.jpg "Спасибо нашим героям")
На Кубани разработают программу обучения для привлечения кадров на промышленные предприятия
Бесплатные курсы для руководителей и кадровых служб индустриальных компаний региона планируют запустить в этом году на базе Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Краснодарского края.Встреча по вопросу развития дуального, практико-ориентированного образования на предприятиях промышленного комплекса и повышения квалификации промышленников в вопросах привлечения кадров прошла в Краснодаре. В ней приняли участие первый заместитель министра промышленной политики региона Михаил Дорожков, международный HR-эксперт Элла Деткова, руководители 15 ведущих крупных заводов и фабрик Кубани, представители министерства образования, науки и молодежной политики края.
– Промышленный комплекс нашего региона, как и всей страны, испытывает нехватку рабочих рук и специалистов инженерных профессий. С учетом того, что сегодня в нашем регионе реализуется свыше 30 инвестиционных проектов по расширению или созданию предприятий, до 2030 года производствам потребуется еще свыше 18,6 тысячи человек. Нам необходимо совместно реализовать ряд стратегических решений по привлечению кадров на предприятия, созданию сплоченных производственных команд, выращиванию специалистов у себя, – отметил Михаил Дорожков.
Из уже реализующихся инициатив первый заместитель главы ведомства отметил экскурсии для школьников, студентов на заводы, создание индустриальных площадок на базе профильных организаций профессионального образования, промышленных туров на предприятия, финансовую поддержку инженерно-технических центров на базе индустриальных компаний.
Как рассказала Элла Деткова, в августе этого года количество активных вакансий на предприятиях России на 50% превысило число активных резюме. На рынке труда Кубани особенно ярко выражен дефицит персонала на производственных предприятиях, в сфере агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, туризма и медицины.
– Мы стоим на пороге трансформации отношений «человек и компания». В России – рынок кандидатов, и это значит, что люди сейчас выбирают, в какой компании они будут работать. Предприятиям стоит серьезно задуматься над своей кадровой политикой, если они ставят цель активно расти и развиваться в ближайшее время. Не только привлекать, но и создавать условия для сохранения и удержания команды. Без системного подхода, основанного на построении корпоративной культуры и лучших мировых практиках, сделать это будет невозможно, – сказала Элла Деткова.
Эксперт также добавила, что на рынок труда вышли поколения Y и Z, которым важны смыслы, экологичные взаимоотношения в команде и интересные задачи. Только создание достойных условий для работы обеспечит предприятия профессионалами высокого уровня. Эта тенденция будет сохраняться минимум ближайшие 5 лет.
Необходимость обучения новым инструментам привлечения и удержания специалистов на заводах отметили и участники встречи. Для развития кадрового промышленного потенциала сегодня недостаточно компетенций на самих производствах.
– В помощь промышленникам для повышения квалификации в кадровых вопросах совместно с профильными ведомствами и ЦОПП разработаем образовательную программу. Бесплатное обучение смогут пройти руководители и представители кадровых служб промышленных предприятий. Запустим курсы уже в этом году, – резюмировал Михаил Дорожков..
