Приглашаем на день открытых дверей!

ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе проводит день открытых дверей в рамках краевой акции «Служба занятости –защитникам Отечества» в 2026 году. Акция проводится в целых информирования граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей ( в том числе участников специальной военной операции и членов их семей).

День открытых дверей пройдёт 25 февраля 2026 года с 10-00 до 16-00 в здании ФГКУ КК центр занятости населения КК в Тихорецком районе по адресу: г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69.

На дне открытых дверей у Вас есть возможность:

· Узнать о предоставляемых мерах государственной поддержки в сфере занятости населения;

· Узнать о возможностях получения новой или смежной специальности, временного трудоустройства в период поиска подходящей работы;

· Получить информацию о прохождении военной службы на контрактной основе;

· Получить консультацию в организации предпринимательской деятельности.

Мы ждем Вас!!!

25 февраля 2026 года в 10:00 ч.

по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69.

За справками обращаться в центр занятости населения : г. Тихорецк, ул.Гоголя, 69 тел: 8 (86196) 5-11-10.

 «Карьерные возможности. Выпускник 2026» в Тихорецком филиале КубГУ

19 февраля в Тихорецком филиале Кубанского государственного университета прошла встреча со студентами выпускных курсов «Карьерные возможности. Выпускник 2026». Мероприятие состоялось в рамках профориентации и маршрутизации молодежи, и было задумано как интерактивная площадка для прямого диалога студентов с представителями организаций и службой занятости на студенческой ярмарке. Главная цель — помочь учащимся 2026 года выпуска осознанно подойти к построению карьеры ещё до получения диплома. В мероприятии приняли участие студенты выпускных курсов – 65 человек

Специалисты Филиала ГКУ КК ЦЗН «Краснодарского края» в Тихорецком районе провели мастер-класс по трудоустройству. Разобрали:

ü правила составления резюме, которое пройдёт первичный отбор;

ü техники успешного прохождения собеседований;

ü способы самопрезентации в профессиональной среде.
Практические упражнения позволили сразу применить полученные знания.

Каждый участник мог получить персональную обратную связь: анализ текущего резюме, рекомендации по развитию профессиональных компетенций, освоения практических навыков поиска работы, знакомства с трендами регионального рынка труда, составление индивидуального плана поиска работы. «Было очень полезно! Узнал, какие компетенции ценят работодатели, и даже договорился о стажировке», — поделился студент 3-го курса.

«Мастер-класс по резюме изменил мой подход к поиску работы. Теперь я знаю, как выделить свои сильные стороны», — отметила студентка 4-го курса.

Мероприятие «Карьерные возможности. Выпускник 2026» показало, что готовность к трудоустройству нужно формировать со старших курсов, диалог между службой занятости, ВУЗом и бизнесом ускоряет интеграцию выпускников в профессию.

Организаторы выражают благодарность партнёрам-работодателям и всем, кто сделал это событие возможным!

Как не пропустить следующее событие?

Следите за обновлениями в официальных сообществах филиала ГКУ КК ЦЗН «Краснодарского края « в Тихорецком районе! Подписывайтесь, включайте уведомления и будьте первыми в курсе карьерных возможностей.

«Час безопасности: Основы социально-трудового законодательства»

для студентов 19 февраля 2026 года!

19 февраля 2026 года в филиале ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» г. Тихорецк, специалисты филиала ГКУ КК центр занятости населения Краснодарского края в Тихорецком районе провели «Час безопасности» для студентов на темы: «Оформление трудовых отношений и негативные последствия неоформления трудового договора при временном трудоустройстве в свободное от учебы время».

В ходе беседы обучающимся разъяснили следующие аспекты: порядок оформления на работу несовершеннолетних граждан, последствия неформальной занятости, обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также прохождение медицинского осмотра. Для закрепления полученных знаний была проведена викторина.

Всего в «Часе безопасности» приняло участие 65 студентов.​

В рамках краевой акции «Служба занятости- защитникам Отечества» в 2026 году филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе 19 февраля 2026 года была проведена специализированная ярмарка вакансий для мужчин, для военнослужащих, ветеранов боевых действий, участников СВО и членов их семей.

Специалисты центра занятости населения рассказали о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения. Граждане получили консультации по профессиональному обучению, в том числе о возможности получения дополнительного профессионального образования, о получении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, о возможности пройти профессиональную ориентацию в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии).

В ярмарке вакансий также принял участие социальный партнер:

· Социальный координатор Филиала Государственного фонда "ЗАЩИТНИКИ ОТЕЧЕСТВА" ознакомила граждан с перечнем полагающихся льгот и мер социальной поддержки, предоставила юридическую и консультативную помощь.

Цель мероприятия- оказание содействия гражданам, желающим трудоустроиться, в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Все желающие получили индивидуальную консультацию специалистов.​

Женский клуб- «Планета Женщин» в Тихорецке:

новые знания, поддержка и возможности!

18 февраля 2026 года в состоялось заседание женского клуба. Мероприятие стало не только площадкой для поиска работы, но и пространством, где каждая участница смогла получить ценные советы от экспертов в сфере социальной защиты и социального фонда, специалистов центра занятости населения.

Представители социальной защиты подробно рассказали о действующих мерах поддержки для многодетных семей и тех, кто находится в поиске работы. Участницы узнали о новых программах, льготах и пособиях, которые помогут улучшить качество жизни в непростых ситуациях.

Специалисты Социального фонда России поделились актуальной информацией о формировании пенсионных накоплений, изменениях в законодательстве и правилах оформления пенсии. Женщины получили ответы на самые волнующие вопросы: как учесть все трудовые периоды, что такое «пенсионный калькулятор» и как повысить будущую пенсию уже сейчас.

Специалисты центра занятости населения рассказали о возможности получения востребованной профессии на рынке труда в рамках национального проекта «Кадры», о возможности получения поддержки по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности.

Основными задачами женского клуба при ЦЗН являются:
- поддержка молодых мам, женщин старшего поколения в поиске работы и

построении карьеры;
- формирование уверенного поведения женщин на рынке труда;
- создание единого пространства для общения женщин, объединенных схожими

интересами, проблемами;

- психологическая поддержка женщин;
- создание условий для выявления и развития талантов женщин;
- увеличение интеграции женщин в жизнь общества.

Женщины смогли пообщаться с приглашенными работодателями, а так же друг с другом, обменяться контактами и получить индивидуальные консультации. ​

«Час безопасности: Основы социально-трудового законодательства»

для студентов 18 февраля 2026 года!

18 февраля 2026 года в ГБПОУ КК Тихорецкий техникум отраслевых технологий, специалисты филиала ГКУ КК центр занятости населения Краснодарского края в Тихорецком районе провели «Час безопасности» для студентов на темы: «Оформление трудовых отношений и негативные последствия неоформления трудового договора при временном трудоустройстве в свободное от учебы время».

В ходе беседы обучающимся разъяснили следующие аспекты: порядок оформления на работу несовершеннолетних граждан, последствия неформальной занятости, обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также прохождение медицинского осмотра. Для закрепления полученных знаний была проведена викторина.

Всего в «Часе безопасности» принял участие 101 учащийся.

«Час безопасности: Основы социально-трудового законодательства»

для школьников 16 февраля 2026 года!

16 февраля 2026 года в МБОУ гимназия №6 г. Тихорецка МОТР, специалисты филиала ГКУ КК центр занятости населения Краснодарского края в Тихорецком районе провели «Час безопасности» для школьников на темы: «Оформление трудовых отношений и негативные последствия неоформления трудового договора при временном трудоустройстве несовершеннолетних в свободное от учебы время».

В ходе беседы обучающимся разъяснили следующие аспекты: порядок оформления на работу несовершеннолетних граждан, последствия неформальной занятости, обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также прохождение медицинского осмотра. Для закрепления полученных знаний была проведена викторина.

Всего в «Часе безопасности» приняли участие 30 школьников.​

«Я выбираю профессию»:

как прошли профориентационные мероприятия для школьников

13 и 16 февраля в МБОУ СОШ № 39 станицы Юго-Северной и МБОУ гимназии № 6 г.Тихорецка прошли профориентационные мероприятия «Я выбираю профессию».

Это важное событие для девятиклассников и будущих выпускников.

Встречи проходили в рамках программы по профориентации и маршрутизации молодёжи и были нацелены на то, чтобы помочь учащимся сделать первый шаг к осознанному выбору профессионального пути.

Встречи позволили школьникам:

узнать о востребованных профессиях и трендах рынка труда;

познакомиться с образовательными маршрутами (колледжи, вузы, программы

профессионального обучения);

пройти короткие профориентационные тесты и получить обратную связь;

Почему это важно?

Девятый класс — переломный момент: впереди выбор — продолжить обучение в старшей школе или пойти в среднее профессиональное учебное заведение.

Такие мероприятия помогают школьникам:

увидеть спектр возможностей;

соотнести свои интересы и способности с требованиями профессий;

составить первичный план действий для достижения профессиональной цели.

«Теперь я понимаю, куда хочу идти дальше. Раньше всё казалось размытым, а сейчас есть чёткие шаги», — поделилась одна из учениц школы № 39 станицы Юго-Северной.

Мы уверены: такие встречи — лишь начало большого пути. В планах — новые профориентационные сессии, экскурсии на предприятия Тихорецкого района и Дни открытых дверей в учебных заведениях.

Если вы:

учащийся 8-11 класса и ещё не определились с выбором — не откладывайте поиск! Используйте все возможности, чтобы узнать о профессиях больше;

родители – поговорите с ребенком о его интересах, поддержите в исследовании вариантов получения профессии;

представители профессии или учебного заведения — предложите свою экспертизу для следующих мероприятий!

Мы рады любому сотрудничеству Ваше будущее начинается с осознанного выбора сегодня.
Следите за анонсами следующих событий в наших соцсетях!

«Служба занятости защитникам отечества»

Для получения квалифицированной помощи в приоритетном трудоустройстве Вам необходимо обратиться в филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе
Вам помогут:

Подобрать подходящую работу, в том числе на квотируемые рабочие места;
Пройти профессиональное обучение;
Получить финансовую помощь на открытие собственного дела;
Сориентироваться на рынке труда для выбора профессионального обучения и трудоустройства;
Получить меру государственной поддержки по социальной адаптации и психологической поддержке;
Составить резюме и подать заявление на Единой цифровой платформе «Работа России».
Все меры поддержки и услуги
Предоставляются БЕСПЛАТНО.
Обратиться в службу занятости населения можно:
в электронной форме онлайн путем подачи заявления с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru);
при личном посещении Центра занятости населения по месту жительства (проживания) (с паспортом гражданина Российской Федерации или документом, его заменяющим).
Вы можете САМОСТОЯТЕЛЬНО ознакомиться с предложениями работодателей для трудоустройства в сети Интернет на Единой цифровой платформе «Работа в России», где представлены сведения о свободных рабочих местах по всей Российской Федерации, которые обновляются ежедневно.

Приглашаем на ярмарку вакансий!
ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе проводит специализированную ярмарку вакансий для мужчин, для военнослужащих, ветеранов боевых действий, участников СВО и членов их семей в рамках ежегодной краевой акции СВО "Служба занятости – защитникам Отечества".
Ярмарка пройдёт 18 февраля 2026 года с 10-00 до 12-00 в здании ФГКУ КК центр занятости населения КК в Тихорецком районе по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69.
На ярмарке вакансий у Вас есть возможность:
- Пройти собеседование с работодателями по трудоустройству;
- Получить консультации по профессиональному обучению, в том числе узнать о возможности получения дополнительного профессионального образования;
- Пройти профессиональную ориентацию в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии);
- Узнать о временном трудоустройстве;
- Получить помощь специалистов в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении резюме;
Мы ждем Вас!!!
18 февраля 2026 года в 10:00 ч.
по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69.
За справками обращаться в центр занятости населения : г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69 тел: 8 (86196) 5-19-79.

Приглашаем на ярмарку вакансий!
ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе проводит специализированную ярмарку вакансий для мужчин, для военнослужащих, ветеранов боевых действий, участников СВО и членов их семей в рамках ежегодной краевой акции СВО "Служба занятости – защитникам Отечества".
Ярмарка пройдёт 18 февраля 2026 года с 10-00 до 12-00 в здании ФГКУ КК центр занятости населения КК в Тихорецком районе по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69.
На ярмарке вакансий у Вас есть возможность:
- Пройти собеседование с работодателями по трудоустройству;
- Получить консультации по профессиональному обучению, в том числе узнать о возможности получения дополнительного профессионального образования;
- Пройти профессиональную ориентацию в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии);
- Узнать о временном трудоустройстве;
- Получить помощь специалистов в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении резюме;
Мы ждем Вас!!!
18 февраля 2026 года в 10:00 ч.
по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69.
За справками обращаться в центр занятости населения : г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69 тел: 8 (86196) 5-19-79.

 «Безопасность детства»

По инициативе Уполномоченного по правам ребенка при Президенте РФ, проводится масштабная Всероссийская акция «Безопасность детства» направленная на профилактику травматизма, смертности и чрезвычайных происшествий с несовершеннолетними.

Работа горячей линии «Безопасность детства» Уполномоченного для сбора информации об опасных объектах и местах отдыха, досуга и развлечения детей и семей с детьми на территории Краснодарского края.

Сообщить информацию можно по телефону: +7(861) 268-41-17

«АнтиДроп»

Акция Южного Главного управления Центрального банка РФ - «АнтиДроп»: напоминаем о правилах защиты от мошенников.

Её цель — научить людей распознавать мошенников, рассказать о наиболее распространённых преступных схемах, раскрыть ключевые индикаторы, которые сигнализируют о дропперстве. Мошенники предлагают: - продать данные карты или доступ к онлайн-банку - снять или перевести чужие деньги - вернуть ошибочный перевод.

Будьте бдительны, так вас пытаются вовлечь в дропперство. Участие в данных схемах предусматривает уголовную ответственность.

Мечтаете о собственном деле, но не знаете, с чего начать? Филиал ГКУ КК "ЦЗН Краснодарского края» в Тихорецком районе предлагает реальную возможность воплотить ваши предпринимательские амбиции в жизнь. Специально для безработных граждан района действует мера государственной поддержки, направленная на содействие началу осуществления предпринимательской деятельности.
Как получить меру государственной поддержки?
Пройти тестирование: Первым шагом станет прохождение тестирования. Это позволит оценить вашу готовность к предпринимательской деятельности, выявить сильные стороны и потенциальные области для развития. Тестирование поможет вам лучше понять себя и свои возможности в контексте бизнеса.
Пройти обучение: После успешного тестирования вас ждет обязательное обучение. Курсы, проводимые специалистами, охватывают все основные аспекты ведения бизнеса: от основ маркетинга и финансов до юридических аспектов и управления персоналом.
Подготовить Бизнес-план: Обучение даст вам необходимые инструменты для разработки детального и продуманного бизнес-плана. Это ваш путеводитель по будущему бизнесу, который должен содержать анализ рынка, описание продукта или услуги, маркетинговую стратегию, финансовые прогнозы и многое другое. Качественный бизнес-план – залог успешного привлечения финансирования и дальнейшего развития.
Защитить Бизнес-план на комиссии: Финальным этапом перед получением субсидии станет защита вашего бизнес-плана перед специально созданной комиссией. Эксперты оценят жизнеспособность вашей идеи, реалистичность планов и вашу готовность к управлению бизнесом. Успешная защита – это подтверждение того, что ваш проект заслуживает государственной поддержки.
Финансовая поддержка: 381 264 рубля на старт вашего дела!
Самое приятное – это возможность получить субсидию в размере 381 264 рублей. Эти средства станут отличным стартовым капиталом для приобретения оборудования, необходимого для запуска вашего бизнеса.
Не упустите свой шанс!
Если вы безработный гражданин Тихорецкого района и у вас есть предпринимательская идея, обратитесь в филиал ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Тихорецком районе, чтобы узнать подробности программы и начать свой путь к успешному бизнесу уже сегодня!

О часе безопасности для студентов 28 января 2026 года!

28 января 2026 года в ГБПОУ КК Тихорецкий индустриальный техникум, специалисты филиала ГКУ КК центр занятости населения Краснодарского края в Тихорецком районе провели «Час безопасности» для студентов на темы: «Оформление трудовых отношений и негативные последствия неоформления трудового договора при временном трудоустройстве несовершеннолетних в свободное от учебы время».

В ходе беседы обучающимся разъяснили следующие аспекты: порядок оформления на работу несовершеннолетних граждан, последствия неформальной занятости, обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также прохождение медицинского осмотра. Для закрепления полученных знаний была проведена викторина.

Всего в «Часе безопасности» приняли участие 50 студентов.

Приглашаем принять участие в IV Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по персоналу — 2026»!

5 февраля Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве проводит IV Межрегиональный конкурс «Лучший специалист по персоналу – 2026». Конкурс будет проводиться дистанционно, в электронном формате. Подать заявку можно на сайте института до 2 февраля 2026 года. Участие в конкурсе – на бесплатной основе. Все конкурсанты получат электронные свидетельства, а победители, в том числе по отраслям экономики – дипломы.

Организаторами конкурса выступают Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (г. Москва), ООО «Агентство Стратегических Компетенций» (г. Москва), Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, ООО «Межотраслевой центр оценки квалификаций» и Башкирский межотраслевой институт.

Основные цели конкурса – выявление и поощрение лучших специалистов и руководителей в области управления персоналом организаций в России, выявление уровня знаний конкурсантов на соответствие профессиональному стандарту «Лучший специалист по управлению персоналом».

К участию в конкурсе приглашаются специалисты и руководители, имеющие опыт работы в занимаемой должности, делегируемые предприятиями, организациями, учреждениями, ведомствами, зарегистрированными на территории РФ. Количество участников от одной организации не ограничено.

В этом году вопросы для проверки знаний будут составлены согласно разработанному Минтрудом России профстандарту «Специалист по управлению персоналом», по квалификации 07.00300.18. Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации).

Участники конкурса, занявшие 1-е, 2-е и 3-е места, награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по управлению персоналом – 2026». Кроме того, будут отмечены участники в номинациях «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы», а также на звание лучшего специалиста отрасли (согласно коду ОКВЭД). Итоги конкурса и рейтинг «10 лучших специалистов по управлению персоналом России – 2026» публикуются в средствах массовой информации.

Кроме того, победители конкурса получат возможность прохождения независимой оценки квалификации (теория, практика) на бесплатной основе, при условии предоставления в Центр оценки квалификации необходимых документов и соответствия требованиям квалификации «Специалист по персоналу»; а конкурсанты, ответившие правильно на 70% и более вопросов, получат сертификат, подтверждающий прохождение теоретического этапа экзамена независимой оценки квалификации и право на прохождение практической части профессионального экзамена по квалификации 07.00300.18. Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации), со сроком действия этого сертификата 6 месяцев от даты проведения конкурса.

Конкурс состоится 5 февраля 2026 г. Начало в 10.00 (время московское).

С подробностями об условиях и порядке проведения конкурса можно ознакомиться на сайте ЧОУ «Межотраслевой институт» – https://bmipk.ru/, в ВКонтакте – https://vk.com/bmipk и на сайтах организаторов.

Участие в конкурсе – реальный шанс для специалистов заявить о себе, а для предприятия – возможность повысить свой престиж!

Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков

«Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06.10.2025 года № 1553 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2026» и методическими рекомендациями по проведению краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2026», в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества, содействия развитию и совершенствованию работы по охране труда, с 8 октября 2025 года по 27 февраля 2026 года объявлен краевой конкурс по следующим номинациям:

"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);

"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно);

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно).

Конкурс проводится в три этапа.

Первый этап конкурса проводился в образовательных организациях осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования. Всего в конкурсе приняло участие 3784 человека из 46 образовательных организаций.

Второй этап конкурса проводился конкурсной комиссией под руководством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Я.В.Гавриловой в МБУДО ДХШ г.Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район 20 января 2026 года, и состоял из отбора победителей конкурса первого этапа по количеству баллов.

На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассмотрит представленные территориальной комиссией материалы победителей второго этапа, осуществит оценку работ в соответствии с оценочными показателями, и определит победителей в каждой номинации.

Все участники, занявшие призовые места по всем номинациям, будут торжественно награждены на межведомственной комиссии по охране труда. 

Лучшие социальные партнеры в Тихорецком районе

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 2025 года 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

За 2025 год в 128 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 49671300 рублей, что в перерасчете на 1-го работника составляет 3500 рублей (в 2024 году – 1955 рублей).

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в АО «Родник», ЗАО «Колос», ООО «РВК-Тихорецк», АО «Сыркомбинат «Тихорецкий»», ООО «ТК «Центральный», МБУ ДО "СШ "Зимние виды спорта", МОТР Администрация муниципального образования Тихорецкий район.

Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края в Тихорецком районе»

г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, тел. +7(86196)51979.

О проведении семинара 27января 2026 года в связи с вступлением в законную силу постановления администрации муниципального образования Тихорецкий район от 28.11.2025 г. № 2175 «О перечне организаций, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2026 год»

В связи с вступлением в законную силу постановления администрации муниципального образования Тихорецкий район от 28.11.2025 г. № 2175 «О перечне организаций, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2026 год» 27 января 2026 года в «Городском Дворце культуры» состоялось совещание, на котором присутствовали представители организаций, для которых установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Были освещены следующие темы:

1. Квотирование рабочих мест в муниципальном образовании Тихорецкий район в 2026 году для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2. Внесение изменений в статью 2 закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» от 08.02.2000 № 231-КЗ. Добавление категорий граждан, завершивших прохождение военной службы и ветеранов боевых действий.

3. Предоставление субсидий, в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, № 2714 в целях государственной поддержки стимулирования найма отдельных категорий граждан.

С организациями, не выполняющими установленную квоту, была проведена работа по оказанию содействия в заключении соглашений о трудоустройстве инвалидов с другими организациями

Уважаемые жители Юго-Северного сельского поселения!

27 января 2026 г. состоится плановый выезд специалистов центра занятости населения в Тихорецком районе в Юго-Северное сельское поселение. Специалисты предоставят полную информацию о мерах государственной поддержки, оказываемых службой занятости, об имеющихся актуальных вакансиях. А также о возможности профессионального обучения граждан. Получить информацию об открытии собственного дела, переезде в другой субъект.

Узнать о порядке предоставления государственной социальной помощи в виде социального контракта!

Выезд мобильного центра занятости состоится: 27 января 2026 года в 9:00 часов по адресу: ст. Юго-Северная, ул. Северная д. 69. (Администрация Юго-Северного сельского поселения).

ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ

«Профессионалитет» — федеральный проект Министерства просвещения Российской Федерации, направленный на реформирование системы среднего профессионального образования (СПО). Запущен в 2022 году в рамках национального проекта «Образование».

Главная задача проекта — создать новые условия подготовки специалистов и систему образования, которая поможет учащимся приобрести актуальные знания и навыки, необходимые для ключевых отраслей экономики: промышленности, ИТ, сельского хозяйства и других.

Некоторые задачи проекта:

· сократить сроки обучения по приоритетным направлениям после девятого класса примерно до двух лет, а для сложных специальностей — до трёх лет;

· ввести ускоренные и гибкие образовательные программы, основанные на стандартах работодателей;

· массово подготовить специалистов среднего звена и рабочих по востребованным специальностям;

· сделать акцент на практике, уделив ей примерно до 60% учебного времени;

· создать образовательно-производственные кластеры, которые объединят колледжи и компании;

· помочь выпускникам устроиться на работу после учёбы;

· повысить квалификацию преподавателей, управленческого персонала и мастеров производственного обучения, чтобы соответствовать актуальным требованиям.

Основа проекта — кластеры, образовательно-производственные центры. В кластеры объединяются учебные заведения и предприятия, которые станут будущими работодателями выпускников

АЛГОРИТМ ВХОЖДЕНИЯ В «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»:

-вступите в кластер как работодатель партнер

- узнайте, какие колледжи уже в проекте

-определите колледж на базе, которого хотите создать кластер

-совместно с колледжем определите программу кластера

Информация о проекте по ссылке –https://япроф.рф/for-emploeyrs/

Изменение сроков выплаты зарплаты по инициативе работодателя

Правомерно ли изменение сроков выплаты зарплаты по инициативе работодателя?

Ответ Да, правомерно, если действующие сроки выплаты зарплаты не могут быть сохранены по причине организационных или технологических изменений условий труда.

Если даты выплаты зарплаты закрепили в трудовом договоре, изменить условие о сроках выплаты зарплаты организация может по соглашению сторон или по своей инициативе. Если сотрудник согласен на изменение условия о датах выплаты зарплаты, письменное уведомление об этом составлять не нужно. Достаточно составить и заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда в письменной форме (ст. 72 ТК). В соглашении нужно указать новые сроки выплаты зарплаты и дату, когда документ вступит с силу.

Если сроки выплаты зарплаты меняются по инициативнее работодателя по причине организационных или технологических изменений условий труда, нужно составить и передать работнику письменное уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы за два месяца до изменений (ст. 74 ТК). В уведомлении указывают: Ф. И. О. и должность сотрудника; причину изменения условий оплаты труда. Следует пояснить конкретные изменения организационных или технологических условий труда; новые даты выплаты зарплаты и дату, с которой вводятся изменения; срок, в течение которого сотруднику нужно сообщить, согласен он или не согласен работать в новых условиях; информацию для сотрудника о том, что, если он откажется от работы в новых условиях, вы предложите ему вакансии для перевода, если они есть в организации. После чего с каждым сотрудником, который согласен с изменениями, заключают дополнительное соглашение.

Порядок и сроки выплаты заработной платы.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в срок

Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. Работодатель должен соблюдать интервал выплат, чтобы не попасть на штрафы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

· составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;

· размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;

· размер и основания произведенных удержаний;

· общая денежная сумма, подлежащая выплате

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному

Ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день.

Уважаемые жители Новорождественского сельского поселения!

20 января 2026 г. состоится плановый выезд специалистов центра занятости населения в Тихорецком районе в Новорождественское сельское поселение. Специалисты предоставят полную информацию о мерах государственной поддержки, оказываемых службой занятости, об имеющихся актуальных вакансиях. А также о возможности профессионального обучения граждан. Получить информацию об открытии собственного дела, переезде в другой субъект.

Узнать о порядке предоставления государственной социальной помощи в виде социального контракта!

Выезд мобильного центра занятости состоится: 20 января 2026 года в 9:00 часов по адресу: ст. Новорождественская, ул. Красная, д.15 (Администрация Новорождественского сельского поселения).

Как мы будем трудиться и отдыхать в 2026 году?

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в следующем году

Россияне будут отдыхать:

• с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);

• с 21 по 23 февраля (3 дня);

• с 7 по 9 марта (3 дня);

• с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);

• с 12 по 14 июня (3 дня);

• 4 ноября;

• 31 декабря

График отпусков: что важно знать?

Каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.

Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Почему это важно?

Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.

Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:

-родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)

-один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет

-несовершеннолетние работники

-почетные доноры России

-граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы

-сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами

Планируйте отпуск заранее и сообщите работодателю желаемые даты

О работе в выходной и праздничный день

Всё ближе и ближе новогодние праздники!

Для многих это возможность провести время с близкими и отдохнуть, но есть те, кто будет трудиться. Именно в такие моменты можно столкнуться с проблемой: работодатель привлекает работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия.

Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1.Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2. Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо наличие: законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

3.Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подготовьте два экземпляра:

один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);

второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4.Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

Болезнь во время отпуска

Что делать, если заболел во время отпуска?

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.

Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

Бесплатное профессиональное обучение

отдельных категорий граждан в рамках национального проекта «КАДРЫ»

Цель которого — недопущение нехватки в стране квалифицированных специалистов и расширение возможностей профессиональной реализации граждан. В рамках проекта доступна программа бесплатного переобучения и дополнительного профессионального образования по наиболее востребованным на рынке труда направлениям.

Некоторые категории граждан, которые могут пройти обучение:

• люди с инвалидностью;

• мужчины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;

• граждане в возрасте 50 лет и старше;

• неработающие мамы детей дошкольного возраста;

• отдельные категории молодых людей до 35 лет;

• ветераны специальной военной операции и члены их семей;

• граждане, ищущие работу, безработные или находящиеся под риском увольнения.

Обучение проходит на базе аккредитованных учебных организациях. Это могут быть очные, дистанционные или смешанные форматы.

 Подать заявку на обучение можно на портале «Работа России». После подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости, чтобы специалисты помогли подобрать программу с учётом стартовых навыков и карьерных целей соискателя. По итогам обучения выдаётся документ государственного образца о квалификации, соответствующий выбранной программе.

О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае в 2026 году

Федеральным законом от 28.11.2025 N 429-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля в месяц. В соответствии с пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024, продленного решением Краснодарской краевой трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 года на 2025–2027 годы, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается на уровне 1,05 к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2026 года устанавливается в размере 28447 рублей 65 копеек без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Проконсультироваться по вопросам установления минимальной заработной платы, охране труда и трудовым отношениям можно по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, также по телефону: 8(86196) 51979, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

В 2025 году 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого Филиалом ГКУ КК ЦЗН КК в Тихорецком районе есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в Филиалом ГКУ КК “Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, тел. 5-19-79).