Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями


Как предоставляется отпуск совместителям?

 

Статьей 286 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.

Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.

Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу). 

Плакат (3).png


ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА -2024

«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

24 апреля 2024 года в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» под председательством руководителя ГКУ КК Центра занятости населения Тихорецкого района Галины Владимировны Роговцовой состоялся семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда». В качестве выступающих были приглашены эксперт лаборатории «ИЛ Эксперт» Цыбулин Дмитрий Юрьевич,  председатель Тихорецкой районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Брыжин Александр Александрович, специалист-эксперт ТО УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КК в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах Баркалова Ольга Александровна, специалист центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации АНО ДПО «Центр «Кубанский» Воронина Людмила Анатольевна.

Были рассмотрены вопросы:

1. Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда.

2. Санитарные нормы для оборудования рабочих мест. Производственный контроль.

3.Об использовании средств социального страхования на охрану труда.

4. Особенности обучения по использованию средств индивидуальной защиты.

5. Изменения в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В рамках семинара проведены выставки средств индивидуальной защиты и детских рисунков «Я выбираю безопасный труд», были награждены специалисты по охране труда организаций района:

- за активное участие в решении вопросов охраны труда, высокий профессиональный уровень, достижение положительных результатов в области охраны труда и в связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда:

1.    Дерезина Александра Игоревна (специалист по охране труда ООО «Кристалекс РУС»)

2.    Зубкова Анжела Владимировна (инженер по охране труда ООО «ТК«Зеленая линия»)

3.    Ковалева Елена Александровна (специалист по охране труда 1 категории

ОАО «ТМЗ им.В.В.Воровского»)

4.    Молчанова Алла Александровна (начальник отдела кадров, ответственный по охране труда

ЗАО «Колос»)

5.    Таран Сергей Николаевич (учитель физической культуры, ответственный по охране труда

МБОУ ООШ № 19 пос. Крутого)

6.    Чичинова Елена Николаевна (заместитель директора по АХЧ, ответственный по охране труда МКУК «ТЦМБ» МОТР)

- за успешное осуществление основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории муниципального образования Тихорецкий район:

1.    Арсентьев Виктор Тимофеевич (Председатель  районной территориальной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса)

2.    Брыжин Александр Александрович (председатель координационного Совета профсоюзов Тихорецкого района)

3.    Кучеревская Светлана Леонидовна (Председатель Тихорецкой районной территориальной организации Профсоюза работников культуры)

На семинаре  присутствовали более ста пятидесяти человек (руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций).


да.jpgIMG_5457.jpg



Вниманию работодателей!

 

Финансирование обеспечения предупредительных мер в 2024 году

 

В 2024 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.
mery.jpg

Вниманию работодателей!

О проекте «Добросовестный работодатель»

 

Информируем, что в администрацию Краснодарского края поступило письмо депутата Государственной Думы Морозова Сергея Ивановича о реализации проекта «Добросовестный работодатель» (далее - Проект) в рамках партийного проекта «Выбирай свое» Всероссийской политической партии «Единая Россия».

Цель проекта - оказание помощи работодателям по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда, снижения уровня производственного травматизма, проведение специализированного обучения работников, внедрение средств обеспечения безопасности труда.

Оператором флагманского проекта выступает ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер».

Плакат.png

 Донорские дни: когда можно брать по Трудовому кодексу

Донорские дни можно брать по закону два раза за каждый случай, когда сотрудник сдавал кровь или её компоненты.

Первый день отдыха. Работодатель должен освободить сотрудника от работы в день сдачи крови и медицинского обследования (ч.1 ст. 186 ТК). Однако сотрудник может выйти и отработать этот день по своей инициативе или по просьбе работодатель. Тогда у донора есть право использовать донорский день позже.

Обратите внимание! Если донор работает во вредных или опасных условиях, привлекать его к работе в день сдачи крови нельзя (ч. 2 ст. 186 ТК).

Второй день отдыха. Право на донорский день сотрудник может реализовать уже на следующий день после того, как сдаст кровь (ч. 4 ст. 186 ТК). У донора есть право использовать день отдыха, когда ему удобно, но в течение года со дня, когда он сдавал кровь. День, например, можно присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК). Всё потому что год действует донорская справка, поэтому отслеживать сроки отгулов за сдачу крови обязательно.

Донорский день после сдачи крови работник может присоединить к отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК). Нет запрета и на то, чтобы присоединить к отпуску выходной, который сотрудник не использовал в день сдачи крови. Отказывать сотруднику в присоединении дней за сдачу крови к отпуску нельзя

Донор.png

О проведении онлайн-вебинара на тему: «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

 

Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, в рамках общественно-просветительской кампании 10 апреля 2024 г.
проводится онлайн-вебинар на тему: «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В рамках мероприятия будут обсуждаться вопросы:

осуществления федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;

особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда;

основные изменения в трудовом законодательстве.

Спикером онлайн-вебинара выступит Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Мероприятие будет транслироваться на интернет-ресурсах «ВНИИ труда» Минтруда России. Начало онлайн-конференции в 10.00 по мск. Регистрация на сайте: https://training.vcot.info/. Участие в мероприятии бесплатное.

К участию в мероприятии приглашаются руководители организаций; специалисты; руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков; руководители и представители обучающих организаций по охране труда.

original.jpg


Творческий конкурс БИОТ АРТ

 

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

Цель Конкурса — создание условий для творческого выражения, стимулирования мотивации к трудовой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у подрастающего поколения.

С 25 марта по 15 мая 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в дополнительной номинации конкурса «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ». Работа должна содержать историю, связанную с культурой безопасности на работе, с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда, подчеркивающие важность заботы о жизни и здоровье работников, в том числе самими работниками.

Участниками конкурса в данной номинации могут стать специалисты по охране труда, сотрудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет. Участие в Конкурсе является добровольным и осуществляется на безвозмездной основе.

Победителей по данной номинации определят с 27 мая по 3 июня 2024 года. Награждение победителей состоится в рамках 28-ой Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2024», которая состоится с 3 по 6 декабря 2024 г. в г. Москве.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму-заявку на сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Одновременно сообщаем, что с 1 марта 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в конкурсе в номинациях «Рисунок и Плакат», «Видеоролик», «Комикс».

Подробная информация о конкурсной программе БИОТ 2024 размещена на сайте https://biot-expo.ru.

Приглашаем учащихся школ, техникумов, а также специалистов в области охраны труда принять участие в конкурсе.

БИОТ.png


Вниманию работодателей!

Ассоциация «СИЗ» проводит конференцию

«Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годы»

 

Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты 28 марта 2024 года проводит бесплатную Всероссийскую конференцию: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годы» (далее – Конференция).

Соорганизаторами Конференции являются Минтруд России, Минпромторг России, ФНПР и РСПП. К участию также приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.

В рамках Конференции в режиме онлайн-диалога планируется рассмотреть вопросы рынка СИЗ ближайшего будущего, а также обсудить вопросы:

Перехода на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ;

Обучения использования СИЗ –новая веха в снижении травматизма;

Систем сертификации СИЗ;

Российских и мировых трендов отрасли СИЗ;

Данных аналитики и прогноза развития отрасли на 2024-2026 гг.

Мероприятие будет транслироваться на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ». Начало конференции в 10.00 по мск. Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru  https://biot-asiz.ru .

По вопросам участия в Конференциях обращаться по телефону: Тел: +7(495)789-9-320 (доб. 716), Тел: +7(915) 107-80-80 или по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru.  

maxresdefault_live.jpg


Проект "Для меня охрана труда это - …"

 Министерством труда и социальной защиты РФ  в период с 26 февраля по 29 марта 2024 г. инициировано проведение компании «Для меня охрана труда это - …» (далее – Проект).

Целью Проекта является популяризация вопросов охраны труда, повышение уровня осведомленности и понимания важности охраны труда среди работников и работодателей. Проект направлен на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.

К участию приглашаются работодатели (число не ограничено), занимающиеся различными видами экономической деятельности. Проект предполагает запись видеоролика на территории предприятия, где участники передают (бросают) эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска - как символ важности охраны труда на рабочих местах.

Видеоролики принимаются на электронную почту risk@vcot.info. В теме письма необходимо указать: «Компания «Для меня охрана труда это…». Также в письме нужно указать название работодателя, ФИО и должность выступающего.

Работы участников Проекта будут опубликованы в СМИ федерального и регионального уровня, в телеграмм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ). Организатором Проекта выступает ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Контактный телефон - 8 (499) 164 96 80.

4jitqdxwgk781497dzpcrslque2uk5k5.jpg


О семинаре-совещании 12.03.2024 г. 

12 марта  2024 года в 15-00 в МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» проводился семинар на темы: «Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Неформальная занятость. Активные программы ЦЗН. Национальный проект «Демография и содействие занятости населения".

      В семинаре приняли участие специалисты по охране труда и специалисты, ответственные за кадровую работу из 35 организаций культуры.

     Семинар проводили специалисты ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района.


 В ходе заседания предоставлены: 

раздаточный материал:

 -брошюра: «Неформальная занятость»

- бланк « Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении  коллективного договора»

- Памятка «Оценка проф.рисков»

- Памятка  «Изменения по ОТ в 2024 г.»

- Памятка «Сдать отчет по Охране труда в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района онлайн»

f8605bbd-4f20-470f-87cc-08d8aee61f25.jpg

photo_7_2024-03-13_08-57-58.jpg

О Дне открытого письма

 Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит День открытого письма, когда каждый гражданин или специалист по кадрам может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, последних изменений трудового законодательства. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Вопросы также можно направлять и в письменной форме по адресу электронной почты: tihoretsk@czn.krasnodar.ru. .

Специалисты центра занятости населения Тихорецкого района ответят на все поставленные вопросы!


Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу.

С 01.01.2024 внесены изменения в ст. 256 ТК РФ. Они касаются трудоустроенных родителей с детьми до полутора лет.

Раньше пособие по уходу до полутора лет можно было получать в декретном отпуске: если родитель не ходит на работу и не получает зарплату, а сидит с ребенком.

При выходе на работу на полный день ежемесячное пособие отменяли. Но если родитель работал неполное время или на дому, можно было получать и пособие до полутора лет, и зарплату за отработанные часы.

 

С 1 января 2024 года, если родитель решит выйти на работу, когда ребенку еще нет полутора лет, можно будет получать пособие и зарплату. Для этого не обязательно работать неполный день или на удаленке. По желанию можно иметь полную занятость, а пособие все равно выплатят в обычном размере.

     IMG-20240213-WA0002-620x400-fotor-20240213133838.jpg


Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда

В связи с переводом на новую платформу информационной системы «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» (далее – ФГИС СОУТ) в ноябре - декабре 2023 года проводились технические работы.

Работодателям всех форм собственности необходимо проверить наличие отчетов о проведении специальной оценки условий труда в информационной системе.

Проверить сведения о наличии Отчетов во ФГИС СОУТ возможно в личном кабинете работодателя по охране труда (при наличии) или по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/ в колонке «ФГИС СОУТ» в разделе «Проверить сведения о результатах СОУТ».

В случае отсутствия Отчетов во ФГИС СОУТ рекомендовано работодателям (в соответствии с указаниями Минтруда России для аттестующих организаций о направлении Отчета повторно, в связи с отсутствием в системе ранее отправленного) обратиться в адрес организации, проводившей СОУТ о повторном создании Отчета во ФГИС СОУТ.

В соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая СОУТ в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.

Напоминаем, что в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ.

О семинаре-совещании 07.02.2024 г.

 

07 февраля 2024 года в 13.00 в актовом зале МКУК ЦКС пос. Паркового  специалистами ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводился семинар на темы: «Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Основные нарушения трудового законодательства. Система управления охраной труда. Неформальная занятость. Профессиональное обучение граждан под потребность работодателя. Регистрация на ЕЦП. Активные программы ЦЗН».

Кроме того в семинаре принял участие председатель Тихорецкой районной организации общероссийского профсоюза образования А.А. Брыжин.

      В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, специалисты, ответственные за кадровую работу из 64 организаций образования.

 

В ходе заседания предоставлен раздаточный материал:

- брошюра: «Неформальная занятость»

- бланк «Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении  коллективного договора»

- Календарь изменений по ОТ в 2024 г.

- Памятка «О прохождении обязательных психиатрических освидетельствований» 

1 (21).jpg


Работник есть, а трудового договора нет

 

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу:  Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

 l3u9863njpwsg0g08c8wwg88s8s0cc.jpg

 


Консультации для работодателей по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда

 

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района оказывает консультативно-методическую помощь работодателям по вопросам кадрового делопроизводства, оформления приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков, порядок применения дисциплинарных взысканий, заключения коллективного договора, а также по вопросам охраны труда в организации – проведение СОУТ, мед.осмотров, проф.рисков, обеспечения средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда, помощь в расследовании несчастных случаев на производстве. Кроме того специалисты предоставят Вам образцы трудового договора, коллективного договора, локальных актов, журналов, карточек выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, форму акта о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и другие необходимые в работе кадровика и специалиста по охране труда документы.

Проконсультироваться и получить образцы документов можно по адресу:  г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Кроме того ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводятся обучающие семинары по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда, с участием организаций, взаимодействующих с кадровыми службами - клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, органов контроля и надзора, профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями, с целью повышения уровня профессиональных знаний специалистов по работе с персоналом и снижения числа нарушений трудовых прав работников.

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!

WhatsApp Image 2024-01-31 at 09.33.04.jpeg

 

 Зачем работодателю коллективный договор?

 

   Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует  постановление главы муниципального   образования    Тихорецкий район   от   21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам  2023 года 519 организаций  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

 - на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);

- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).

          Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

 Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

63788dedc906b9c54e9aa70c6_1677670975154.jpg


О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае в 2024 году

 

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

В соответствии с пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается на уровне 1,05 к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2024 года устанавливается в размере 20204 рубля 10 копеек без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Проконсультироваться по вопросам установления минимальной заработной платы, охране труда и трудовым отношениям можно по адресу:  г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

МРОТ.png

Вниманию работодателей!

Профилактика ВИЧ/СПИД на рабочих местах

В последние годы ВИЧ-инфекция перешла в категорию управляемых, но пока неизлечимых хронических инфекций. Благодаря ранней диагностике, своевременному назначению терапии и приверженности ей люди, живущие с ВИЧ, могут учиться, работать, создавать семью, рожать здоровых детей. Тем не менее порой они все еще сталкиваются с негативным отношением.

ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на территории своей страны всеми правами и свободами, а также несут обязанности, которые предусмотрены в Конституции РФ, федеральном законодательстве и законах субъектов России.

Государство и общество заинтересованы в таком лечении не меньше, чем сами больные. Если вирусную нагрузку в организме человека с ВИЧ удается снизить до стабильно неопределяемого уровня, он полностью сохраняет трудоспособность, может иметь здоровых детей, а также минимизирует риск передачи инфекции.

Вирус иммунодефицита накладывает совсем немного ограничений на профессиональную деятельность. ВИЧ-инфицированные не могут работать там, где есть контакт с иммунобиологическими препаратами. Перечень таких профессий и должностей закреплен Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 885н от 11.12.2020г. Если на момент постановки диагноза человек уже занимал одну из запрещенных медицинских должностей, работодатель должен предложить взамен другую вакансию.

Попытка уволить человека из-за положительного ВИЧ-статуса — это грубое нарушение ТК РФ и повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию, а отказ принять соискателя на работу из-за его положительного ВИЧ-статуса можно оспорить в судебной инстанции.

Проходить обязательную проверку на ВИЧ должны доноры, медики, которые контактируют с больными или их биоматериалами, а также сотрудники НИИ, работающие с материалами, где есть вирус иммунодефицита. Кроме того, обязательную проверку на ВИЧ проходят призывники и абитуриенты военных вузов, иностранные граждане и лица без гражданства.

Медицинские и санитарные ведомства настойчиво рекомендуют регулярно, хотя бы один раз в год, сдавать анализы на ВИЧ-инфекцию всем людям, тем более что для граждан РФ это абсолютно бесплатно.

В Краснодарском крае действует распоряжение № 125-р от 19.05.2023 года «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по расширению охвата медицинским освидетельствованием для выявления ВИЧ-инфекции населения Краснодарского края, включая ключевые и уязвимые в отношении ВИЧ-инфекции группы населения, на период до 2030 года».

Среди работников проводятся разъяснительные мероприятия.

Руководителям организаций и специалистам по охране труда рекомендуется:
- включение вопроса «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы проведения инструктажей по охране труда, в планы обучения профактива и стандарты повышения квалификации специалистов по охране труда, специалистов отделов кадров и медицинских работников, работающих на предприятиях;

ВИЧ-инфекция считается пожизненным хроническим заболеванием, которое при своевременном лечении антиретровирусными препаратами позволяет пациентам жить так же долго и полноценно, как и здоровые люди.

701e992e2ef3401ee08ca1dc32e26584-800x.jpg

Вопрос: Можно ли сменного работника отправить в отпуск после ночной смены?

Ответ: В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.

Для информации:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

photo_2023-11-02_09-22-56.jpg

Внесудебное банкротство граждан.

В России действуют меры государственной поддержки для несостоятельных должников.

Гражданин в порядке ст. 223.2. Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" имеет право обратиться с заявлением о признании его банкротом во внесудебном порядке.

Общий размер денежных обязательств гражданина при подаче такого заявления составляет не менее двадцати пяти тысяч рублей и не более одного миллиона рублей.

Заявление о признании гражданина банкротом во внесудебном порядке подается им по месту жительства или месту пребывания в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Ссылка на буклет: https://disk.yandex.ru/i/bhGXeNxVH2VmvQ

photo_2023-11-22_10-38-19.jpg

«Билет в будущее»

20 ноября 2023 г на базе МБОУ СОШ № 34 специалисты центра занятости Тихорецкого района приняли участие в родительском собрании для учащихся 9-11 классов «Билет в будущее». Целью подобных мероприятий является информирование родителей о необходимости своевременной и тщательной подготовки к выбору профессии подростками. Выбор профессии – задача не из легких. Большую помощь в этом вопросе старшеклассникам могут оказать родители. Конечно, у молодого поколения иные точки зрения, ценности, привычки. И все же у каждого родителя имеется неоспоримое преимущество перед ребенком – социальный опыт, мудрость, умение адекватно оценивать жизненные реалии и требования современности. В отличие от слов чужого человека, побуждение, исходящее от близких людей, воспринимается как наиболее подходящее и конструктивное. Специалисты центра занятости рассказали родителям о правилах выбора профессии. Отметили необходимость выбора по душе не только профессии, но и связанный с нею образ жизни и подходящий вид деятельности. Первостепенной задачей каждого родителя на данном этапе является внимательное отношение к профессиональному выбору своего ребёнка, выявление его интересов и предпочтений, помощь в формировании профессионального плана. Важной составляющей профессионального выбора является трудовой опыт. Специалисты ЦЗН рассказали об активных программах службы занятости, в которых могут принять участие подростки и родители.

WhatsApp Image 2023-11-21 at 08.58.46 (1).jpeg


Вниманию работодателей!

  • О вебинаре 

«О формировании концепции развития безопасности и охраны труда в России или импортозамещение по-русски (Vision Zero)».

 

23 ноября 2023 года в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда», пройдет вебинар на тему «О формировании концепции развития безопасности и охраны труда в России или импортозамещение по-русски (Vision Zero)» Минтруда России, в рамках которого будет рассказано о системах организации и управления охраной труда, об основаниях для создания национальной Концепции развития безопасности и охраны труда в России и ее основных направлениях, будет дана оценка потенциала будущей Концепции для возможности присоединения к ней других стран.

Спикером выступит главный эксперт Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Мажкенов Серик Абзалович.

Ссылка на вебинар: https://training.vcot.info.


photo_2023-10-26_14-47-04.jpg

  Суммированный учет рабочего времени:

 

️  устанавливается в случае, если по условиям производства (работы)  не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени

️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)

* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев 

️ порядок введения  устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

 

🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за сентябрь 2023 года составил 168 часов:

 

🔹 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,

 

🔹 8 часов х 21 день (в сентябре 2023 года 21 рабочий день) = 168 часов.

 

Если работник за учетный период отработал больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в сентябре месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.


FSS-uspej-obratitsya-za-fin.jpg

Вниманию работодателей!

Финансирование обеспечения предупредительных мер в 2023 году

Возмещение расходов регулируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н). С 1 июля 2022 года вступили в силу изменения в указанные Правила № 467н. Они предусмотрены приказом Минтруда России от 02.03.2022 № 97н.

Заявления подают дважды: до 1 августа на планируемые расходы, а до 15 декабря — отчитываются за подтвержденные и реализованные.

Принцип финансирования следующий: взносы оплачиваются в полном размере, а ФСС по одобренному заявлению перечисляет деньги на расчетный счет работодателя. Это происходит за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование, выплаченных в текущем финансовом году. Поэтому за мероприятия, проведенные в 2023 году, получить возмещение в 2024 году невозможно.

В 2023 году специалисты по охране труда должны подать заявление и пакет документов по планируемым затратам в срок до 1 августа, до 15 декабря подать отчет о возмещении уже проведенных расходов.

Сумма возмещения зависит от размера начисленных за предшествующий календарный год взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Из этой суммы бухгалтерия вычитает расходы предшествующего календарного года на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, на оплату отпуска застрахованного на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Затем нужно выделить 20% из этой суммы. Если же вы организовали санаторно-курортное лечение предпенсионеров, то объем средств, направленных на обеспечение предупредительных мер, можно увеличить и до 30%.

bGUo3ylPRKE.jpg

Vision Zero – концепция «Нулевой травматизм».

Внедрение лидерства в безопасности.

 

Vision Zero– это последовательность действий работодателя для того, чтобы максимально обезопасить работников, создать им оптимальные условия труда. А со стороны работника – это безопасный труд, повышение ответственности не только за себя, но и за коллег.

Внедрение программы “Нулевого травматизма” у каждой организации индивидуально, концепция очень лояльная и гибкая, и может быть адаптирована практически к любым условиям. Но главное правило Vision Zero – это отсутствие роста затрат на охрану труда.

В основе Vision Zero лежат семь «золотых правил». В них отражены все базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте:

  • Стать лидером - следовать принципам.

  • Выявлять угрозы - контролировать риски.

  • Определять цели - разрабатывать программы.

  • Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации.

  • Обеспечить гигиену и безопасность на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.

  • Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки.

  • Инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия.

Две стратегии лидерства

Стратегия А:

Директивное руководство, обучение и контроль

Стратегия Б:

Коммуникации и сотрудничество

Инструменты для стратегий А и Б подобраны таким образом, чтобы развитие безопасности в организации осуществлялось плавно, от уровня к уровню: последовательно устранялись риски, решались системные проблемы, выстраивались процессы, развивалась атмосфера открытости и доверия. С повышением уровня инструменты стратегии А не отменяются, а дополняются инструментами стратегии Б.

Чтобы добиться результата, нужно изучить «золотые правила» концепции и внедрить их в работу.

Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация не зависимо от формы собственности.. 


1_468.jpg

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений

«Краснодарский край – территория без тени»

 

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 13 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 29 октября 2023 года на территории муниципального образования Тихорецкий район, в связи с чем разъясняем, что:

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее. 

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу:  Октябрьская, ул., д.38, гихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

 

 

 

IMG_5113.JPG

Семинар:

«Всероссийская неделя охраны труда. Итоги, обсуждения»

 

ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, совместно с АНО ДПО «Центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации «Кубанский» 10 октября 2023 года в 10-00 в СДК пос.Парковый было проведен семинар: «Всероссийская неделя охраны труда. Итоги, обсуждения». 

На семинаре была представлен актуальная информация по итогам Всероссийской недели охраны труда:

  1. Оценка профессиональных рисков на рабочих местах, как главный инструмент перехода на единые типовые нормы (ЕТН). Принцип формирования внутренних норм выдачи СИЗ.

  2. Рекомендации по обучению и применению СИЗ. Основные ошибки, допускаемые при проведении обучения на предприятии.

  3. СИЗ. Правила эксплуатации и ухода.

  4. Практика оказания первой помощи. Система общедоступной дефибрилляции с 01.03.2024 года.

На семинаре участвовали 142 руководителя организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций из 116 предприятий и учреждений Тихорецкого района.


photo_2023-10-04_12-34-42 (1).jpg


Вопрос: Выполнение дополнительной работы в одноименной должности в разных структурных подразделениях – это совмещение должностей или расширение зоны обслуживания?

 

Ответ: в данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания.

 

🟢 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).

 

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

 

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 

🟢 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.



IMG_5056 да.JPG

Заседание Тихорецкой районной трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений

 

28 сентября 2023 года состоялось очередное заседание Тихорецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании рассмотрены следующие вопросы:

 1. Итоги оздоровления детей в муниципальном образовании Тихорецкий район за 2023 год;

 2. О состоянии работы по организации рабочих мест для временного трудоустройства подростков;

 3. О количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район;

 4. Формирование патриотических настроений в среде предпринимателей и их вовлечение в работу по поддержке СВО


IMG_5049 да.JPG

 

О заседании межведомственной комиссии

по охране труда

 

28 сентября 2023 года в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда.

 В ходе заседания были рассмотрены вопросы:

  1. О состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости в организациях Тихорецкого района.

  2. О подготовке проведения месячника по безопасности труда в организациях Тихорецкого района.

  3. Об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты в организациях Тихорецкого района

  4. О легализации трудовых отношений.


Untitled Design_2.png

Минусы для работника, трудящегося без оформления трудового договора


В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством.

В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы, платит меньше того размера, о котором неофициально договорились, не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде, где он должен будет представить доказательства и свидетельские показания.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Также, при обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.

Таким образом, минусов для работника, трудящегося без оформления, предостаточно, и лучше настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

   В случае  отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплате заработной платы "в конверте", наличия задолженности по заработной плате обращайтесь на телефон "горячей линии", действующей в ЦЗН Тихорецкого района: 8(86196) 5-19-79. 


photo_2023-09-21_09-14-39 (1).jpg

Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то ➡️ работодатель все равно обязан оплатить суточные.

📔 Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

🟢 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то ➡️работодатель выплачивает ему за этот день:

✔️ суточные

✔️ (по выбору работника) либо производит оплату не менее чем в двойном размере либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).

📄 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


Perechen-izmenenij-rossijskogo-zakonodatelstva-v-sfere-ohrany-truda-vstupajushhih-v-zakonnuju-silu-v-marte-2023-goda.jpg

Вниманию работодателей!

О вебинаре «Новое в законодательстве по охране труда РФ:

сложные вопросы правоприменения с 1 сентября 2023 года».

28 сентября 2023 года НЧОУ ДПО «Северо-Кавказский региональный учебный центр» проводит для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкомов и комиссий, профсоюзный актив и социальных партнеров (работодателей, руководителей и специалистов служб охраны труда, отделов кадров) вебинар на тему: «Новое в законодательстве по охране труда РФ: сложные вопросы правоприменения с 1 сентября 2023 года».

В повестке вебинара:

- новые основания для внепланового обучения по охране труда;

- переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ и СиОС;

- дистанционные медосмотры с 1 сентября 2023 года. Дистанционные медосмотры водителей. Новые правила предрейсовых и послерейсовых медосмотров;

- новые требования в части обучения по охране труда;

- новый порядок проведения СОУТ;

- новые требования к инструкциям по охране труда.

Мероприятие проводится 28.09.2023 в 13:00 часов (МСК). Продолжительность в пределах полутора часов плюс ответы на вопросы.

Обязательна предварительная запись. 

Заявки принимаются на электронный адрес: skruc2009@yandex.ru

Справки по телефону: + 7 (861) 226-38-59.


Вниманию работодателей!

О конференции «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы».

 

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты в рамках Экосистемы «Безопасность и охрана труда (БИОТ)» проводит 12 сентября 2023 года в Центре событий РБК конференцию «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR-бренд и культура безопасности».

Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда - работники или работодатели? Хорошо это или плохо?

Как привлечь, сберечь и сохранить трудовые ресурсы в новых реалиях?

В программе:

  • Рабочее место будущего. К чему готовиться уже сейчас? HR – бренд в шторме перемен.

  • Рынок работника или работодателя: кто диктует условия? Прогнозы, тренды, новый взгляд на Устойчивое развитие.

  • Культура безопасности на производстве в условиях изменения законодательства. Внедрение риск-ориентированного подхода. Разбор кейсов крупнейших работодателей».

  • Шоу-показ и выставка средств индивидуальной защиты, униформы, корпоративной одежды.

Конференция пройдет в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ-2023.

7 + часов полезного контента и живого общения.

15 + ТОП спикеров. 400 + участников.

Дата проведения: 12 Сентября 2023 г. с 10.00 по МСК

Место: Москва, Центр событий РБК. Космодамианская наб. 52., стр. 7.

Организатор: Ассоциация «СИЗ»

Соорганизаторы и Партнеры: РУСАЛ, ГК Спецобъединение, Международный Форум Труда.

Более подробная информация размещена на сайте конференции https://biot-asiz.ru .


Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ СДАЕТСЯ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 214 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.09.2014 N 1038, от 14.10.2019 N 686, Постановления Губернатора Краснодарского края от 07.12.2022 N 916).

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 сентября 2023 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2023 года.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время внесены изменения в форму отчетности по охране труда.

На интерактивном портале службы занятости населения (www.kubzan.ru) активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости. Для этого в личном кабинете необходимо ввести свой логин и пароль; в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения три формы отчета; выбрать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма - предоставляется за I квартал и III квартал; о состоянии производственного травматизма - предоставляется за II квартал и IV квартал; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

ee0e792c853dbd2ddb626e9da3275b4c.png

Вниманию работодателей!

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вносит изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ. Нововведения коснулись занятости подростков.
Подростки, достигшие возраста 14 лет, получили право в свободное от учебы время устраиваться на работу без согласия органов опеки.
Ранее требовалось согласие родителей и органов опеки.
Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, смогут устроиться на работу только с письменного согласия органа.
Напомним, на какие виды работ работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних:
работы с вредными условиями труда
работы с опасными условиями труда
работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
подземные работы
работу в религиозных организациях
работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
К таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
работу вахтовым методом
работу, связанную с управлением и движением транспортных средств..


Внимание Работодателю!

Автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» реализует инклюзивный проект «Открыто для всех», направленный на создание доступной среды, товаров и услуг в негосударственном секторе для людей с ограниченными возможностями.
Информацию об инклюзивном проекте размещена на информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://asi.ru/social/openforall/.

Начальник отдела С.Г.Анофриев

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений

«Краснодарский край – территория без тени»

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 13 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 26 июня по 02 июля 2023 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.

В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 26 июня по 02 июля 2023 года проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79

День кадровика

В МБУ ДО ДШИ г. Тихорецка 23 мая 2023 года проведено торжественное мероприятие, посвященное «Всероссийскому Дню кадровика», в рамках которого прошел семинар со специалистами, ответственными за кадровую работу.

Семинар проводился под руководством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Гавриловой Яны Викторовны.

На семинаре присутствовали руководители организаций, специалисты по работе с персоналом. Всего в семинаре приняли участие более 130 организаций всех форм собственности.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей, образцовое ведение кадрового делопроизводства, реализацию активных программ занятости лучшие из лучших кадровиков были отмечены Почетными грамотами и Благодарностями главы муниципального образования Тихорецкий район. Затем участникам семинара рассказали об ошибках при сдаче ЕФС-1, об основных нарушениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение, недопустимости неформальной занятости, о ведении текущего архива кадровой службы, познакомили с изменениями в трудовом законодательстве, о повышении квалификации и провели тестирование на знание трудового законодательства.

В семинаре приняли участие специалисты клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого район, центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации АНО ДПО «Центр «Кубанский», руководители организаций, специалисты по работе с персоналом и Председатель Тихорецкого координационного совета профсоюзов. 

На сайт.jpg23.05. общая.JPGНа сайт2.jpg

Вниманию работодателей!

  • О вебинаре

«Контрольно-надзорные мероприятия в сфере трудового права в условиях моратория на плановые проверки ГИТ в 2023 году. Задачи и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства».

  • 26 июня 2023 года ГУП КК «Центр информационных технологий» проводит для руководителей и специалистов кадровых подразделений, руководителей организаций, юристов по трудовому праву вебинар на тему: «Контрольно-надзорные мероприятия в сфере трудового права в условиях моратория на плановые проверки ГИТ в 2023 году. Задачи и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства».

  • Ведущий: М.И. Ефименко, Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае.

  • По итогам участия в вебинаре слушателю выдается именной сертификат.

  • Мероприятие проводится 26.06.2023 с 9:30 до 13:30 часов (МСК).

  • Заявки на участие по форме, размещенной на сайте: www.cit-kuban.ru, принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 26.05.2023 года.

  • Справки по телефонам: + 7 (861) 298-12-68, 298-12-69, 298-12-70.

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА -2023

«Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда».

28 апреля 2023 года в МБУ ДО ДШИ г.Тихорецка под председательством руководителя ГКУ КК Центра занятости населения Тихорецкого района Галины Владимировны Роговцовой состоялся семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда». В качестве выступающих были приглашены эксперт лаборатории «ИЛ Эксперт» Цыбулин Дмитрий Юрьевич, председатель Тихорецкой районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Брыжин Александр Александрович, руководитель службы охраны труда АО «Родник» Щурова Надежда Александровна

Были рассмотрены вопросы:

  1. Особенности организации системы управления охраны труда. Итоги работы по соблюдению требований охраны труда в муниципальном образовании Тихорецкий район за 2022 год.

  2. Практика проводимой работы по обеспечению безопасности труда в АО «Родник» в целях обмена и распространения передового опыты в сфере охраны труда

3. Особенности обучения по охране труда и противопожарной безопасности

4. Оценка профессиональных рисков – основа профилактики производственного травматизма.

5. Социальное партнерство в сфере охраны труда.

В рамках семинара проведены выставки средств индивидуальной защиты и детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

В ходе семинара за активное участие в решении вопросов охраны труда, высокий профессиональный уровень, достижение положительных результатов в области охраны труда и в связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда были награждены специалисты по охране труда организаций Тихорецкого района:

  1. Беликов Илья Павлович (старший специалист, ответственный по охране труда ГКУ КК УСЗН в Тихорецком районе)

  2. Колмаева Людмила Васильевна (заместитель директора по АХЧ, ответственный по охране труда МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка МО Тихорецкий район)

  3. Кушнарева Наталья Павловна (специалист по охране труда АО фирма «Агрокомплекс» имени Николая Ивановича Ткачева Обособленное подразделение «Малороссийский элеватор»)

  4. Плахотина Евгения Александровна (специалист по охране труда ГБУ СО КК "Терновский ПНИ")

  5. Проханов Игорь Леонидович (специалист по охране труда ГКУ СО КК "Тихорецкий РЦ»)

  6. Суинов Дамир Петрович (начальник службы охраны труда и промышленной безопасности

ООО "Тихорецк-Нафта")

  1. Шляхова Елена Викторовна (специалист по охране труда ООО "Премьера")

  2. Щербалева Анна Валерьевна (специалист в области охраны труда МУП ТГП ТР "ККП и Б")

На семинаре присутствовали более двухсот человек (руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций).

z.jpgx.jpgv.jpgc.JPG

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в крае в 2023 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

  • «Малая организация высокой социальной эффективности»;

  • «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»;

  • За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

  • За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

  • За трудоустройство инвалидов в организации;

  • За трудоустройство инвалидов в организации;

  • За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы;

  • За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информация/конкурсы и мероприятия).

С 2023 года конкурс проводится в электронном виде. Для участия в конкурсе необходимо зарегистрироваться и подать заявку на участие в конкурсе в Программно-информационном комплексе "Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://ot.rosmintrud.ru), получив логин и пароль для входа.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 1 июня 2023 г.

Документы для участия предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8 до 24 мая 2023 года.

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Информацию о принятом решении необходимо предоставить не позднее 14 мая 2023 года.

 Нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан,
НЕ ДОПУСТИМО!


В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.
Несовершеннолетний работник, имеет особый трудовой статус закрепленный в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать. Нарушение этих правил может повлечь административную ответственность.
В связи с чем, разъясняем:
По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте (ст.63 ТК РФ):
- с 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения обучения в вечерней школе или заочно, а также при оставлении общеобразовательного учреждения.
- с 14 лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения либо получившим общее образование.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя (ст.69 и 266 ТК РФ).
Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора такой же, как и для совершеннолетних работников (ст. 65 ТК РФ). Как правило, это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляются и передаются работодателем (ст.65 ТК РФ).
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику под роспись, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Установление испытательного срока для несовершеннолетних не предусмотрено (ст.70 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Также при поступлении на работу с работником должен быть проведен инструктаж по охране труда (ст. 68, 214 ТК РФ).
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часов, от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).
Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:
- сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);
- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);
- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);
- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);
- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).     

О Всероссийской неделе охраны труда – 2023

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение восьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2023) в период с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусства «Сириус».

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

ВНОТ – 2023 – это глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для демонстрации современных тенденций, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников на производстве. Организатором ВНОТ – 2023 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс.

К участию в работе ВНОТ-2023 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2023 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2023:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Новые возможности по обеспечению средствами индивидуальной защиты работников с 2023 года

С 1 марта 2022 года вступили в силу поправки в ТК РФ, и одним из самых значимых изменений стал переход на риск-ориентированный подход при выборе СИЗ.

Ст. 221 ТК РФ установила новый подход к порядку обеспечения работников СИЗ. Основное нововведение — понятие единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учётом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков и мнения уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Министерство труда РФ разработало Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств и Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Это один объемный документ (более 2500 стр.) по выбору защитных средств для 5357 профессий. Новые типовые нормы будут применяться с 1 сентября 2023 г.

С 1 марта 2022 года начался переходный период, когда работодатель может обеспечивать своих работников СИЗ на свое усмотрение как по старым Типовым отраслевым нормам, так и по новым Единым типовым нормам.

Выбор видов СИЗ в соответствии с Едиными типовыми нормами осуществляется в два обязательных этапа:

Этап 1. Работодатель определяет точный перечень выдаваемых видов СИЗ, необходимых для защиты работников соответствующих профессий и/или должностей в соответствии с Приложением 1 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, которые были введены в действие приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н.

Этап 2. В зависимости от наличия вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных на рабочих местах по результатам проведения СОУТ и оценке профессиональных рисков, работодатель дополняет перечень средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приложением 2 к Правилам.

При этом работодатель, в соответствии с Правилами обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организации, основываясь на ЕТН, результатах СОУТ, ОПР и мнения представительного органа работников (при его наличии). Подготовка этого документа может осуществляться специалистами организации или организациями, проводящими СОУТ или ОПР.

Приглашаем Вас ответить на несколько вопросов, в анкетировании, которые связаны с проблематикой в подборах СИЗ и ДСИЗ по новым правилам!

Ссылка на анкету подбора норм СИЗов и ДСИЗов по новым правилам (ЕТН+ОПР+СОУТ): https://forms.gle/mSmZzXDWvFeJak1t5

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда - 2023

Группа "АКТИОН Охрана труда" при поддержке Минтруда России и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.

Целью олимпиады является повышение имиджа профессии специалистов по охране труда, промышленной безопасности и специалистов по охране окружающей среды и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воздействия на окружающую среду.

Участие в олимпиаде осуществляется на безвозмездной основе. В олимпиаде могут зарегистрироваться специалисты по охране труда, промышленной безопасности и специалисты по охране окружающей среды из организаций, расположенных на территории муниципального
образования Тихорецкий район.

Чтобы принять участие в олимпиаде, необходимо: зарегистрироваться
на сайте https://www.olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание.

По итогам олимпиады будут традиционно сформированы рейтинги специалистов по охране труда в России и федеральном округе. И новые рейтинги специалистов по промышленной безопасности и охране окружающей среды в России.

Будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе. Победители олимпиады получат денежные призы.

Приглашаем принять участие.

Ведущий специалист Бойко Н.А. 
О проведении Всемирного дня охраны.

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах, во всем мире 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В 2023 году тема Всемирного дня охраны труда: «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда».

Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что одной из основ трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести в своей организации в апреле 2023 года цикл профильных мероприятий по тематике охраны труда. Внеплановые инструктажи, семинары, публичные дискуссии, "круглые столы" с участием сторон социального партнёрства, тематические выставки, конкурсы, просмотр роликов трудоохранной тематики, выпуск наглядной агитации, размещение информации в СМИ по вопросам охраны труда и улучшения условий труда работающих, гигиены труда, экологии и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

Для проведения мониторинга выполненных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда просим направить информацию (согласно приложения) до 02 мая 2023 г. в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79. или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru

Вниманию работодателей!

Личный кабинет работодателя по охране труда

В соответствии с п. 99 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 1 марта 2023 г. каждый работодатель, который проводит внутреннее обучение по охране труда работников организации, должен зарегистрировать личный кабинет по охране труда и войти в Реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, занимающихся обучением своих работников вопросам охраны труда, а также после проведения обучения вносить сведения в Реестр обученных по охране труда.

Целью создания данных Реестров является повышение качества внутреннего обучения по охране труда.

Минтруд России разработал инструкцию для внесения сведений в вышеуказанные реестры, с которой можно ознакомиться на сайте https://lkot.mintrud.gov.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 08.11.2022 года № 1847 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2023», в целях формирования у подрастающего поколения внимательного отношения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества, и сохранения жизни и здоровья в процессе учебно-трудовой деятельности, привлечения внимания общественности к проблемам обеспечения безопасных условий труда и повышению культуры охраны труда выпускников образовательных организаций, с 14 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года проводился краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

Итоги конкурса общая.JPG

Победители и призеры территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 7 до 9 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя, призера

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Мишнев

Михаил Романович

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Зачиняева

Татьяна Анатольевна

2.

Ефанова

Любовь Михайловна

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Зачиняева

Татьяна Анатольевна

3.

Драч

Екатерина Сергеевна

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Чулюкина Александра Анатольевна

4.

Шпилевой

Руслан Алексеевич

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Абраменкова Елена Романовна

5.

Колесникова Полина Антоновна

МБУ ДО ДШИ пос.Парковый

Гутор Ксения Алексеевна

6.

Худяков

Максим Вячеславович

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Зачиняева

Татьяна Анатольевна

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 10 до 15 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя, призера

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Малеева

Алина Петровна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Михайличенко Светлана Васильевна

Гутор Денис Александрович

МБОУ СОШ № 18

пос. Паркового

Карабан Юлия Вячеславовна

2.

Куруленок Виктория Дмитриевна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Михайличенко Светлана Васильевна

3.

Бойко

Елизавета Денисовна

МБОУ СОШ № 34 г.Тихорецка

Першина

Ирина Викторовна

4.

Станкова Василиса Вячелавовна

МБУ ДО ДШИ пос.Парковый

Белозёрова Анна Васильевна

"Скажи "Да!" охране труда" (плакаты) – возрастная категория от 16 до 18 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя, призера

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Лебедева

Анна Романовна

МКУК «ЦКС Архангельского сельского поселения»

Котова Анна Павловна

2.

Сеина

Валерия Евгеньевна

МКУК «СДК Новорождественского сельского поселения»

Сеина Елена Александровна

13 марта 2023 года в МБУДО ДХШ г.Тихорецка все участники муниципального этапа конкурса, занявшие призовые места по всем номинациям, были торжественно награждены заместителем главы муниципального образования Тихорецкий район Я.В.Гавриловой грамотами и ценными подарками, предоставленными администрацией муниципального образования Тихорецкий район совместно с Тихорецкой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Тихорецким райкомом профсоюза работников культуры.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вопрос: Как правильно уволить внешнего совместителя, если организация принимает на эту должность работника по основному месту работы.

Ответ: Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова


Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ СДАЕТСЯ ОНЛАЙН
В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 214 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.09.2014 N 1038, от 14.10.2019 N 686, Постановления Губернатора Краснодарского края от 07.12.2022 N 916).
Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».
Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).
Вам необходимо до 25 марта 2023 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 3 месяца 2023 года.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
В настоящее время внесены изменения в форму отчетности по охране труда.
На интерактивном портале службы занятости населения (www.kubzan.ru) активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости. Для этого в личном кабинете необходимо ввести свой логин и пароль; в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения три формы отчета; выбрать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма - предоставляется за I квартал и III квартал; о состоянии производственного травматизма - предоставляется за II квартал и IV квартал; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.
По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.


Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!
О Международной специализированной выставке
«Безопасность и охрана труда - 2023»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 5 по 8 декабря 2023 года в г. Москве на территории Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» проводится Международный форум и 27 специализированная выставка "Безопасность и охрана труда" (далее – БиОТ-2023).
БИОТ – 2023 является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах деятельности.

Экспозиции БИОТ в 2023 году будут представлены по следующим тематическим направлениям:
- средства индивидуальной защиты;
- производственная безопасность;
- здоровье на рабочем месте;
- сырье, материалы, комплектующие;
- машины, оборудование, приборы;
- услуги и сервис, обучение, консалтинг, IT.
Деловая программа БИОТ-2023 включает мастер-классы, форум, семинары в очном формате, онлайн-конференции, а также конкурсы и соревнования.

«Молодёжный» блок представят «Конкурс научно-исследовательских работ среди студентов и аспирантов», творческий конкурс BIOT ART, кейс-чемпионат BIOTON и конкурс "Умные СИЗОД".
Уже принимаются заявки на участие в Конкурсе научно-исследовательских работ и BIOT ART.
Участником Форума может стать любой руководитель или специалист организации, заполнивший заявку на сайте www.biot-expo.ru
Более подробная информация размещена на сайте БИОТ-2023.


Ведущий специалист Бойко Н.А.

Консультации для работодателей по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района оказывает консультативно-методическую помощь работодателям по вопросам кадрового делопроизводства, оформления приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков, порядок применения дисциплинарных взысканий, заключения коллективного договора, а также по вопросам охраны труда в организации – проведение СОУТ, мед.осмотров, проф.рисков, обеспечения средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда, помощь в расследовании несчастных случаев на производстве. Кроме того специалисты предоставят Вам образцы трудового договора, коллективного договора, локальных актов, журналов, карточек выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, форму акта о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и другие необходимые в работе кадровика и специалиста по охране труда документы.

Проконсультироваться и получить образцы документов можно по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Кроме того ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводятся обучающие семинары по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда, с участием организаций, взаимодействующих с кадровыми службами - территориальным органом Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями, с целью повышения уровня профессиональных знаний специалистов по работе с персоналом и снижения числа нарушений трудовых прав работников.

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс, добавив в него статью 328.1, согласно неё с 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей.

Нельзя нанимать для управления такси сотрудника с судимостью:

- за убийство;

- умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;

- грабеж или разбой;

- преступления против половой неприкосновенности;

- средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.

Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.

Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:

- за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;

- аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.

При приеме от соискателя нужно требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу.

От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
По итогам 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
Работодатели получают немалые преимущества:
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ). Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист
отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

Работник есть, а трудового договора нет

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.
Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.
Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.
В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:
- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.
- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

СДАЧА ОНЛАЙН ОТЧЕТНОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 декабря 2022 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 12 месяцев 2022 года и информацию о состоянии условий и охраны труда за 2022 год.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О переносе выходных дней в 2023 году

Согласно Постановления Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» выходные с воскресенья 1 января переносится на пятницу 24 февраля, с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). С учетом указанных переносов выходных дней, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:

Таким образом, новогодние каникулы продлятся 9 дней - с 31 декабря 2022 года по 08 января 2023 года.

Четыре дня отдыха, выпадает на День защитника Отечества - с 23 февраля по 26 февраля.

В марте на Международный женский день страна будет отдыхать только 1 день – 8 марта.

В мае у россиян будет 3 выходных дня на Праздник Весны и Труда - с 29 апреля по 01 мая и 4 выходных дня на День Победы - с 06 по 09 мая.

В июне на День России нас ожидает 3 выходных дня - с 10 по 12 июня.

Еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства – с 4 ноября по 06 ноября.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Согласно трудовому календарю России, в 2023 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 3 сокращенных дня) и 118 выходных и праздничных дней.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2022»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 6 по 9 декабря 2022 года в г. Москве на территории Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» проводится Международный форум и 26 специализированная выставка "Безопасность и охрана труда" (далее – БиОТ-2022).

БИОТ – 2022 является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах деятельности.

БиОТ – 2022 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в данной сфере, обменяться мнениями.

Участником Форума может стать любой руководитель или специалист организации, заполнивший заявку на сайте http://biot-expo.ru.

По организационным вопросам участия в БИОТ обращаться к Бахтиной Светлане Владимировне по тел: +7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20, e-mail: biot@asiz.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

О проведении Всероссийских конкурсов и рейтингов

В соответствии с письмом от 25.10.2022 № 15-1/В – 3314 Министерства труда и социальной защиты РФ, а также в целях пропаганды лучших практик организации работ и развития цифровых решений в области охраны труда, привлечения общественного внимания к области охраны труда, объявлено проведение Всероссийских конкурсов и рейтингов:

  1. Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;

  2. Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда;

  3. Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

  4. Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

В конкурсах и рейтингах, которые проводятся в электронном формате, могут участвовать специалисты по охране труда, руководители службы охраны труда, а также ответственные лица по охране труда организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Тихорецкого района. Участие осуществляется на безвозмездной основе.

Участие во Всероссийских конкурсах и рейтингах просим подтвердить до 10 ноября 2022 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Информируем работодателей и студентов о проведении при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации бесплатного открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" на 2022 год.

Конкурс проводится на ежегодной основе и не только решает задачи повышения престижа и значимости профессий, связанных ус управлением и развитием персонала, развития профессиональных компетенции профильных специалистов, но и служит инструментом межрегионального взаимодействия, формирования общих основ кадровой политики российских предприятий. Обмена опытом и укрепления связей внутри профессионального сообщества.

На 2022 год в конкурсе заявлены следующие номинации:

"Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом";

"Обеспечение занятости" (для специалистов центров занятости);

"Деятельность по обеспечению организации персоналом";

"Деятельность по развитию и оценке персонала";

"Операционное и стратегическое управление персоналом (для руководителей кадровых служб".

К участию приглашаются:

-руководители и специалисты служб по управлению персоналом (отделов кадров);

-руководители и специалисты государственной службы занятости населения и частных агентств занятости;

-специалисты в области кадрового менеджмента;

-студенты и слушатели, обучающиеся по направлению подготовки "Управление персоналом".

Конкурс проводится в 2 этапа с 14 по 30 ноября 2022 года. Конкурсанту не нужно присутствовать на площадке конкурса, выполнение конкурсных заданий происходит дистанционно. Участие в конкурсе является бесплатным.

В декабре 2022 года победители конкурса будут приглашены на торжественную церемонию награждения, которая состоится в г. Самара.

Для участия в открытом конкурсе необходимо пройти регистрацию с 10 по 31 октября 2022 года.

Конкурсанты направляют сканированную копию заявки (приложение № 1 к Положению о конкурсе) на адрес электронной почты: konkursprof2022@yandex.ru.

Положение о конкурсе и заявка на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmenta/

Подробную информацию о конкурсе можно узнать по телефону Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: (846) 263-70-44.

Вниманию работодателей!

Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематикам охраны труда

В настоящее время в рамках подпрограммы «Безопасный труд» программы «Содействия занятости населения» стартовала общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд», направленная на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе. В связи с этим проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.

Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

Условия участия:

Принять участие в конкурсе могут любые юридические и физические лица, подав заявку через сайт: https://konkurs-mintrud.ru/photo.

От каждого участника принимается 4 – 5 фотографий.

Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении.

Получить дополнительную информацию об участии в конкурсе можно написав на почту ohranatruda@prnet.ru или по телефону +7 910 429 60 30

Срок окончания подачи заявок - 1 ноября 2022 года

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе!

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Тема: Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснил права граждан и обязанности работодателей, связанных с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Новые правила касаются всех работников? Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:

— бессрочные и срочные трудовые договоры,

— бессрочные и срочные служебные контракты;

— договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение? Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор? Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать? Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно Постановлению Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание — повестка сотруднику из военкомата.

О мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах

По результатам мониторинга за 1 полугодие 2022 года и поступающей оперативной информации о произошедших несчастных случаях на производстве, в организациях Краснодарского края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаях на производстве, в организациях края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев со смертельным исходом в организациях, деятельность которых связана с выполнением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения, в том числе в замкнутых пространствах.

За период с 15 февраля 2022 года по 1 августа 2022 года при указанных обстоятельствах произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников.

В целях профилактики производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах в организациях топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тихорецкого района администрация муниципального образования Тихорецкого района совместно с ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района и отраслевым профсоюзом организовали следующие мероприятия:

- целевое совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций выполняющих работы в колодцах и замкнутых пространствах 30 августа 2022 года на базе МУП ТГП ТР «Водоканал»;

- доведена до работодателей информация о важности проведения внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты, профилактических тренировок с работниками;

- запланировано рассмотрение данного вопроса на очередном заседании Тихорецкой межведомственной комиссии по охране труда.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Приглашаем принять участие в съезде специалистов по охране труда

20 октября 2022 года Группа «Актион Охрана труда» организует Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда специалистов по охране труда – создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, органов власти, бизнеса, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

В программе мероприятия:

  • государственное управление охраной труда;

  • главные изменения в охране труда: итоги 2022 года и планы на 2023 год;

  • изменение законодательства в области промышленной безопасности;

  • новые правила обучения по охране труда. Новые требования и новые технологии обучения;

  • изменения в надзорной деятельности. Практика привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда в разных регионах;

  • новые принципы работы с СИЗ. Новые правила выдачи. Инновационные СИЗ и импортозамещение;

  • оценка рисков для снижения травматизма. Практика известных компаний и современные методики.

Во время деловой программы выступят специалисты профильных министерств и ведомств.

Участие бесплатное.

Для участия в Съезде специалистов по охране труда необходимо пройти регистрацию на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

В «КОНВЕРТАХ», ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

• в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

(г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс. (861) 991-09-55,
gitkr@mail.ru)

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя: ул. Чернышевского, д.2, г. Тихорецк, Краснодарский край, Россия, 352120
телефон: 8(86196) 7-01-40, факс: 8(86196) 7-01-51;

• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

• в администрацию муниципального образования, заполнив анкету "ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" на сайте администрации муниципального образования;

• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии»

отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

телефон 8(86196)5-11-10 

Администрация муниципального образования Тихорецкий район

телефон 8(86196)7-55-26

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 1 полугодия 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

Работник есть, а трудового договора нет

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

 Вопрос-Ответ!

 

           Вопрос: Как оформить перенос отпуска по инициативе работника?

            Ответ:   Письмом Роструда от 18 мая 2022 г. № ПГ/11111-6-1 разъяснено, что в общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника Трудовым кодексом не определен.

По мнению Роструда, для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.

   Проконсультироваться по вопросам трудовых отношений и охраны труда можно в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!

 

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                            М.И. Картамышева

 

 

Водители с судимостью не смогут работать в такси и общественном транспорте

 

Федеральным законом от 11.06.2022 №155-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в кодекс внесена новая статья 328.1. «Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа».

С 01 марта 2023 года к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1. В Евразийский экономический союз входят Россия, Беларусь, Армения, Казахстан и Кыргызстан.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям;

2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1.

Соответствие преступлений, предусмотренных законодательством другого государства-члена Евразийского экономического союза преступлениям, указанным в соответствующих статьях УК РФ будет установлено в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение вышеуказанных преступлений, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

 

 

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                            М.И. Картамышева

 

Вниманию работодателей!

 

Изменения в финансовом обеспечении предупредительных мер с 2022 года

 

1 июля вступили в силу изменения в указанные Правила № 467н. Они предусмотрены приказом Минтруда России от 02.03.2022 № 97н.

Дополнен перечень затрат на предупредительные меры, которые возмещаются.

Теперь страхователи вправе получить от ФСС России возмещение расходов на следующие мероприятия:

  1. приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных средств (новый пп. "п" п. 3 Правил № 467н)

Такие приборы, устройства, оборудование должны быть в перечне, который утверждает Минтруд России. Возмещению подлежат затраты на покупку не только российских приборов, устройств, оборудования, но также импортных (только при отсутствии отечественных аналогов).

Для подтверждения затрат на приобретение названных приборов, устройств, оборудования потребуется предоставить в фонд копии следующих документов (пп. "л" п. 6 приказа № 467н):

  • документов, обосновывающих приобретение соответствующих приборов, устройств, оборудования

  • технических проектов (или выписки из них), которыми предусмотрено приобретение соответствующих приборов, устройств, оборудования

  1. бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (новый пп. "р" п. 3 Правил № 467н).

Для подтверждения затрат на обеспечение работников бесплатным молоком (равноценными пищевыми продуктами) необходимо предоставить в фонд следующие документы (новый пп. "н" п. 6 приказа № 467н):

  • перечень работников, которым выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты. В перечне должны быть указаны также следующие данные:

  • количество дней фактической занятости на вредных работах;

  • вредные производственные факторы на рабочих местах сотрудников, которым выдается молоко (равноценные пищевые продукты);

  • копия сводной ведомости результатов СОУТ;

  • копии договоров на закупку молока или иных пищевых продуктов;

  • расчет стоимости молока или иных пищевых продуктов.

 

 Ведущий специалист                                                                            Бойко Н.А.

 

 

 

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346, а также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 № 15-0/10/В-3629 проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022), запланированно проведение в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Оператором ВНОТ-2022 – Фондом Росконгресс направлена информация о возможности бесплатного посещения профессиональной выставки по безопасности и охране труда ВНОТ -2022, на которой будут представлены более 150 компаний и организаций.

Для возможности бесплатного посещения выставки открыта регистрация в едином личном кабинете участника до 1 августа 2022 года.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022

По интересующим вопросам обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

 

 

 

Ведущий специалист                                                                                                    Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Стартовала регистрация на открытый интеллектуальный турнир

«Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»

Принять участие в турнире могут специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, а также специалисты в данном направлении.

Интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность» проводится пятый год подряд Министерством труда и занятости населения Кузбасса и направлен на привлечение общественного внимания к теме эффективного и безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения, навыки.

Турнир пройдет в три этапа: два первых - онлайн, финальный этап турнира и торжественное награждение победителей пройдут 29 сентября 2022 года в рамках VII Всероссийской недели охраны труда в г.Сочи.

Для участия необходимо до 15 августа 2022 г. пройти регистрацию на сайте турнира https://tzb.team/ (участие бесплатное) и получить доступ в личный кабинет.

Контактное лицо министерства по вопросам участия в турнире – Григорьева Екатерина Александровна, тел.: 8-3842-58-72-99.

Приглашаем принять участие в турнире!

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Награждение победителей и призеров краевого конкурса

«Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022»

На Кубани подведены итоги заключительного этапа краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022», в котором приняли участие 67 специалистов из 26 муниципалитетов края.

По результатам конкурса комиссией составлен рейтинг лучших специалистов в области охраны труда региона и определены победители.

От Тихорецкого района лучшим специалистом в области охраны труда стала Надежда Щурова, специалист по охране труда 1 категории АО «Родник», занявшая третье место.

30 июня 2022 года в администрации Краснодарского края на заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда была торжественно награждена начальником управления труда Министерства труда и социального развития Краснодарского края Худжиной Н.В. грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и ценным подарком.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Принимаются заявки на участие в конкурсе наставничества на Кубок Никиты Изотова

Центральный институт труда (НП «ЦИТ») в 2022 году объявил о начале приема заявок на ежегодный конкурс наставничества среди предприятий России «Кубок Никиты Изотова» (далее – Конкурс).

Целью Конкурса является обеспечение условий для формирования, развития, укрепления и обновления системы наставничества на предприятиях России для повышения производительности труда и кадровой безопасности.

Ознакомиться с документами и подать заявку на участие в Конкурсе можно на сайте www.cit.org.ru.

Важно, что с момента подачи заявки предприятие получает право в течение года бесплатно направлять на все обучающие проекты Центрального института труда по наставничеству и бережливому производству (до 3 человек по очной форме обучения, без ограничений по количеству — дистанционно).

Получить консультацию можно по телефону +7-912-693-92-65 или по электронной почте cit@cit-not.ru.

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе!

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Приглашаем принять участие в анкетировании в рамках реализации проекта «Гимнастика в кармане»

В рамках реализации проекта «Производственная гимнастика. Перезагрузка» некоммерческой организацией «Фонд поддержки и развития физической культуры и спорта», при грантовой поддержке Министерства спорта Российской Федерации в рамках федерального проекта «Спорт – норма жизни» национального проекта «Демография» запущен новый проект «Гимнастика в кармане».

В рамках проекта «Гимнастика в кармане» проводится исследование, направленное на выявление инструментов мотивации сотрудников к занятию физической культурой, первым этапом которого станет масштабное анкетирование целевой аудитории.

Анкетирование стартовало 24 июня 2022 года на сайте проекта производственнаягимнастика.рф и продлится до 22 июля 2022 года. Опрос занимает 10 минут и несет анонимный характер.

Более подробную информацию можно получить у куратора проекта – Давыдова Нелли (тел. +7-916-527-07-59, e-mail: gymnastics@fondsport.org).

В целях формирования результатов исследования на основании максимально возможного охвата целевой аудитории, приглашаем всех желающих принять участие в опросе.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений

«Краснодарский край – территория без тени»

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 11 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.

В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 2022 года.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

  • действует не менее трех лет;

  • не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

  • не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

  • не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

  • не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

  • не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 15 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информа-ция/конкурсы и мероприятия/ Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности").

Заявки на участие в региональном этапе конкурса принимаются управлением по труду министерства труда и социального развития Краснодарского края до 1 сентября 2022 года. Почтовый адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактное лицо по возникающим вопросам – Федаш Наталья Дмитриевна, телефон: +7(861) 252-45-23, n.fedash@mtsr.krasnodar.ru.

Документы для участия предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8 до 23 августа 2022 года.

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Информацию о принятом решении необходимо предоставить не позднее 26 июля 2022 года.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова


Вниманию работодателей!

Об online обучении

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную трудовую деятельность в сфере трудовых отношений»

29-30 июня 2022 года с 9:30 до 14:00 (московское время) эксперты ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит online обучение по вопросам изменения трудового законодательства. Обучение проводится в связи с многочисленными изменениями в Трудовом законодательстве, а также непрерывно поступающими запросами на оказание практической помощи в соблюдении Нового трудового законодательства РФ.

Для участия в 2-х дневном online обучении по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права необходимо до 16-00 27 июня 2022 г. заполнить заявку в печатном виде (форма прилагается) и в формате Microsoft Word и направить на электронный адрес zhukovskii@caotlider.ru, либо пройти электронную регистрацию.

В online обучении могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

О принятом решении взаимодействия и намерения реализации на территории региона 29-30.2022 г. с 9:30 до 14:00 (московское время) online обучения «2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ. Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений», просим дать официальный ответ на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru не позднее 20 июня 2022 г.

Ответственный исполнитель: Жуковский Максим Евгеньевич; тел. +7(967)7061773; zhukovskii@caotlider.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Приложение

Заявка на участие в online обучении

вебинар-обучение (юр.лицо)

29-30 июня 2022 года

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений»

09:30 – 14:00 мск

Полное название организации

Сокращенное название организации

ОГРН

ИНН/КПП

Расчетный счет

Наименование банка

Корреспондентский счет

БИК

Юридический адрес

Почтовый адрес

Контактный телефон

Электронная почта

ФИО (полностью) и должность руководителя

Действует на основании

Данные участников:

ФИО (полностью), должность , контактный телефон и электронная почта участников

Заявка на участие в online обучении

вебинар-обучение (физ.лицо)

29-30 июня 2022 года

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений»

09:30 – 14:00 мск

ФИО (полностью)

Паспортные данные (серия/номер/когда и кем выдан)

Фактический адрес проживания

Контактный телефон

e-mail

Способ оплаты (на карту без договора /безналичный расчет на счет организации с заключение договора )

Внимание!

ОТКРЫТ ПРИЕМ РАБОТ НА ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС BIOT ART

01 марта 2022 года стартовал приём заявок на конкурс творческих работ BIOT ART. Конкурс проходит в рамках делового форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ).

Организаторами мероприятия являются Министерство труда Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Цель конкурса BIOT ART — предоставить молодёжи возможность творческого самовыражения, стимулировать её интерес к сфере безопасности и охраны труда, выявление творческого и интеллектуального потенциала студентов и аспирантов.

Участники конкурса BIOT ART разделены на 2 возрастные группы:

  • в возрасте от 6 до 14 лет: учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей;

  • в возрасте от 15 до 25 лет: студенты российских школ, лицеев, центров образования, гимназий, колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты).

Конкурс проходит в 2 этапа:

  • Первый этап — приём заявок и творческих работ на отборочный тур: с 01 марта по 18 октября 2022 года.

  • Второй этап — определение финалистов конкурса и их информирование по электронной почте: с 03 октября по 11 ноября 2022 года.

Номинации конкурса BIOT ART:

- предупреждение и ликвидация последствий ЧС, как техногенного, так и природного характера, в том числе пандемий;

- методология в области улучшения безопасных условий труда и управления профессиональными рисками;

- разработка и совершенствование СИЗ для применения на производстве и для защиты населения.

Творческие работы принимаются в следующих форматах:

  • видеоролик;

  • комикс;

  • плакат/рисунок;

  • реферат;

  • научная работа.

Участие в конкурсе является добровольным и осуществляется на безвозмездной основе.

Для участия в конкурсе BIOT ART необходимо подать заявку и заполнить форму на официальном сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Победители будут награждены денежными призами, дипломами и подарками на площадке БИОТ-2022, с 6 по 9 декабря в ЦВК «Экспоцентр». Их работы будут выставлены в галерее BIOT ART.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ТЕПЕРЬ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 июня 2022 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 6 месяцев 2022 года и социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране трудаза 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О минимальном размере оплаты труда

Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973
"Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", установлено, что с 1 июня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" и таким образом, минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 15279 рублей.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Внимание работодатель!

Подписка на газету «Охрана труда и безопасность предприятия»

Информируем о возможности подписаться на газету «Охрана труда и безопасность предприятия». Стоимость оформления на подписку издания – 553,62 руб. за 6 месяцев. Издается 2 раза в месяц. Индекс – ПР 698. Подписаться можно до 20 июня в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

Тематика газеты - охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Вместо Т-2 — карточки воинского учета

С 8 января 2022 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

Форма карточки № 10, установлена Приказом Министра обороны РФ 700 от 22.11.21. Теперь военкоматы и органы местного самоуправления сверяют данные по этим карточками.

Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 1 сентября 2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Внимание работодатель!

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда

В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 г. нового Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 775н (далее – Порядок) изменен порядок проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда.

Приказом Минтруда России от 28 октября 2021 г. № 765 «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда» введены новые формы заключений, в том числе и заключения в целях оценки фактических условий труда работников.

Просим изъять из информационных стендов, находящихся в организации буклеты государственной экспертизы условий труда с информацией о Перечне документов, предъявляемых работодателем для получения Заключения о фактических условиях труда работников (в части установления трудовых функций) до страхового случая, для предоставления в бюро медико-санитарной экспертизы.

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и вступившим в силу Порядке, Заключение по указанному виду экспертизы не предусмотрено.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Уважаемый работодатель!

Ежегодно, 28 апреля, по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Традиционно проходят круглые столы, совещания и семинары, приуроченные к этому дню и направленные на привлечение внимания общества к вопросам в области охраны труда, высоким уровням травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью.

28 апреля 2022 года в 10-30 в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» (г.Тихорецк, ул.Кирова, 19) состоится семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

План проведения семинара:

1. Практика применения новых правил по охране труда.

2. Новые правила противопожарной безопасности.

3. Изменения в области обучения по охране труда и противопожарной безопасности.

4. Особенности проведения оценки рисков.

5. Перспективы развития средств индивидуальной защиты.

В рамках семинара предусмотрено:

- ответы на интересующие вопросы;

- выставка средств индивидуальной защиты;

- выставка детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»;

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций.

Участие в семинаре просим подтвердить до 27 апреля 2022 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

О бесплатной online конференции
«Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки»
Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина и Ассоциация «СИЗ» представляют конференцию «Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки». Онлайн Конференция состоится 19 апреля 2022 года на площадке РГУ им. Косыгина с возможностью очного посещения.

Мероприятие начнется в 10:00 по МСК.

Участие в онлайн Конференции бесплатное.

Регистрация открыта на сайте https://biot-asiz.ru. Трансляция будет осуществляться в сети Интернет.

Также имеется возможность посещения данной конференции в очном формате. Площадка аудитории Университета, на которой будет проходить мероприятие, рассчитана на 60 участников. Для оффлайн-гостей регистрация по ссылке: https://biotasiz.ru.

В online конференции могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

По вопросам участия в конференции обращаться по адресу:
delprog@asiz.ru; тел: +7(915)107-80-80, +7(495)789-93-20 доб.716.
Организаторы мероприятия: РГУ им. А. Н. Косыгина и Ассоциация «СИЗ».

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346, а также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 № 15-0/10/В-3629 проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022), запланированной ранее на апрель 2022 г., переносится и планируется к проведению в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2022 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О проведении Всемирного дня охраны.

С 2003 года 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Ежегодное празднование Всемирного дня охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда.

В 2022 году тема Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести в своей организации в апреле 2022 года цикл профильных мероприятий по тематике охраны труда. Внеплановые инструктажи, семинары, публичные дискуссии, "круглые столы" с участием сторон социального партнёрства, тематические выставки, конкурсы, просмотр роликов трудоохранной тематики, мероприятия по здоровому образу жизни, выпуск наглядной агитации, размещение информации в СМИ по вопросам охраны труда и улучшения условий труда работающих, гигиены труда, экологии и другие мероприятия.

Для проведения мониторинга выполненных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда просим направить информацию (согласно приложения) до 29 апреля 2022 г. в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения Тихорецкого района» г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79. или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ПРИЛОЖЕНИЕ

И.о.руководителя

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

Г.В.Роговцовой

Информация о проведении Всемирного дня охраны труда в организации в 2022 году:

Наименование мероприятия

Результаты проведения

Количество проведенных Дней

Рассмотренные темы

-

-

-

Проведено планерное совещание с рассмотрением вопросов охраны труда

-

-

-

Проведены проверки состояния в подразделениях, цехах, участках

-

-

-

Выявлены / устранены нарушения

(указать какие)

-

-

-

Проведено обучение по ОТ, по ЭБ, по промышленной безопасности (указать количество человек, сумму затрат)

-

-

Оформлен уголок по охране труда

Выполнение мероприятий по ОТ:

(приобретение СИЗ, аптечек, спецлитературы, проведение медосмотра, обучения, модернизация производственных процессов)

-

-

-

Другие мероприятия

-

_________________ __________ ________________

Ответственный по ОТ Подпись ФИО

_________________ __________ ________________

Руководитель организации Подпись ФИО

МП

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022) в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г.Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2022 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в 2022 году

В Краснодарском крае заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МРОТ). Его заключили региональная администрация, Союз организаций профсоюзов и Ассоциация работодателей (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).
Соглашение вступило в силу с 1 января 2022 году и действует до 2024 года (включительно).
Согласно документу, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на 2022 -2024 годы определен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, составляет 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае в 2022 году, в соответствии с региональным соглашением, равен 14584,5 руб. (13 890*1,05).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края в 2022 году не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Эта сумма одинаково действует на территории всего Краснодарского края.
На кого не распространяется МРОТ по Соглашению?
Повышенный размер минимальной заработной платы, по региональному соглашению, устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края.
Исключение составляют сотрудники организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
Кроме того, не исполнять требования Регионального соглашения о МРОТ могут работодатели, которые в течение 30 дней со дня его официального опубликования представили в Министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.
Если отказ не был направлен, то работодатели во внебюджетном секторе экономики обязаны его соблюдать.

Главный специалист отдела