Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае в 2025 году
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей в месяц.
В соответствии с пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024, продленного решением Краснодарской краевой трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 года на 2025–2027 годы, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается на уровне 1,05 к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2025 года устанавливается в размере 23562 рубля без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Проконсультироваться по вопросам установления минимальной заработной платы, охране труда и трудовым отношениям можно по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru
Зачем работодателю коллективный договор?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
В 2024 году 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
Работодатели получают немалые преимущества:
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ФГКУ КК “Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).
Может ли работодатель отменить решение о сокращении?
Вопрос: Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. Может ли работодатель отменить свое решение?
Ответ: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
Для отмены ранее принятого решения о сокращении отдельных работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним этих работников под подпись. Обосновывать причины отмены сокращения, а также направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан.
О семинаре-совещании 29 октября 2024 года!
В рамках Недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 28 октября по 03 ноября 2024 года на территории муниципального образования Тихорецкий район 29 октября 2024 года в 14.00 в конференц-зале ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района специалистами проводился семинар на темы: «Неформальная занятость. Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Основные нарушения трудового законодательства. Работа с ЕЦП «Работа России». Разъяснения по активным программам ЦЗН. О проведении краевого месячника «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства».
Кроме того в семинаре принял участие председатель Тихорецкой районной территориальной организации «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ» В.Т. Арсентьев.
В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, специалисты, ответственные за кадровую работу организаций агропромышленного комплекса.
В ходе заседания предоставлены:
раздаточный материал:
- брошюра: «Неформальная занятость»
- бланк «Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора»
- Календарь изменений по ОТ в 2024 г.
Перевод беременной работницы на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
Перевод беременной на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и заявления.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..
Вниманию работодателей!
О Международной специализированной выставке
«Безопасность и охрана труда - 2024»
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 10 по 13 декабря 2024 года в г. Москве на территории МВЦ «Крокус Экспо» проводится 28-я специализированная выставка и Международный форум "Безопасность и охрана труда" (далее – БиОТ-2024).
БИОТ – это комплексная площадка для обсуждения профессионалами вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и работниками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
В работе БИОТ – 2024 примут участие руководители Правительства РФ, топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, работодатели, российские и зарубежные эксперты.
Основу экспозиции БИОТ – 2024 составят тематические направления: средства индивидуальной защиты; производственная безопасность; здоровье на рабочем месте; сырье, материалы, комплектующие; машины, оборудование, приборы; рынок труда и занятость; услуги и сервис, обучение, консалтинг, IT.
БИОТ – 2024 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в сфере охраны труда, обменяться мнениями.
С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте www.biot-expo.ru. По организационным вопросам участия в БИОТ – 2024 обращаться в Организационный комитет БИОТ - 2024 по тел.: +7(495)789-93-20 доб.716, e-mail: delprog@ biotexpo.ru
Участником Форума может стать любой руководитель или специалист организации.
Информацию об участии в БИОТ-2024 необходимо предоставить в ГКУ ЦЗН Тихорецкого района по адресу г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8), по телефону 5-19-79 или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru
О проведении краевого месячника «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства Краснодарского края!
На основании приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 сентября 2024 года № 1527 «О проведении месячника «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства Краснодарского края», в целях реализации статьи 4 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», решения краевой межведомственной комиссии по охране труда от 22 декабря 2023 года № 4 с 1 по 31 октября 2024 года проводится месячник «Безопасный труд».
Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства Краснодарского края (далее–Месячник) проводится в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, усиления контроля за безопасностью ведения работ, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, проведение обучения и проверки знаний по охране труда, медицинских осмотров, специальной оценки рабочих мест.
В Месячнике принимают участие организации сельского хозяйства независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район.
Для подведения итогов месячника, организации сельского хозяйства направляют заполненную форму отчетности до 08.11.2024 года в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу Гоголя 69, электронной почтой tihoretsk@czn.krasnodar.ru, по тел/факс 8(86196)5-19-79.
О выплатах в связи с сокращением или ликвидацией
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Для этого уволенному работнику необходимо обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, Центр занятости может принять решение о выплате работодателем среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Эта выплата возможна при условии, что уволенный работник встал на учет в Центр занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения.
Пособие по безработице в этом случае будет назначено с первого дня по истечении периода, за который уволенный работник получал выплаты от работодателя.
Зачем работодателю коллективный договор?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
В 2024 году 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
Работодатели получают немалые преимущества:
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).
Вниманию работодателей!
Необходимо проверить наличие отчетов
о проведении специальной оценки условий труда!
В связи с переводом на новую платформу информационной системы "Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда" (далее - ФГИС СОУТ) в ноябре - декабре 2023 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводились технические работы.
Рекомендуем проверить наличие отчетов о проведении специальной оценки условий труда (далее - Отчет) за 2023 год во ФГИС СОУТ.
Проверить сведения о наличии Отчетов во ФГИС СОУТ возможно в личном кабинете работодателя по охране труда (при наличии) или по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/ в колонке "ФГИС СОУТ" в разделе "Проверить сведения о результатах СОУТ".
В случае отсутствия Отчетов во ФГИС СОУТ рекомендуем (в соответствии с указаниями Минтруда России для аттестующих организаций о направлении Отчета повторно, в связи с отсутствием в системе ранее отправленного) обратится в адрес организации, проводившей СОУТ о повторном создании Отчета во ФГИС СОУТ.
В соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
Напоминаем, что в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ.
Отзыв работника из отпуска
Сезон отпусков в самом разгаре. Но, иногда работодатели вынуждены вызывать на работу сотрудников, которые ушли в отпуск.
По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ. отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
День непосредственного отзыва работника относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет
Вниманию работодателей!
Финансовое обеспечение предупредительных мер
по сокращению производственного травматизма в 2024 году
Краснодарский край - регион, в котором значительная часть трудоспособного населения занята на работах с вредными и опасными условиями труда, что приводит к высокому уровню производственного травматизма и профзаболеваемости. Одной из задач обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является повышение экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.
На повышение экономической заинтересованности страхователя в обеспечении безопасных условий труда направлена такая мера, как финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости, осуществляемое за счет за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.
Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в соответствии с Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 № 467Н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Приказ № 467Н).
Срок подачи заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации - до 1 августа 2024 года.
Необходимым условием для рассмотрения вопроса о финансовом обеспечении предупредительных мер является отсутствие на день подачи заявления у страхователя непогашенной недоимки, задолженности по пеням и штрафам, образовавшейся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимки, выявленной в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки.
Не позднее 15 декабря 2024 года страхователь обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы. Форма заявления утверждается Фондом. Одновременно с заявлением предоставляется отчет о произведенных расходах на указанные цели.
Если на момент подачи заявления все выделенные бюджетные ассигнования были распределены, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю в праве принять решение об отказе в финансовом обеспечении, поэтому необходимо обращаться заблаговременно.
Консультации проводятся по адресу: г. Тихорецк, ул. Меньшикова, д. 41 каб. 11. Телефон для справок 7-03-49. Заявление можно подать через портал Государственных услуг http://www.gosuslugi.ru
Вниманию работодателей!
Конкурс профессионального мастерства «А ну-ка, девушки!»
В целях исполнения пункта 5 перечня поручений Президента Российской Федерации от 05 апреля 2024 года № Пр-666 по вопросу о распространении опыта Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» по проведению корпоративного конкурса «А ну-ка, девушки!».
Целью конкурса является выявление активных работниц в возрасте до 35 лет в структурных производственных подразделениях организаций Краснодарского края, а также развитие и распространение практического опыта организации культурной, досуговой и воспитательной работы в коллективах.
В конкурсе могут принимать участие работницы структурных подразделений в возрасте от 18 до 35 лет.
Проведение конкурса «А ну-ка, девушки!» позволит поднять престиж женщины – человека труда, поспособствует популяризации многих профессий, а также покажет достойный пример, как женщины обеспечивают баланс между трудовой деятельностью и личной, семейной жизнью.
Предлагаем руководителям организаций, не зависимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Тихорецкого района, проводить в своих организациях корпоративный конкурс «А ну-ка, девушки!».
Более подробную информацию об организации проведения Конкурса, а так же Примерное Положение о Конкурсе и анкету для подачи заявок, можно получить в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу г. Тихорецк, Гоголя, 69, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79, tihoretsk@czn.krasnodar.ru.
О Дне открытого письма
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит День открытого письма, когда каждый гражданин или специалист по кадрам может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, последних изменений трудового законодательства. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.
Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений
«Краснодарский край – территория без тени»
По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 13 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 24 по 30 июня 2024 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.
В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 24 по 30 июня 2024 года проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.
День кадровика
В МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» 24 мая 2024 года проведено торжественное мероприятие, посвященное «Всероссийскому Дню кадровика», в рамках которого прошел семинар со специалистами, ответственными за кадровую работу.
Семинар проводился под руководством исполняющей обязанности заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Власовой Галины Петровны.
На семинаре присутствовали руководители организаций, специалисты по работе с персоналом. Всего в семинаре приняли участие более 110 организаций всех форм собственности.
За добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в развитие и совершенствование кадрового потенциала на территории муниципального образования Тихорецкий район и в связи с профессиональным праздником Днем кадрового работника лучшие из лучших кадровиков были отмечены Почетными грамотами и Благодарностями главы муниципального образования Тихорецкий район. Затем участникам семинара рассказали об ошибках при сдаче ЕФС-1, об основных нарушениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение, недопустимости неформальной занятости, о ведении текущего архива кадровой службы, познакомили с изменениями в трудовом законодательстве, о повышении квалификации и провели тестирование на знание трудового законодательства.
В семинаре приняли участие специалисты клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, Тихорецкой межрайонной прокуратуры, ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого район, центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации АНО ДПО «Центр «Кубанский», руководители организаций, специалисты по работе с персоналом.
Как предоставляется отпуск совместителям?
Статьей 286 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА -2024
«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
24 апреля 2024 года в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» под председательством руководителя ГКУ КК Центра занятости населения Тихорецкого района Галины Владимировны Роговцовой состоялся семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда». В качестве выступающих были приглашены эксперт лаборатории «ИЛ Эксперт» Цыбулин Дмитрий Юрьевич, председатель Тихорецкой районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Брыжин Александр Александрович, специалист-эксперт ТО УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по КК в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах Баркалова Ольга Александровна, специалист центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации АНО ДПО «Центр «Кубанский» Воронина Людмила Анатольевна.
Были рассмотрены вопросы:
1. Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда.
2. Санитарные нормы для оборудования рабочих мест. Производственный контроль.
3.Об использовании средств социального страхования на охрану труда.
4. Особенности обучения по использованию средств индивидуальной защиты.
5. Изменения в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте.
В рамках семинара проведены выставки средств индивидуальной защиты и детских рисунков «Я выбираю безопасный труд», были награждены специалисты по охране труда организаций района:
- за активное участие в решении вопросов охраны труда, высокий профессиональный уровень, достижение положительных результатов в области охраны труда и в связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда:
1. Дерезина Александра Игоревна (специалист по охране труда ООО «Кристалекс РУС»)
2. Зубкова Анжела Владимировна (инженер по охране труда ООО «ТК«Зеленая линия»)
3. Ковалева Елена Александровна (специалист по охране труда 1 категории
ОАО «ТМЗ им.В.В.Воровского»)
4. Молчанова Алла Александровна (начальник отдела кадров, ответственный по охране труда
ЗАО «Колос»)
5. Таран Сергей Николаевич (учитель физической культуры, ответственный по охране труда
МБОУ ООШ № 19 пос. Крутого)
6. Чичинова Елена Николаевна (заместитель директора по АХЧ, ответственный по охране труда МКУК «ТЦМБ» МОТР)
- за успешное осуществление основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории муниципального образования Тихорецкий район:
1. Арсентьев Виктор Тимофеевич (Председатель районной территориальной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса)
2. Брыжин Александр Александрович (председатель координационного Совета профсоюзов Тихорецкого района)
3. Кучеревская Светлана Леонидовна (Председатель Тихорецкой районной территориальной организации Профсоюза работников культуры)
На семинаре присутствовали более ста пятидесяти человек (руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций).
Вниманию работодателей!
Финансирование обеспечения предупредительных мер в 2024 году
В 2024 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).
Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.
Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.
Вниманию работодателей!
О проекте «Добросовестный работодатель»
Информируем, что в администрацию Краснодарского края поступило письмо депутата Государственной Думы Морозова Сергея Ивановича о реализации проекта «Добросовестный работодатель» (далее - Проект) в рамках партийного проекта «Выбирай свое» Всероссийской политической партии «Единая Россия».
Цель проекта - оказание помощи работодателям по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда, снижения уровня производственного травматизма, проведение специализированного обучения работников, внедрение средств обеспечения безопасности труда.
Оператором флагманского проекта выступает ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер».
Донорские дни: когда можно брать по Трудовому кодексу
Донорские дни можно брать по закону два раза за каждый случай, когда сотрудник сдавал кровь или её компоненты.
Первый день отдыха. Работодатель должен освободить сотрудника от работы в день сдачи крови и медицинского обследования (ч.1 ст. 186 ТК). Однако сотрудник может выйти и отработать этот день по своей инициативе или по просьбе работодатель. Тогда у донора есть право использовать донорский день позже.
Обратите внимание! Если донор работает во вредных или опасных условиях, привлекать его к работе в день сдачи крови нельзя (ч. 2 ст. 186 ТК).
Второй день отдыха. Право на донорский день сотрудник может реализовать уже на следующий день после того, как сдаст кровь (ч. 4 ст. 186 ТК). У донора есть право использовать день отдыха, когда ему удобно, но в течение года со дня, когда он сдавал кровь. День, например, можно присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК). Всё потому что год действует донорская справка, поэтому отслеживать сроки отгулов за сдачу крови обязательно.
Донорский день после сдачи крови работник может присоединить к отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК). Нет запрета и на то, чтобы присоединить к отпуску выходной, который сотрудник не использовал в день сдачи крови. Отказывать сотруднику в присоединении дней за сдачу крови к отпуску нельзя
О проведении онлайн-вебинара на тему: «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
В рамках мероприятия будут обсуждаться вопросы:
осуществления федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда;
основные изменения в трудовом законодательстве.
Спикером онлайн-вебинара выступит Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.
Мероприятие будет транслироваться на интернет-ресурсах «ВНИИ труда» Минтруда России. Начало онлайн-конференции в 10.00 по мск. Регистрация на сайте: https://training.vcot.info/. Участие в мероприятии бесплатное.
К участию в мероприятии приглашаются руководители организаций; специалисты; руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков; руководители и представители обучающих организаций по охране труда.
Творческий конкурс БИОТ АРТ
Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).
Цель Конкурса — создание условий для творческого выражения, стимулирования мотивации к трудовой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у подрастающего поколения.
С 25 марта по 15 мая 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в дополнительной номинации конкурса «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ». Работа должна содержать историю, связанную с культурой безопасности на работе, с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда, подчеркивающие важность заботы о жизни и здоровье работников, в том числе самими работниками.
Участниками конкурса в данной номинации могут стать специалисты по охране труда, сотрудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет. Участие в Конкурсе является добровольным и осуществляется на безвозмездной основе.
Победителей по данной номинации определят с 27 мая по 3 июня 2024 года. Награждение победителей состоится в рамках 28-ой Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2024», которая состоится с 3 по 6 декабря 2024 г. в г. Москве.
Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму-заявку на сайте https://biot-expo.ru/biotart.
Одновременно сообщаем, что с 1 марта 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в конкурсе в номинациях «Рисунок и Плакат», «Видеоролик», «Комикс».
Подробная информация о конкурсной программе БИОТ 2024 размещена на сайте https://biot-expo.ru.
Приглашаем учащихся школ, техникумов, а также специалистов в области охраны труда принять участие в конкурсе.
Вниманию работодателей!
Ассоциация «СИЗ» проводит конференцию
«Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годы»
Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты 28 марта 2024 года проводит бесплатную Всероссийскую конференцию: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годы» (далее – Конференция).
Соорганизаторами Конференции являются Минтруд России, Минпромторг России, ФНПР и РСПП. К участию также приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.
В рамках Конференции в режиме онлайн-диалога планируется рассмотреть вопросы рынка СИЗ ближайшего будущего, а также обсудить вопросы:
Перехода на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ;
Обучения использования СИЗ –новая веха в снижении травматизма;
Систем сертификации СИЗ;
Российских и мировых трендов отрасли СИЗ;
Данных аналитики и прогноза развития отрасли на 2024-2026 гг.
Мероприятие будет транслироваться на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ». Начало конференции в 10.00 по мск. Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru https://biot-asiz.ru .
По вопросам участия в Конференциях обращаться по телефону: Тел: +7(495)789-9-320 (доб. 716), Тел: +7(915) 107-80-80 или по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru.
Проект "Для меня охрана труда это - …"
Министерством труда и социальной защиты РФ в период с 26 февраля по 29 марта 2024 г. инициировано проведение компании «Для меня охрана труда это - …» (далее – Проект).
Целью Проекта является популяризация вопросов охраны труда, повышение уровня осведомленности и понимания важности охраны труда среди работников и работодателей. Проект направлен на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.
К участию приглашаются работодатели (число не ограничено), занимающиеся различными видами экономической деятельности. Проект предполагает запись видеоролика на территории предприятия, где участники передают (бросают) эстафету коллегам. Связующим звеном для передачи эстафеты является каска - как символ важности охраны труда на рабочих местах.
Видеоролики принимаются на электронную почту risk@vcot.info. В теме письма необходимо указать: «Компания «Для меня охрана труда это…». Также в письме нужно указать название работодателя, ФИО и должность выступающего.
Работы участников Проекта будут опубликованы в СМИ федерального и регионального уровня, в телеграмм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ). Организатором Проекта выступает ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Контактный телефон - 8 (499) 164 96 80.
О семинаре-совещании 12.03.2024 г.
12 марта 2024 года в 15-00 в МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» проводился семинар на темы: «Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Неформальная занятость. Активные программы ЦЗН. Национальный проект «Демография и содействие занятости населения".
В семинаре приняли участие специалисты по охране труда и специалисты, ответственные за кадровую работу из 35 организаций культуры.
Семинар проводили специалисты ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района.
раздаточный материал:
-брошюра: «Неформальная занятость»
- бланк « Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора»
- Памятка «Оценка проф.рисков»
- Памятка «Изменения по ОТ в 2024 г.»
- Памятка «Сдать отчет по Охране труда в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района онлайн»
О Дне открытого письма
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит День открытого письма, когда каждый гражданин или специалист по кадрам может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, последних изменений трудового законодательства. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.
Вопросы также можно направлять и в письменной форме по адресу электронной почты: tihoretsk@czn.krasnodar.ru. .
Специалисты центра занятости населения Тихорецкого района ответят на все поставленные вопросы!
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу.
С 01.01.2024 внесены изменения в ст. 256 ТК РФ. Они касаются трудоустроенных родителей с детьми до полутора лет.
Раньше пособие по уходу до полутора лет можно было получать в декретном отпуске: если родитель не ходит на работу и не получает зарплату, а сидит с ребенком.
При выходе на работу на полный день ежемесячное пособие отменяли. Но если родитель работал неполное время или на дому, можно было получать и пособие до полутора лет, и зарплату за отработанные часы.
С 1 января 2024 года, если родитель решит выйти на работу, когда ребенку еще нет полутора лет, можно будет получать пособие и зарплату. Для этого не обязательно работать неполный день или на удаленке. По желанию можно иметь полную занятость, а пособие все равно выплатят в обычном размере.
Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
В связи с переводом на новую платформу информационной системы «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» (далее – ФГИС СОУТ) в ноябре - декабре 2023 года проводились технические работы.
Работодателям всех форм собственности необходимо проверить наличие отчетов о проведении специальной оценки условий труда в информационной системе.
Проверить сведения о наличии Отчетов во ФГИС СОУТ возможно в личном кабинете работодателя по охране труда (при наличии) или по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/ в колонке «ФГИС СОУТ» в разделе «Проверить сведения о результатах СОУТ».
В случае отсутствия Отчетов во ФГИС СОУТ рекомендовано работодателям (в соответствии с указаниями Минтруда России для аттестующих организаций о направлении Отчета повторно, в связи с отсутствием в системе ранее отправленного) обратиться в адрес организации, проводившей СОУТ о повторном создании Отчета во ФГИС СОУТ.
В соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая СОУТ в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
Напоминаем, что в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ.
О семинаре-совещании 07.02.2024 г.
07 февраля 2024 года в 13.00 в актовом зале МКУК ЦКС пос. Паркового специалистами ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводился семинар на темы: «Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Основные нарушения трудового законодательства. Система управления охраной труда. Неформальная занятость. Профессиональное обучение граждан под потребность работодателя. Регистрация на ЕЦП. Активные программы ЦЗН».
Кроме того в семинаре принял участие председатель Тихорецкой районной организации общероссийского профсоюза образования А.А. Брыжин.
В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, специалисты, ответственные за кадровую работу из 64 организаций образования.
В ходе заседания предоставлен раздаточный материал:
- брошюра: «Неформальная занятость»
- бланк «Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора»
- Календарь изменений по ОТ в 2024 г.
- Памятка «О прохождении обязательных психиатрических освидетельствований»
Работник есть, а трудового договора нет
Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.
Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.
Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.
В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:
- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.
- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.
Консультации для работодателей по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда
ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района оказывает консультативно-методическую помощь работодателям по вопросам кадрового делопроизводства, оформления приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков, порядок применения дисциплинарных взысканий, заключения коллективного договора, а также по вопросам охраны труда в организации – проведение СОУТ, мед.осмотров, проф.рисков, обеспечения средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда, помощь в расследовании несчастных случаев на производстве. Кроме того специалисты предоставят Вам образцы трудового договора, коллективного договора, локальных актов, журналов, карточек выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, форму акта о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и другие необходимые в работе кадровика и специалиста по охране труда документы.
Проконсультироваться и получить образцы документов можно по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.
Кроме того ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводятся обучающие семинары по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда, с участием организаций, взаимодействующих с кадровыми службами - клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, органов контроля и надзора, профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями, с целью повышения уровня профессиональных знаний специалистов по работе с персоналом и снижения числа нарушений трудовых прав работников.
Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам
ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!
Зачем работодателю коллективный договор?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
По итогам 2023 года 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
Работодатели получают немалые преимущества:
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).
В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.
По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.
Ведущий специалист Бойко Н.А.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.
Ст. 51 Трудового кодекса предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии.
Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о выполнении коллективного договора в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района».
Вам необходимо до 25 декабря 2020 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации за 12 месяцев 2021 года.
Информацию можно предоставить в электронном виде (скан) по адресу электронной почты tihoretsk@czn.krasnodar.ru или оригинал в ЦЗН по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69 каб №8
Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова
В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН ТР» (г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69, каб. № 8, факс: 5-19-79)
(не позднее: 25 декабря (оперативные сведения за год), 25 марта (сведения за 1 квартал), 25 июня (сведения за 1 полугодие), 25 сентября (сведения за 9 месяцев)
Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора за_______________ 2019 года в ____________________________________________________________________________________________________________ (полное название организации)
Дата подведения итогов выполнения коллективного договора:__________________________. Протокол собрания №_______ от______________
В нашей организации: среднемесячная зарплата 1-го работника составляет ________________руб., минимальный размер оплаты труда, сложившийся в организации ______________руб., количество его получателей - ____________чел.
|
Коллективный договор |
Дата и номер уведомитель-ной регистрации в органе по труду |
Представители работников (профком или иной орган -указать)
|
Численность работников, чел.
|
Дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации, предоставленные работникам |
Перечень невыполненных обязательств с указанием причин невыполнения | ||||||
|
действует период | |||||||||||
|
все го
|
в т.ч. |
Виды |
число работ-ников, чел.
|
сумма затрат, тыс. руб. |
Источник финансирования (профсоюз, ФОТ, внебюджетные средства | ||||||
|
женщин
|
подрост-ков
| ||||||||||
|
с
|
по
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Материальная помощь, всего в т.ч.: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- в связи с регистрацией брака |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- к юбилейным датам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- к профессиональным праздникам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- в связи с уходом на пенсию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- к ежегодному отпуску
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- на лечение (мед.услуги; оплата сан-курлечения)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- в связи с трудным материальным положением |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- на погребение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- бывшим работникам-пенсионерам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведение культмассовых и спортивных мероприятий меропр
. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Выделение автотранспорта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации продукции по льготным ценам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Дополнительные выплаты на детей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Улучшение условий труда работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Другие (указать какие)
|
|
|
|
|
МП
Руководитель организации_________________________________________________________________________________________/___________________________/
Председатель представительного органа_____________________________________________________________________________/____________________________/
Исп.________________________________________________________________________________________________,тел.:_________________________________
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В связи с 30-летием Российского союза промышленников и предпринимателей проводятся Недели российского бизнеса (далее – НРБ).
27 октября 2021 г. в 10.00 состоится Форум труда и занятости "Будущее сферы труда в России" (далее – Форум) в формате видеоконференцсвязи.
В работе Форума примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, компаний, профсоюзов, эксперты.
В ходе Форума запланировано обсудить вопросы новых форм занятости, тенденций развития рынка труда в условиях "новой занятости", трансформации рабочих мест в условиях новых технологий, включая цифровые, повышения качества персонала и модернизации профессионального образования, совершенствования механизма социального партнёрства, обеспечения баланса интересов работодателей и работников в трудовом законодательстве, повышения эффективности социальной защиты работников в сфере труда.
По итогам Форума планируется наметить перспективы развития сферы труда в ближайшие десятилетия, а также способы ускорения трансформации и обновления повестки дня для бизнес-сообщества во взаимодействии с социальными партнёрами.
Регистрация на Форум осуществляется по ссылке: https://nrb-rspp.ru/calendar/item/826-forum-truda-i-zanyatosti.html. Информация о подключении к видеоконференции будет направлена после прохождения регистрации на Форум по адресу электронной почты, указанному при регистрации.
Контакты: Анна Сергеевна Марышева, тел. 8(495)663-04-04 доб. 11-68, MaryshevaAS@rspp.ru; Игорь Иванович Недобой, тел. 8(495)663-04-04 доб. 11-29, моб.: 8 (916)127-32-34 NedoboyII@rspp.ru
Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова
О проведении обучения 27-28 октября 2021 г.
В целях повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в целях повышения грамотности в вопросах трудовых отношений, в качестве пилотного проекта в Краснодарском крае на безвозмездной основе будет проходить онлайн обучение 27-28 октября 2021 года на тему: «2021-2023 гг.: Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации».
Предлагаем принять участие в предлагаемом обучении.
Для участия необходимо до 16:00 25 октября 2021 г. заполнить форму заявки (форма прилагается) и направить на электронный адрес zhukovskii@caolider.ru
Заявка на участие
В вебинаре-совещании:
«2021 - 2023 гг.: Новое трудовое законодательство»
27-28 октября 2021 года
8:30 – 12:30 мск
|
Полное название организации |
|
|
Сокращенное название организации |
|
|
Почтовый адрес |
|
|
Контактный телефон |
|
|
Электронная почта |
|
|
ФИО (полностью) и должность руководителя |
|
|
ФИО (полностью) и должность участников |
|
Заявка заполняется в печатном виде и в формате Microsoft Word отправляется на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru ; тел +7 967 706 17 73.
Главный специалист
отдела трудовых отношений М.И. Картамышева
