.jpg "Служба по контракту")
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
День кадровика
В МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» 26 мая 2025 года проведено торжественное мероприятие, посвященное «Всероссийскому Дню кадровика», в рамках которого прошел семинар со специалистами, ответственными за кадровую работу.
Семинар проводился под руководством первого заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Муравской Надежды Викторовны.
На семинаре присутствовали руководители организаций, специалисты по работе с персоналом. Всего в семинаре приняли участие более 100 организаций всех форм собственности.
За добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в развитие и совершенствование кадрового потенциала на территории муниципального образования Тихорецкий район и в связи с профессиональным праздником Днем кадрового работника лучшие из лучших кадровиков были отмечены Почетными грамотами и Благодарностями главы муниципального образования Тихорецкий район. Затем участникам семинара рассказали об ошибках при сдаче ЕФС-1, об основных нарушениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение, недопустимости неформальной занятости, о ведении текущего архива кадровой службы, познакомили с изменениями в трудовом законодательстве, о повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании и провели тестирование на знание трудового законодательства.
В семинаре приняли участие специалисты клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, Тихорецкой межрайонной прокуратуры, филиала ГКУ КК ЦЗН КК в Тихорецком районе, председатель Тихорецкой районной организации Краснодарской краевой организации профессионального союза работников культуры, руководители организаций, специалисты по работе с персоналом.
В Краснодарском крае стартовал юбилейный запуск проекта «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых»🚀
Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.
Программа проекта включает в себя:
✅ онлайн-тестирование;
✅ блок видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса;
✅ возможность пройти индивидуальное наставничество;
✅ экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса.
Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.
📌 Прием заявок на 1 поток продлится до конца июня 2025 года. Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес».
Также информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.
Ссылка на статью: https://t.me/moibiz93chat/17914/
Меры противодействия неформальной занятости
В целях исполнения пункта 8 плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости в Краснодарском крае на 2025-2028 годы будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 21 по 27 апреля 2025 года на территории муниципального образования Тихорецкий район, в связи с чем разъясняем, что:
Неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Неформальное трудоустройство — это:
– работа без официального оформления;
– получение неофициальной зарплаты;
– зарплата в конвертах;
– подмена трудовых отношений договорами ГПХ;
– применение черных и серых схем занятости.
Уважаемые жители муниципального образования Тихорецкий район!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений
«Краснодарский край – территория без тени»
В целях исполнения пункта 8 проекта плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости в Краснодарском крае на 2025-2028 годы будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 21 по 27 апреля 2025 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.
В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 21 по 27 апреля 2025 года проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Энгельса, 120, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.89282370730.
О выставке на Всероссийской неделе охраны труда – 2025
В период с 15 по 18 сентября 2025 г. на федеральной территории "Сириус" г. Сочи пройдет X Всероссийская неделя охраны труда (далее - ВНOT- 2025).
ВНОТ – 2025 – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ-2025 станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Организатором ВНОТ – 2025 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд «Росконгресс».
В работе ВНОТ – 2025 примут участие руководители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, федеральных органов исполнительной власти, гости из ряда дружественных стран, делегации из всех субъектов Российской Федерации.
Информацию по вопросам проведения ВНОТ-2025 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте: http://rusafetyweek.com, а также по телефону в контактном центре ВНОТ-2025: +7 (495)640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.
Приглашаем организации муниципального образования Тихорецкий район принять участие во Всероссийской неделе охраны труда - 2025.
Информацию об участии во ВНОТ-2025 в составе делегации Краснодарского края необходимо предоставить до 26.05.2025 года в ФГКУ ЦЗН КК в Тихорецком районе по адресу г.Тихорецк, ул. Энгельса, 120 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 5-19-79 или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru
Меры противодействия неформальной занятости
Неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Неформальное трудоустройство — это:
– работа без официального оформления;
– получение неофициальной зарплаты;
– зарплата в конвертах;
– подмена трудовых отношений договорами ГПХ;
– применение черных и серых схем занятости.
Уважаемые жители муниципального образования Тихорецкий район!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Открыт прием заявок на участие в конкурсе
«Лучший специалист по охране труда Краснодарского края-2025»
В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 марта 2025 г. № 291 объявлен краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее – конкурс).
Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) и государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в муниципальных образованиях (далее – центр занятости), при участии Кубанского государственного технологического университета, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», Союза «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов», Некоммерческого частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Северо-Кавказский региональный учебный центр». В 2025 году конкурс пройдет в очной форме.
Конкурс призван содействовать повышению профессионального мастерства
специалистов по охране труда, развитию их творческой инициативы и новаторства, повышению престижа профессии и статуса специалиста по охране труда. Конкурс проводится в два этапа. Первый отборочный этап конкурса в период с 17 марта по 11 апреля 2025 г. Второй соревновательный этап конкурса в период с 28 по 30 апреля 2025 г.
В конкурсе могут принять участие руководители и специалисты служб охраны труда, специалисты по охране труда организаций, уполномоченные работодателем в области охраны труда работники организаций, специалисты организаций оказывающих услуги в области охраны труда, работодатели – индивидуальные предприниматели (лично), осуществляющие производственную деятельность на территории Краснодарского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и вида экономической деятельности. Участие в краевом конкурсе является добровольным и осуществляется на безвозмездной основе.
Для участия в краевом конкурсе участник конкурса самостоятельно заполняет заявку об участии в конкурсе (приложение №1), конкурсную работу участника (приложение № 2), подготавливает конкурсные документы (видеоролик и презентацию) на тему «Передовые методы и подходы к управлению охраной труда в организации», направляет в срок до 07 апреля 2025 года конкурсные документы в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ФГКУ КК«ЦЗН КК» в Тихорецком районе (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79, электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru).
По итогам конкурса победитель и призеры, занявшие призовые места, будут награждены грамотой министерства и ценным подарком, лидеры рейтинга ТОП – 10 сертификатом (дипломом) участника. Информация о победителе и призерах, рейтинг участников краевого конкурса ТОП – 10, будут размещены на официальном сайте министерства.
Вниманию работодателей!
Отчет в центр занятости сдается онлайн
В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 214 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.09.2014 N 1038, от 14.10.2019 N 686, Постановлений Губернатора Краснодарского края от 07.12.2022 N 916, от 12.12.2023 N 1076).
Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе.
Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).
Вам необходимо до 25 марта 2025 года предоставить в ФГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Тихорецком районе информацию о состоянии производственного травматизма за 1 квартал 2025 года, а так же социальную отчетность о выполнении коллективного договора за 3 месяца 2025 года.
В помощь работодателю
В настоящее время внесены изменения в форму отчетности по охране труда.
На интерактивном портале службы занятости населения (www.kubzan.ru) активирован раздел «Предоставить сведения». В связи с этим у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости. Для этого необходимо войти в личный кабинет через портал государственных услуг организации ЕСИА; в разделе «Предоставить сведения» необходимо выбрать команду «Отчет по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения три формы отчета; выбрать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма - предоставляется за I квартал и III квартал; о состоянии производственного травматизма - предоставляется за II квартал и IV квартал; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.
По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ФГКУ КК ЦЗН КК в Тихорецком района по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.
Лучшие социальные партнеры в Тихорецком районе
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
По итогам 2024 года 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
За 2024 год в 97 организациях, имеющей коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 28624600 рублей, что в перерасчете на 1-го работника составляет 1956 рублей.
Значительные суммы на социальные нужды выделяются в АО «Родник», ЗАО «Колос», ООО «Элеватор «Порошинский», ЗАО "Сахарный комбинат Тихорецкий", МКУ ТГП ТР "ККП и Б", ООО «ТК «Центральный», ГБУ СО КК "Тихорецкий комплексный центр социального обслуживания населения".
Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края в Тихорецком районе» (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).
Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков
«Я выбираю безопасный труд»
В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 04.10.2024 года № 1634 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025» и методическими рекомендациями по проведению краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025», в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества, содействия развитию и совершенствованию работы по охране труда, с 21 октября 2024 года по 28 февраля 2025 года объявлен краевой конкурс по следующим номинациям:
"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);
"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно);
"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);
"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно).
Конкурс проводится в три этапа.
Первый этап конкурса проводился в образовательных организациях осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования. Всего в конкурсе приняло участие 3262 человека из 44 образовательных организаций.
Второй этап конкурса проводился конкурсной комиссией под руководством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Я.В.Гавриловой в МБУДО ДХШ г.Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район 23 января 2025 года, и состоял из отбора победителей конкурса первого этапа по количеству баллов.
На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассмотрит представленные территориальной комиссией материалы победителей второго этапа, осуществит оценку работ в соответствии с оценочными показателями, и определит победителей в каждой номинации.
Все участники, занявшие призовые места по всем номинациям, будут торжественно награждены на межведомственной комиссии по охране труда.
Могут ли уволить беременную женщину с работы по срочному трудовому договору?
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.
Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ).
