Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков
«Я выбираю безопасный труд»
В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 04.10.2024 года № 1634 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025» и методическими рекомендациями по проведению краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025», в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества, содействия развитию и совершенствованию работы по охране труда, с 21 октября 2024 года по 28 февраля 2025 года объявлен краевой конкурс по следующим номинациям:
"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);
"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно);
"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);
"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно).
Конкурс проводится в три этапа.
Первый этап конкурса проводился в образовательных организациях осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования. Всего в конкурсе приняло участие 3262 человека из 44 образовательных организаций.
Второй этап конкурса проводился конкурсной комиссией под руководством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Я.В.Гавриловой в МБУДО ДХШ г.Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район 23 января 2025 года, и состоял из отбора победителей конкурса первого этапа по количеству баллов.
На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассмотрит представленные территориальной комиссией материалы победителей второго этапа, осуществит оценку работ в соответствии с оценочными показателями, и определит победителей в каждой номинации.
Все участники, занявшие призовые места по всем номинациям, будут торжественно награждены на межведомственной комиссии по охране труда.
Могут ли уволить беременную женщину с работы по срочному трудовому договору?
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.
Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ).
О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае в 2025 году
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей в месяц.
В соответствии с пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024, продленного решением Краснодарской краевой трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 года на 2025–2027 годы, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается на уровне 1,05 к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2025 года устанавливается в размере 23562 рубля без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Проконсультироваться по вопросам установления минимальной заработной платы, охране труда и трудовым отношениям можно по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru
Зачем работодателю коллективный договор?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
В 2024 году 519 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
Работодатели получают немалые преимущества:
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ФГКУ КК “Центр занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).
Может ли работодатель отменить решение о сокращении?
Вопрос: Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. Может ли работодатель отменить свое решение?
Ответ: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
Для отмены ранее принятого решения о сокращении отдельных работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним этих работников под подпись. Обосновывать причины отмены сокращения, а также направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан.
О семинаре-совещании 29 октября 2024 года!
В рамках Недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 28 октября по 03 ноября 2024 года на территории муниципального образования Тихорецкий район 29 октября 2024 года в 14.00 в конференц-зале ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района специалистами проводился семинар на темы: «Неформальная занятость. Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Основные нарушения трудового законодательства. Работа с ЕЦП «Работа России». Разъяснения по активным программам ЦЗН. О проведении краевого месячника «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства».
Кроме того в семинаре принял участие председатель Тихорецкой районной территориальной организации «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ» В.Т. Арсентьев.
В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, специалисты, ответственные за кадровую работу организаций агропромышленного комплекса.
В ходе заседания предоставлены:
раздаточный материал:
- брошюра: «Неформальная занятость»
- бланк «Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора»
- Календарь изменений по ОТ в 2024 г.
Перевод беременной работницы на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
Перевод беременной на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и заявления.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..
Вниманию работодателей!
О Международной специализированной выставке
«Безопасность и охрана труда - 2024»
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 10 по 13 декабря 2024 года в г. Москве на территории МВЦ «Крокус Экспо» проводится 28-я специализированная выставка и Международный форум "Безопасность и охрана труда" (далее – БиОТ-2024).
БИОТ – это комплексная площадка для обсуждения профессионалами вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и работниками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
В работе БИОТ – 2024 примут участие руководители Правительства РФ, топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, работодатели, российские и зарубежные эксперты.
Основу экспозиции БИОТ – 2024 составят тематические направления: средства индивидуальной защиты; производственная безопасность; здоровье на рабочем месте; сырье, материалы, комплектующие; машины, оборудование, приборы; рынок труда и занятость; услуги и сервис, обучение, консалтинг, IT.
БИОТ – 2024 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в сфере охраны труда, обменяться мнениями.
С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте www.biot-expo.ru. По организационным вопросам участия в БИОТ – 2024 обращаться в Организационный комитет БИОТ - 2024 по тел.: +7(495)789-93-20 доб.716, e-mail: delprog@ biotexpo.ru
Участником Форума может стать любой руководитель или специалист организации.
Информацию об участии в БИОТ-2024 необходимо предоставить в ГКУ ЦЗН Тихорецкого района по адресу г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8), по телефону 5-19-79 или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru
