Консультации для работодателей по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района оказывает консультативно-методическую помощь работодателям по вопросам кадрового делопроизводства, оформления приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков, порядок применения дисциплинарных взысканий, заключения коллективного договора, а также по вопросам охраны труда в организации – проведение СОУТ, мед.осмотров, проф.рисков, обеспечения средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда, помощь в расследовании несчастных случаев на производстве. Кроме того специалисты предоставят Вам образцы трудового договора, коллективного договора, локальных актов, журналов, карточек выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, форму акта о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и другие необходимые в работе кадровика и специалиста по охране труда документы.

Проконсультироваться и получить образцы документов можно по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Кроме того ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводятся обучающие семинары по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда, с участием организаций, взаимодействующих с кадровыми службами - территориальным органом Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями, с целью повышения уровня профессиональных знаний специалистов по работе с персоналом и снижения числа нарушений трудовых прав работников.

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс, добавив в него статью 328.1, согласно неё с 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей.

Нельзя нанимать для управления такси сотрудника с судимостью:

- за убийство;

- умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;

- грабеж или разбой;

- преступления против половой неприкосновенности;

- средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.

Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.

Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:

- за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;

- аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.

При приеме от соискателя нужно требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу.

От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Зачем работодателю коллективный договор?

Работник есть, а трудового договора нет

Вниманию работодателей!

СДАЧА ОНЛАЙН ОТЧЕТНОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 декабря 2022 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 12 месяцев 2022 года и информацию о состоянии условий и охраны труда за 2022 год.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О переносе выходных дней в 2023 году

Согласно Постановления Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» выходные с воскресенья 1 января переносится на пятницу 24 февраля, с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). С учетом указанных переносов выходных дней, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:

Таким образом, новогодние каникулы продлятся 9 дней - с 31 декабря 2022 года по 08 января 2023 года.

Четыре дня отдыха, выпадает на День защитника Отечества - с 23 февраля по 26 февраля.

В марте на Международный женский день страна будет отдыхать только 1 день – 8 марта.

В мае у россиян будет 3 выходных дня на Праздник Весны и Труда - с 29 апреля по 01 мая и 4 выходных дня на День Победы - с 06 по 09 мая.

В июне на День России нас ожидает 3 выходных дня - с 10 по 12 июня.

Еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства – с 4 ноября по 06 ноября.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Согласно трудовому календарю России, в 2023 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 3 сокращенных дня) и 118 выходных и праздничных дней.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2022»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 6 по 9 декабря 2022 года в г. Москве на территории Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» проводится Международный форум и 26 специализированная выставка "Безопасность и охрана труда" (далее – БиОТ-2022).

БИОТ – 2022 является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах деятельности.

БиОТ – 2022 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в данной сфере, обменяться мнениями.

Участником Форума может стать любой руководитель или специалист организации, заполнивший заявку на сайте http://biot-expo.ru.

По организационным вопросам участия в БИОТ обращаться к Бахтиной Светлане Владимировне по тел: +7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20, e-mail: biot@asiz.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

О проведении Всероссийских конкурсов и рейтингов

В соответствии с письмом от 25.10.2022 № 15-1/В – 3314 Министерства труда и социальной защиты РФ, а также в целях пропаганды лучших практик организации работ и развития цифровых решений в области охраны труда, привлечения общественного внимания к области охраны труда, объявлено проведение Всероссийских конкурсов и рейтингов:

1. Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;

2. Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда;

3. Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

4. Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

В конкурсах и рейтингах, которые проводятся в электронном формате, могут участвовать специалисты по охране труда, руководители службы охраны труда, а также ответственные лица по охране труда организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Тихорецкого района. Участие осуществляется на безвозмездной основе.

Участие во Всероссийских конкурсах и рейтингах просим подтвердить до 10 ноября 2022 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Информируем работодателей и студентов о проведении при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации бесплатного открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" на 2022 год.

Конкурс проводится на ежегодной основе и не только решает задачи повышения престижа и значимости профессий, связанных ус управлением и развитием персонала, развития профессиональных компетенции профильных специалистов, но и служит инструментом межрегионального взаимодействия, формирования общих основ кадровой политики российских предприятий. Обмена опытом и укрепления связей внутри профессионального сообщества.

На 2022 год в конкурсе заявлены следующие номинации:

"Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом";

"Обеспечение занятости" (для специалистов центров занятости);

"Деятельность по обеспечению организации персоналом";

"Деятельность по развитию и оценке персонала";

"Операционное и стратегическое управление персоналом (для руководителей кадровых служб".

К участию приглашаются:

-руководители и специалисты служб по управлению персоналом (отделов кадров);

-руководители и специалисты государственной службы занятости населения и частных агентств занятости;

-специалисты в области кадрового менеджмента;

-студенты и слушатели, обучающиеся по направлению подготовки "Управление персоналом".

Конкурс проводится в 2 этапа с 14 по 30 ноября 2022 года. Конкурсанту не нужно присутствовать на площадке конкурса, выполнение конкурсных заданий происходит дистанционно. Участие в конкурсе является бесплатным.

В декабре 2022 года победители конкурса будут приглашены на торжественную церемонию награждения, которая состоится в г. Самара.

Для участия в открытом конкурсе необходимо пройти регистрацию с 10 по 31 октября 2022 года.

Конкурсанты направляют сканированную копию заявки (приложение № 1 к Положению о конкурсе) на адрес электронной почты: konkursprof2022@yandex.ru.

Положение о конкурсе и заявка на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmenta/

Подробную информацию о конкурсе можно узнать по телефону Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: (846) 263-70-44.

Вниманию работодателей!

Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематикам охраны труда

В настоящее время в рамках подпрограммы «Безопасный труд» программы «Содействия занятости населения» стартовала общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд», направленная на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе. В связи с этим проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.

Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

Условия участия:

Принять участие в конкурсе могут любые юридические и физические лица, подав заявку через сайт: https://konkurs-mintrud.ru/photo.

От каждого участника принимается 4 – 5 фотографий.

Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении.

Получить дополнительную информацию об участии в конкурсе можно написав на почту ohranatruda@prnet.ru или по телефону +7 910 429 60 30

Срок окончания подачи заявок - 1 ноября 2022 года

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе!

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Тема: Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснил права граждан и обязанности работодателей, связанных с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Новые правила касаются всех работников? Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:

— бессрочные и срочные трудовые договоры,

— бессрочные и срочные служебные контракты;

— договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение? Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор? Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать? Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно Постановлению Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание — повестка сотруднику из военкомата.

О мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах

За период с 15 февраля 2022 года по 1 августа 2022 года при указанных обстоятельствах произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников.

В целях профилактики производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах в организациях топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тихорецкого района администрация муниципального образования Тихорецкого района совместно с ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района и отраслевым профсоюзом организовали следующие мероприятия:

- целевое совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций выполняющих работы в колодцах и замкнутых пространствах 30 августа 2022 года на базе МУП ТГП ТР «Водоканал»;

- доведена до работодателей информация о важности проведения внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты, профилактических тренировок с работниками;

- запланировано рассмотрение данного вопроса на очередном заседании Тихорецкой межведомственной комиссии по охране труда.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

20 октября 2022 года Группа «Актион Охрана труда» организует Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда специалистов по охране труда – создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, органов власти, бизнеса, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

В программе мероприятия:

• государственное управление охраной труда;

• главные изменения в охране труда: итоги 2022 года и планы на 2023 год;

• изменение законодательства в области промышленной безопасности;

• новые правила обучения по охране труда. Новые требования и новые технологии обучения;

• изменения в надзорной деятельности. Практика привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда в разных регионах;

• новые принципы работы с СИЗ. Новые правила выдачи. Инновационные СИЗ и импортозамещение;

• оценка рисков для снижения травматизма. Практика известных компаний и современные методики.

Во время деловой программы выступят специалисты профильных министерств и ведомств.

Участие бесплатное.

Для участия в Съезде специалистов по охране труда необходимо пройти регистрацию на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

В «КОНВЕРТАХ», ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

• в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

(г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс. (861) 991-09-55,
gitkr@mail.ru)

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя: ул. Чернышевского, д.2, г. Тихорецк, Краснодарский край, Россия, 352120
телефон: 8(86196) 7-01-40, факс: 8(86196) 7-01-51;

• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

• в администрацию муниципального образования, заполнив анкету "ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" на сайте администрации муниципального образования;

• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии»

отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

телефон 8(86196)5-11-10 

Администрация муниципального образования Тихорецкий район

телефон 8(86196)7-55-26

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 1 полугодия 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

Работник есть, а трудового договора нет

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

 Вопрос-Ответ!

           Вопрос: Как оформить перенос отпуска по инициативе работника?

            Ответ:   Письмом Роструда от 18 мая 2022 г. № ПГ/11111-6-1 разъяснено, что в общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника Трудовым кодексом не определен.

По мнению Роструда, для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.

   Проконсультироваться по вопросам трудовых отношений и охраны труда можно в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                            М.И. Картамышева

Водители с судимостью не смогут работать в такси и общественном транспорте

Федеральным законом от 11.06.2022 №155-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в кодекс внесена новая статья 328.1. «Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа».

С 01 марта 2023 года к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1. В Евразийский экономический союз входят Россия, Беларусь, Армения, Казахстан и Кыргызстан.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям;

2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1.

Соответствие преступлений, предусмотренных законодательством другого государства-члена Евразийского экономического союза преступлениям, указанным в соответствующих статьях УК РФ будет установлено в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение вышеуказанных преступлений, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                            М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

Изменения в финансовом обеспечении предупредительных мер с 2022 года

1 июля вступили в силу изменения в указанные Правила № 467н. Они предусмотрены приказом Минтруда России от 02.03.2022 № 97н.

Дополнен перечень затрат на предупредительные меры, которые возмещаются.

Теперь страхователи вправе получить от ФСС России возмещение расходов на следующие мероприятия:

1. приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных средств (новый пп. "п" п. 3 Правил № 467н)

Такие приборы, устройства, оборудование должны быть в перечне, который утверждает Минтруд России. Возмещению подлежат затраты на покупку не только российских приборов, устройств, оборудования, но также импортных (только при отсутствии отечественных аналогов).

Для подтверждения затрат на приобретение названных приборов, устройств, оборудования потребуется предоставить в фонд копии следующих документов (пп. "л" п. 6 приказа № 467н):

• документов, обосновывающих приобретение соответствующих приборов, устройств, оборудования

• технических проектов (или выписки из них), которыми предусмотрено приобретение соответствующих приборов, устройств, оборудования

1. бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (новый пп. "р" п. 3 Правил № 467н).

Для подтверждения затрат на обеспечение работников бесплатным молоком (равноценными пищевыми продуктами) необходимо предоставить в фонд следующие документы (новый пп. "н" п. 6 приказа № 467н):

• перечень работников, которым выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты. В перечне должны быть указаны также следующие данные:

• количество дней фактической занятости на вредных работах;

• вредные производственные факторы на рабочих местах сотрудников, которым выдается молоко (равноценные пищевые продукты);

• копия сводной ведомости результатов СОУТ;

• копии договоров на закупку молока или иных пищевых продуктов;

• расчет стоимости молока или иных пищевых продуктов.

 Ведущий специалист                                                                            Бойко Н.А.

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346, а также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 № 15-0/10/В-3629 проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022), запланированно проведение в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Оператором ВНОТ-2022 – Фондом Росконгресс направлена информация о возможности бесплатного посещения профессиональной выставки по безопасности и охране труда ВНОТ -2022, на которой будут представлены более 150 компаний и организаций.

Для возможности бесплатного посещения выставки открыта регистрация в едином личном кабинете участника до 1 августа 2022 года.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022

По интересующим вопросам обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист                                                                                                    Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Стартовала регистрация на открытый интеллектуальный турнир

«Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»

Принять участие в турнире могут специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, а также специалисты в данном направлении.

Интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность» проводится пятый год подряд Министерством труда и занятости населения Кузбасса и направлен на привлечение общественного внимания к теме эффективного и безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения, навыки.

Турнир пройдет в три этапа: два первых - онлайн, финальный этап турнира и торжественное награждение победителей пройдут 29 сентября 2022 года в рамках VII Всероссийской недели охраны труда в г.Сочи.

Для участия необходимо до 15 августа 2022 г. пройти регистрацию на сайте турнира https://tzb.team/ (участие бесплатное) и получить доступ в личный кабинет.

Контактное лицо министерства по вопросам участия в турнире – Григорьева Екатерина Александровна, тел.: 8-3842-58-72-99.

Приглашаем принять участие в турнире!

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Награждение победителей и призеров краевого конкурса

«Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022»

На Кубани подведены итоги заключительного этапа краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022», в котором приняли участие 67 специалистов из 26 муниципалитетов края.

По результатам конкурса комиссией составлен рейтинг лучших специалистов в области охраны труда региона и определены победители.

От Тихорецкого района лучшим специалистом в области охраны труда стала Надежда Щурова, специалист по охране труда 1 категории АО «Родник», занявшая третье место.

30 июня 2022 года в администрации Краснодарского края на заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда была торжественно награждена начальником управления труда Министерства труда и социального развития Краснодарского края Худжиной Н.В. грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и ценным подарком.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Принимаются заявки на участие в конкурсе наставничества на Кубок Никиты Изотова

Центральный институт труда (НП «ЦИТ») в 2022 году объявил о начале приема заявок на ежегодный конкурс наставничества среди предприятий России «Кубок Никиты Изотова» (далее – Конкурс).

Целью Конкурса является обеспечение условий для формирования, развития, укрепления и обновления системы наставничества на предприятиях России для повышения производительности труда и кадровой безопасности.

Ознакомиться с документами и подать заявку на участие в Конкурсе можно на сайте www.cit.org.ru.

Важно, что с момента подачи заявки предприятие получает право в течение года бесплатно направлять на все обучающие проекты Центрального института труда по наставничеству и бережливому производству (до 3 человек по очной форме обучения, без ограничений по количеству — дистанционно).

Получить консультацию можно по телефону +7-912-693-92-65 или по электронной почте cit@cit-not.ru.

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе!

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Приглашаем принять участие в анкетировании в рамках реализации проекта «Гимнастика в кармане»

В рамках реализации проекта «Производственная гимнастика. Перезагрузка» некоммерческой организацией «Фонд поддержки и развития физической культуры и спорта», при грантовой поддержке Министерства спорта Российской Федерации в рамках федерального проекта «Спорт – норма жизни» национального проекта «Демография» запущен новый проект «Гимнастика в кармане».

В рамках проекта «Гимнастика в кармане» проводится исследование, направленное на выявление инструментов мотивации сотрудников к занятию физической культурой, первым этапом которого станет масштабное анкетирование целевой аудитории.

Анкетирование стартовало 24 июня 2022 года на сайте проекта производственнаягимнастика.рф и продлится до 22 июля 2022 года. Опрос занимает 10 минут и несет анонимный характер.

Более подробную информацию можно получить у куратора проекта – Давыдова Нелли (тел. +7-916-527-07-59, e-mail: gymnastics@fondsport.org).

В целях формирования результатов исследования на основании максимально возможного охвата целевой аудитории, приглашаем всех желающих принять участие в опросе.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений

«Краснодарский край – территория без тени»

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 11 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.

В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 2022 года.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

• действует не менее трех лет;

• не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

• не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

• не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

• не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

• не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 15 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информа-ция/конкурсы и мероприятия/ Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности").

Заявки на участие в региональном этапе конкурса принимаются управлением по труду министерства труда и социального развития Краснодарского края до 1 сентября 2022 года. Почтовый адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактное лицо по возникающим вопросам – Федаш Наталья Дмитриевна, телефон: +7(861) 252-45-23, n.fedash@mtsr.krasnodar.ru.

Документы для участия предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8 до 23 августа 2022 года.

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Информацию о принятом решении необходимо предоставить не позднее 26 июля 2022 года.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Вниманию работодателей!

Об online обучении

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную трудовую деятельность в сфере трудовых отношений»

29-30 июня 2022 года с 9:30 до 14:00 (московское время) эксперты ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит online обучение по вопросам изменения трудового законодательства. Обучение проводится в связи с многочисленными изменениями в Трудовом законодательстве, а также непрерывно поступающими запросами на оказание практической помощи в соблюдении Нового трудового законодательства РФ.

Для участия в 2-х дневном online обучении по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права необходимо до 16-00 27 июня 2022 г. заполнить заявку в печатном виде (форма прилагается) и в формате Microsoft Word и направить на электронный адрес zhukovskii@caotlider.ru, либо пройти электронную регистрацию.

В online обучении могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

О принятом решении взаимодействия и намерения реализации на территории региона 29-30.2022 г. с 9:30 до 14:00 (московское время) online обучения «2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ. Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений», просим дать официальный ответ на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru не позднее 20 июня 2022 г.

Ответственный исполнитель: Жуковский Максим Евгеньевич; тел. +7(967)7061773; zhukovskii@caotlider.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Приложение

Заявка на участие в online обучении

вебинар-обучение (юр.лицо)

29-30 июня 2022 года

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений»

09:30 – 14:00 мск

Заявка на участие в online обучении

вебинар-обучение (физ.лицо)

29-30 июня 2022 года

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений»

09:30 – 14:00 мск

Внимание!

ОТКРЫТ ПРИЕМ РАБОТ НА ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС BIOT ART

01 марта 2022 года стартовал приём заявок на конкурс творческих работ BIOT ART. Конкурс проходит в рамках делового форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ).

Организаторами мероприятия являются Министерство труда Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Цель конкурса BIOT ART — предоставить молодёжи возможность творческого самовыражения, стимулировать её интерес к сфере безопасности и охраны труда, выявление творческого и интеллектуального потенциала студентов и аспирантов.

Участники конкурса BIOT ART разделены на 2 возрастные группы:

• в возрасте от 6 до 14 лет: учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей;

• в возрасте от 15 до 25 лет: студенты российских школ, лицеев, центров образования, гимназий, колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты).

Конкурс проходит в 2 этапа:

• Первый этап — приём заявок и творческих работ на отборочный тур: с 01 марта по 18 октября 2022 года.

• Второй этап — определение финалистов конкурса и их информирование по электронной почте: с 03 октября по 11 ноября 2022 года.

Номинации конкурса BIOT ART:

- предупреждение и ликвидация последствий ЧС, как техногенного, так и природного характера, в том числе пандемий;

- методология в области улучшения безопасных условий труда и управления профессиональными рисками;

- разработка и совершенствование СИЗ для применения на производстве и для защиты населения.

Творческие работы принимаются в следующих форматах:

• видеоролик;

• комикс;

• плакат/рисунок;

• реферат;

• научная работа.

Участие в конкурсе является добровольным и осуществляется на безвозмездной основе.

Для участия в конкурсе BIOT ART необходимо подать заявку и заполнить форму на официальном сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Победители будут награждены денежными призами, дипломами и подарками на площадке БИОТ-2022, с 6 по 9 декабря в ЦВК «Экспоцентр». Их работы будут выставлены в галерее BIOT ART.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ТЕПЕРЬ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 июня 2022 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 6 месяцев 2022 года и социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О минимальном размере оплаты труда

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Внимание работодатель!

Подписка на газету «Охрана труда и безопасность предприятия»

Информируем о возможности подписаться на газету «Охрана труда и безопасность предприятия». Стоимость оформления на подписку издания – 553,62 руб. за 6 месяцев. Издается 2 раза в месяц. Индекс – ПР 698. Подписаться можно до 20 июня в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

Тематика газеты - охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Вместо Т-2 — карточки воинского учета

С 8 января 2022 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

Форма карточки № 10, установлена Приказом Министра обороны РФ 700 от 22.11.21. Теперь военкоматы и органы местного самоуправления сверяют данные по этим карточками.

Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 1 сентября 2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Внимание работодатель!

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда

В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 г. нового Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 775н (далее – Порядок) изменен порядок проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда.

Приказом Минтруда России от 28 октября 2021 г. № 765 «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда» введены новые формы заключений, в том числе и заключения в целях оценки фактических условий труда работников.

Просим изъять из информационных стендов, находящихся в организации буклеты государственной экспертизы условий труда с информацией о Перечне документов, предъявляемых работодателем для получения Заключения о фактических условиях труда работников (в части установления трудовых функций) до страхового случая, для предоставления в бюро медико-санитарной экспертизы.

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и вступившим в силу Порядке, Заключение по указанному виду экспертизы не предусмотрено.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Уважаемый работодатель!

Ежегодно, 28 апреля, по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Традиционно проходят круглые столы, совещания и семинары, приуроченные к этому дню и направленные на привлечение внимания общества к вопросам в области охраны труда, высоким уровням травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью.

28 апреля 2022 года в 10-30 в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» (г.Тихорецк, ул.Кирова, 19) состоится семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

План проведения семинара:

1. Практика применения новых правил по охране труда.

2. Новые правила противопожарной безопасности.

3. Изменения в области обучения по охране труда и противопожарной безопасности.

4. Особенности проведения оценки рисков.

5. Перспективы развития средств индивидуальной защиты.

В рамках семинара предусмотрено:

- ответы на интересующие вопросы;

- выставка средств индивидуальной защиты;

- выставка детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»;

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций.

Участие в семинаре просим подтвердить до 27 апреля 2022 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Мероприятие начнется в 10:00 по МСК.

Участие в онлайн Конференции бесплатное.

Регистрация открыта на сайте https://biot-asiz.ru. Трансляция будет осуществляться в сети Интернет.

Также имеется возможность посещения данной конференции в очном формате. Площадка аудитории Университета, на которой будет проходить мероприятие, рассчитана на 60 участников. Для оффлайн-гостей регистрация по ссылке: https://biotasiz.ru.

В online конференции могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346, а также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 № 15-0/10/В-3629 проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022), запланированной ранее на апрель 2022 г., переносится и планируется к проведению в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2022 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О проведении Всемирного дня охраны.

С 2003 года 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Ежегодное празднование Всемирного дня охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда.

В 2022 году тема Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести в своей организации в апреле 2022 года цикл профильных мероприятий по тематике охраны труда. Внеплановые инструктажи, семинары, публичные дискуссии, "круглые столы" с участием сторон социального партнёрства, тематические выставки, конкурсы, просмотр роликов трудоохранной тематики, мероприятия по здоровому образу жизни, выпуск наглядной агитации, размещение информации в СМИ по вопросам охраны труда и улучшения условий труда работающих, гигиены труда, экологии и другие мероприятия.

Для проведения мониторинга выполненных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда просим направить информацию (согласно приложения) до 29 апреля 2022 г. в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения Тихорецкого района» г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79. или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ПРИЛОЖЕНИЕ

И.о.руководителя

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

Г.В.Роговцовой

Информация о проведении Всемирного дня охраны труда в организации в 2022 году:

_________________ __________ ________________

Ответственный по ОТ Подпись ФИО

_________________ __________ ________________

Руководитель организации Подпись ФИО

МП

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022) в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г.Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2022 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в 2022 году

В Краснодарском крае заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МРОТ). Его заключили региональная администрация, Союз организаций профсоюзов и Ассоциация работодателей (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).
Соглашение вступило в силу с 1 января 2022 году и действует до 2024 года (включительно).
Согласно документу, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на 2022 -2024 годы определен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, составляет 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае в 2022 году, в соответствии с региональным соглашением, равен 14584,5 руб. (13 890*1,05).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края в 2022 году не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Эта сумма одинаково действует на территории всего Краснодарского края.
На кого не распространяется МРОТ по Соглашению?
Повышенный размер минимальной заработной платы, по региональному соглашению, устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края.
Исключение составляют сотрудники организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
Кроме того, не исполнять требования Регионального соглашения о МРОТ могут работодатели, которые в течение 30 дней со дня его официального опубликования представили в Министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.
Если отказ не был направлен, то работодатели во внебюджетном секторе экономики обязаны его соблюдать.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

https://forms.gle/EhUzFfqLYVviMxrq7  (для юр.лиц)

https://forms.gle/kYHxJuwVBMdrE4DXA  (для физ.лиц)

В online обучении могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

Ответственный исполнитель: Жуковский Максим Евгеньевич: тел. +7(967)7061773; zhukovskii@caotlider.ru.

 Ведущий специалист                                                                                  Бойко Н.А.

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Выявление и поддержка талантливых и ответственных руководителей, предоставление им дополнительных возможностей на федеральном и региональном уровнях, организация активного обмена опытом являются важными составляющими кадровой политики в целом.

Конкурс «Всероссийское признание ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ» - одно из центральных мероприятий, направленных на обеспечение эффективного обмена опытом, выявление и поддержку талантливых и ответственных руководителей.

Мероприятие будет проходить с 7 декабря 2021г. по 15 июля 2022г. в формате электронных деловых визиток руководителей и публикаций статей в СМИ, сетях, отраслевых справочниках и на популярных порталах.

К участию приглашаются руководители из разных сфер деятельности, удовлетворяющие требованиям:

- возраст до 75 лет включительно;

- работа на руководящей должности: руководитель организации; заместитель руководителя; заведующий подразделением; начальник отдела или иная руководящая работа;

- опыт руководящей работы не менее двух лет;

- наличие российского гражданства.

Руководителям предлагается сделать 3 шага полезных для своей организации и приятных для себя:

Шаг 1. Подайте заявку и поручите коллективу заполнить электронную деловую визитку на федеральной выставочной площадке в сети интернет на официальном ресурсе «Лучшие Руководители РФ». Таким способом представьте свою организацию на Всероссийском уровне в лице руководителя. Составьте о себе одну или несколько статей с освещением своего опыта работы.

Шаг 2. Отправьте на электронную почту группе персонального сопровождения сообщение о готовности электронной визитки и статей для их проверки. Профессиональные редакторы, корректоры, журналисты проверят и отредактируют статьи и произведут 140 публикаций в СМИ и отраслевых справочниках о вас и вашей организации.

Шаг 3. Выложите фотографии торжественных награждений в рамках мероприятий «Лучшие Руководители РФ» на сайте своей организации, в соцсетях, популярных интернет - сервисах.

Приём заявок осуществляется через электронные сервисы федеральной выставочной площадки: http://ЛучшиеРуководители.РФ

Подробная информация на сайте или по телефону:

Отдел консультаций: Тел. +7(495) 763-11-91 (с 10.00 до 17.00 по Мск. времени)

Эл. адрес: sistema-kachestva@ros-ci.ru

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Всероссийский рейтинг организаций

и Всероссийские конкурсы в области охраны труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда и Всероссийские конкурсы "Лучший специалист по охране труда" и "Лучшие цифровые решения по охране труда".

Порядок и условия проведения Всероссийских конкурсов установлены приказами Минтруда России "О проведении Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда" от 26 ноября 2021 г. № 828 и "О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда" от 30 ноября 2021 г. № 836. Всероссийский рейтинг организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда - приказами от 22 ноября 2021г. № 818 и № 817.

Участие добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Для доступа к участию во Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 1 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/bestcpecОТ («Лучший специалист по охране труда»);

https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо зарегистрироваться до 1 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса);

https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса).

Приглашаем специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда Тихорецкого района, а также ответственных лиц по охране труда принять участие во Всероссийских конкурсах и рейтинге организаций Минтруда России, которые проводятся в электронном формате.

Ведущий специалист Бойко Н.А.