Сведения о вакансиях
СВЕДЕНИЯ
о вакансиях в администрации муниципального образования
Тихорецкий район
(по состоянию на 09 июня 2018 года)
|
№ п/п |
Полное наименование вакантной должности |
Квалификационные требования | |
|
1. |
Главный специалист управления молодежной политики администрации муниципального образования Тихорецкий район |
1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу. 2.К уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки: | |
|
Уровень профессионального образования |
Специальность, направление подготовки | ||
|
Высшее образование
|
Государственное и муниципальное управление Управление персоналом Менеджмент Экономика Юриспруденция Организация работы с молодежью Педагогическое образование Профессиональное образование (по отраслям) Филология Психолого-педагогическое образование Социальная работа Психология Социология Социальная педагогика Социально-культурная деятельность Лингвистика и межкультурная коммуникация Журналистика Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Бухгалтерский учёт, анализ и аудит Журналистика | ||
|
2.Должностные обязанности главного специалиста: соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»; исполнять иные правовые акты, в том числе муниципальные правовые акты; точно и в срок выполнять поручения своего непосредственного руководителя; соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или увольнения с должности; беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды; обеспечивать выполнение задач и функций управления молодежной политики: участие в заседаниях при главе муниципального образования Тихорецкий район, а также в иных совещаниях, проводимых должностными лицами администрации; является материально-ответственным лицом, ведет учет и списание материальных ценностей, числящихся за управлением. размещает сведения о заключении муниципального контракта в соответствии с требованиями Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; при планировании закупок: разрабатывает план закупок, осуществляет подготовку изменений для внесения в план закупок; обеспечивает подготовку обоснования закупки; разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений для внесения в план - график; обосновывает начальную (максимальную) цену контракта. осуществляет рассмотрение банковских гарантий, организует осуществление оплаты денежных сумм по банковской гарантии, подготавливает письма в правоохранительные органы; организует приемку поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказание услуги, предусмотренных контрактом, включая проведение в соответствии с Федеральным законом экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта, обеспечивает создание приемочной комиссии; взаимодействует с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при изменении, расторжении контракта; организует включение в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации о поставщике (подрядчике, исполнителе); направляет поставщику (подрядчику, исполнителю) претензии о неисполнении (ненадлежащем исполнении) муниципального контракта, в том числе требования об оплате неустоек (штрафов, пеней); участвует в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) заказчика, в том числе в судах, осуществляет претензионную работу и подготовку материалов для суда; осуществляет выполнение мероприятий по отдыху и оздоровлению подростков и молодежи. Ведет документацию, составляет отчетность и проводит мониторинг по отдыху и оздоровлению подростков и молодежи муниципального образования Тихорецкий район; организует делопроизводство в соответствии с действующей инструкцией по делопроизводству и ведение архива; организация работы по: выполнению постановлений, распоряжений администрации муниципального образования Тихорецкий район, а также решений Совета муниципального образования Тихорецкий район; ведению учета и списания материальных ценностей, числящихся за управлением; исполнению планов работы управления; рассмотрение обращений граждан; осуществление иных полномочий по выполнению задач и функций управления молодежной политики. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения начальника управления молодежной политики администрации. | |||
Решение Совета муниципального образования Тихорецкий район
от 7 августа 2008 г. N 48
"Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тихорецкий район"
В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", руководствуясь Уставом муниципального образования Тихорецкий район, Совет муниципального образования Тихорецкий район решил:
1.Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тихорецкий район.
2.Организацию выполнения настоящего решения возложить на заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район О.Н.Жигулину.
3.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянный комитет по вопросам законности, правопорядка, правовой защиты граждан, информационной политике и взаимодействию с общественными объединениями Совета муниципального образования Тихорецкий район (Вожаков).
4.Опубликовать настоящее решение в газете "Тихорецкие вести".
5.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Глава муниципального образования
|
С.П.Сергеев |
Приложение
Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тихорецкий район
(утв. Решением Совета муниципального образования
Тихорецкий район от 7 августа 2008 г. N 48)
В соответствии с настоящим порядком устанавливаются условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тихорецкий район (далее - Порядок).
1. Цели, задачи и формы конкурса
1.1. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления может проводиться конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс).
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации муниципального образования Тихорецкий район, Совета муниципального образования Тихорецкий район.
1.2. Основными задачами конкурса являются:
оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должностей муниципальной службы;
соответствие претендентов установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;
отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления.
1.3. Конкурс проводится в форме конкурса документов.
2. Участники конкурса
2.1. Конкурс проводится в органах местного самоуправления муниципального образования Тихорецкий район для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
2.2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными законами и законами Краснодарского края.
2.3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.
2.4. Конкурс проводится Конкурсной комиссией.
3. Порядок формирования Конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия создается администрацией муниципального образования Тихорецкий район.
3.2. Состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением главы муниципального образования Тихорецкий район. Общее число членов Конкурсной комиссии должно быть не менее 7 человек.
3.3. В состав Конкурсной комиссии входят: председатель Конкурсной комиссии, заместитель председателя Конкурсной комиссии, секретарь Конкурсной комиссии, члены Конкурсной комиссии. Председатель и заместитель председателя Конкурсной комиссии, который в отсутствие председателя осуществляет общее руководство работой Конкурсной комиссии, являются членами Конкурсной комиссии. В случае отсутствия секретаря, функции секретаря выполняет любой член Конкурсной комиссии, уполномоченный на выполнение таких функций председателем (заместителем председателя, в отсутствие председателя).
3.4. В состав Конкурсной комиссии входят представители администрации муниципального образования Тихорецкий район, Совета муниципального образования Тихорецкий район.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. В целях проведения конкурса Конкурсная комиссия не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В объявлении о проведении конкурса указываются:
дата, время и место проведения конкурса;
наименование вакантной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы;
проект трудового договора;
условия прохождения муниципальной службы;
сроки окончания приема документов для участия в конкурсе.
4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию:
личное заявление, анкету, фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки),#
копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края.
С согласия гражданина проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.
4.3. Документы для участия в конкурсе представляются в Конкурсную комиссию.
Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.4. Конкурс проводится Конкурсной комиссией в форме конкурса документов.
4.5. После приема документов Конкурсная комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также оформление в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме Конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
4.6. При проведении конкурса документов Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной и муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
5. Результаты конкурса
5.1. По результатам конкурса Конкурсная комиссия отбирает кандидатов для замещения вакантной должности муниципальной службы.
5.2. Представитель нанимателя заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных Конкурсной комиссией.
5.3. Каждому кандидату о принятом решении Конкурсной комиссией сообщается в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
