ВНИМЕНИЕ руководителей потребительской сферы!
В рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» министерство труда и социального развития Краснодарского края реализует на территории Краснодарского края (далее - министерство) соответствующий региональный проект.
Региональным проектом предусмотрено мероприятие по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию работающих и ищущих работу граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
Обучение работающих граждан предпенсионного возраста реализуется с помощью двух механизмов.
Первый механизм предусматривает обучение работников предпенсионного возраста в образовательных организациях по направлению государственных казенных учреждений Краснодарского края «Центры занятости населения в муниципальных образованиях».
Работодатель обращается в центр занятости населения по месту нахождения производства (оказания услуг) с заявлением об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, при этом работодатель сам указывает необходимую программу и форму обучения;
центр занятости в рамках Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ организует отбор образовательной организации в рамках указанной работодателем программы обучения, заключает государственный контракт;
центр занятости населения заключает 4-х сторонний договор об организации обучения с работником, работодателем и образовательной организацией;
работник проходит обучение, получает документ об образовании;
центр занятости населения оплачивает образовательной организации стоимость обучения работника;
работодатель сохраняет занятость работников после прохождения обучения.
Второй механизм предусматривает возмещение затрат работодателей, которые самостоятельно обучили работников предпенсионного возраста.
Министерством предоставляются субсидии работодателям (юридическим лицам (за исключением субсидии государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста.
Работодатель самостоятельно организует обучение работников
предпенсионного возраста в образовательных организациях, сохраняет занятость прошедших обучение работников в течении текущего финансового года;
предоставляет пакет документов через центр занятости населения в министерство для получения субсидии для возмещения затрат;
министерство проводит отбор работодателей для предоставления субсидии, проверяет документы, предоставленные работодателями;
выдает субсидию работодателю.
Более подробную информацию об участии в национальном проекте «Старшее поколение» можно получить в Тихорецком центре занятости населения по адресу: г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69, тел. 5-05-76; 5-11-10.
6 февраля 2020