АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

Работа по легализации занятости в районе ведётся в рамках национального проекта «Кадры».

Цель: чтобы человек, честно отработавший свои годы, получил и достойную пенсию, и все положенные ему гарантии.

Работа без оформления и зарплата в конверте – явление, к сожалению, до сих пор распространённое. Работодатель экономит на налогах и страховых взносах. А чем это оборачивается для самого работника, человек обычно понимает слишком поздно.

Гражданин теряет:

• Стаж и пенсию. Если за вас не платят взносы, этих лет работы для Социального фонда просто не существует. Человек 20 лет отработал, а на пенсию выходит так, будто сидел дома.

• Больничный и декрет. Оплачиваются они исходя из официального заработка. Нет его – нет и выплат. Получили травму или ждёте ребёнка – останетесь без денег.

• Отпуск и расчёт при увольнении. Если отношения не оформлены, отпускных и компенсации при увольнении вы не получите. Не захотят платить – доказывать придётся через суд.

• Кредит и ипотеку. Справку о доходах вам никто не даст. Для банка вы человек без заработка.

• Налоговые вычеты. Вернуть часть денег за лечение, обучение детей или покупку жилья тоже не получится.

Многие уверены, что раз бумагу не подписывали, то и прав никаких нет. Это не так. По ст. 67 Трудового кодекса, если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым – даже если его не оформили на бумаге. А ст. 15 прямо запрещает подменять трудовые отношения договорами гражданско-правового характера, и суд такой договор переквалифицирует в трудовой. При рассмотрении подобных споров все неустранимые сомнения суд трактует в пользу работника. Собирайте любые доказательства: переписку, пропуск, графики смен, свидетельские показания, ведомости.

При выявлении фактов теневой занятости работодатель будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5 000 до 10 000 рублей, должностным лицам организаций – от 10 000 до 20 000 рублей, а организациям – от 50 000 до 100 000 рублей.

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей.

Работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

– в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Тихорецком районе по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, с 08-00 до 17-00, тел. 8 (861) 965-11-10 или по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru. ;

– в администрацию Тихорецкого района по адресу: ул. Октябрьская, д.38, г. Тихорецк, тел.: (86196) 4-15-09.