АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.

Нормы трудового законодательства дают работающим отцам реальные инструменты, чтобы совмещать профессиональные обязанности и заботу о семье.

Так, отец вправе оформить неполное рабочее время, если ребёнку ещё нет 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет. Оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени — это разумный баланс интересов и работника, и работодателя.

Важный момент: если супруга находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период вне графика — работодатель обязан его предоставить. Это помогает семье пройти через важные жизненные этапы без потери дохода и стабильности.

Отпуск по уходу за ребёнком тоже может оформить отец — полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением отдельных случаев досрочного назначения пенсии).

Особые гарантии предусмотрены для отцов, воспитывающих ребёнка с инвалидностью: им положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни родители могут распределить между собой по договорённости, а неиспользованные — накопить и взять до 24 дней подряд в течение года. Главное — подать заявление: механизм работает по заявительному принципу.

Многодетным отцам (при наличии трёх и более детей до 18 лет) закон даёт право выбирать удобное время для ежегодного отпуска — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Это существенно повышает гибкость планирования семейного отдыха.

Если мама работает вахтовым методом, служит по контракту или призвана по мобилизации, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам или работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, закон ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя для отцов, которые воспитывают детей в одиночку либо являются единственным кормильцем в семье с ребёнком‑инвалидом или многодетной семье. Исключения есть, но они строго оговорены Трудовым кодексом.