Старая версия сайта old.admin-tih.ru
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями


19.05.2017


ОХРАНА ТРУДА ПОДРОСТКОВ

По мере взросления дети стремятся зарабатывать деньги на свои нужды. Задача взрослых сделать этот труд безопасным. В силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда и подземных работах запрещается (ст. 265 ТК РФ). Также запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом; по совместительству, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами.

Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в таблице.

Характер работы, показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза, кг

для юношей в возрасте, лет

для девушек в возрасте, лет

14

15

16

17

14

15

16

17

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

3

3

4

4

2

2

3

3

Суммарная масса груза, перемещаемая в течение смены:

- подъем с рабочей поверхности

- подъем с пола

400

200

500

250

1000

500

1500

700

180

90

200

100

400

200

500

250

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет -7 кг, 17 лет - 8 кг.

Установленные нормы обязательны как для организаций, так и для работодателей - физических лиц.

Ведущий специалист Чадина Е.А.


18.05.2017


Почему опасно работать без оформления?

Неформальная занятость – является проблемой некоторых граждан.

Если работодатель не оформляет трудовой договор, то работник теряет гарантии, установленные трудовым законодательством.

В частности не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Это впоследствии влияет на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику также не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, и оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы или платит меньше того размера, о котором неофициально договорились и не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде. При этом он должен будет представить доказательства и свидетельские показания, которых нет. На работодателя незаключение трудового договора влечет наложение административного штрафа до ста тысяч рублей.


Нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан,

НЕ ДОПУСТИМО!

В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников может повлечь административную ответственность.

В связи с чем, разъясняем:

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

- сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);

- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);

- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).


15.05.2017


Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. № 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. № 101 ТК РФ).

Согласно ст. № 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. № 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст.№ 104 ТК РФ).

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст.№ 105 ТК РФ).



02.05.2017

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Если материально ответственное лицо увольняется, но за ним числится недостача, встает вопрос о том, как уволить такого работника?

Ответ: Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета с материально ответственным лицом при увольнении до окончания инвентаризации либо до окончания передачи дел. Ведь по общему правилу работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, при этом, особый порядок увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, не предусмотрен. Расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности. Так как ему все равно придется возместить работодателю ущерб, причиненный во время действия трудового договора, хоть и обнаруженный после прекращения трудовых отношений ст. 232 ТК РФ.
Вопрос: При увольнении мне не выдали трудовую книжку. Возможно ли получить компенсацию за задержку трудовой книжки?

Ответ: В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.


12.04.2017

ПЛАН

проведения Всемирного Дня охраны труда 28 апреля 2017 года

в организациях муниципального образования Тихорецкий район

Наименование мероприятия

Дата

проведения

Ответственный за исполнение

1

Подготовка писем в организации с обращением о проведении Всемирного Дня охраны труда (далее ВДОТ).

Публикация информации о проведении ВДОТ в СМИ.

Апрель

Администрация муници-пального образования

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

2

Подготовка информационно- методического материала по охране труда для специалистов по охране труда.

Апрель

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

3

Посещение организаций муниципального образования Тихорецкий район с целью оказания методической помощи.

Апрель

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

4.

Организация и проведение семинаров.

4.1

Семинары с работодателями, специалистами кадровых служб, специалистами по охране труда профсоюзами МО Тихорецкий район

Апрель

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

5.

Обработка предоставленной организациями Тихорецкого района информации о проведении ВДОТ. Направление материалов в СМИ.

Апрель-май

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

6.

Подготовка главе муниципального образования Тихорецкий район и в Министерство труда и социального развития Краснодарского края информации о проведении ВДОТ в организациях муниципального образования Тихорецкий район.

до 10 мая

ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

7.

Награждение главой муниципального образования Тихорецкий район предприятий и учреждений за лучшее проведении ВДОТ.

май

Администрация муниципального образования ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района

Всемирный день охраны труда

С 2003 года 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Ежегодное празднование Всемирного дня охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда.

В 2017 году тема Всемирного дня охраны труда: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».

Профилактика – это наиболее действенный способ предотвратить несчастный случай на производстве. При этом никакая профилактика невозможна без тщательного анализа уже имеющейся информации о травматизме и заболеваемости в результате трудовой деятельности.

Существующие различные системы сбора и анализа таких данных не всегда отличаются полнотой и логичностью. Именно поэтому в Международной организации труда задумались о необходимости улучшения существующих механизмов унификации национальных систем регистрации данных о профзаболеваниях и несчастных случаях на производстве. Это в свою очередь даст возможность по-новому взглянуть на существующие проблемы в области охраны труда, выделить приоритеты, как на общенациональном уровне, так и на конкретных производствах.

Оптимизация сбора достоверных данных крайне важна для определения приоритетов и совершенствования профилактических программ на рабочих местах в организациях. Это позволит получить более надежные показатели эффективности систем управления охраной труда и определить, какие связанные с охраной труда проблемы в первую очередь требуют выделения ресурсов, объем которых зачастую бывает ограничен.

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести различные информационные, пропагандистские и практические мероприятия (конференции, семинары, совещания, информационные компании, собрания, «Дни охраны труда», проверки состояния условий труда на рабочих местах и т.д.), способствующие созданию безопасных и здоровых условий труда, защищающие работников от причинения вреда здоровью, а работодателей – от возможной приостановки деятельности производства, уплаты штрафов, возбуждения уголовных дел, дисквалификации и других материальных и моральных потерь.

07.04.2017

О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р и решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30 марта 2017 года №1-1 в Краснодарском крае в 2017 году проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

− организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

− организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

− отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

− отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

− организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;

− работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

− организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

− организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

− в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

Конкурс проводится по 12 номинациям:

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

− «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

− «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

− «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

− «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

− «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

− «Малая организация высокой социальной эффективности»;

− «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Прием документов на участие в региональном этапе конкурса осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края (350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, д. 5, каб. 321) до 19 мая 2017 года.
Информационные материалы по проведению конкурса размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/events/550.
Все документы формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса "Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in в информационно-коммуникационной сети Интернет. Для получения логина и пароля для входа в программный комплекс необходимо направить заявку на главной странице информационной системы (кнопка "Добавить заявку участника конкурса").

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.                            

29.03.2017

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:

§ статей 69 и 213 Трудового кодекса РФ;

§ правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень);

§ пункта 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н;

§ Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377.

Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.

Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.

Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!

Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Минтруд в письме от 16.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3359 указывает, что проведение обязательных психиатрических освидетельствований является обязанностью работодателя, что подтверждаетсястатьёй 226 Трудового Кодекса. Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

О наказании... В соответствии с ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечёт наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

Размер штрафа зависит от количества необследованных работников.

Ведущий специалист Чадина Е.А.



02.03.2017

Гарантии работникам совмещающим работу с получением образования

Согласно ст. № 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.





Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор до двух месяцев:

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок ст.№ 289 ТК РФ.

Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для временных работников работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере ст.№ 290 ТК РФ.

При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы ст. № 291 ТК РФ.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня ст. № 292 ТК РФ.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором ст.№ 292ТК РФ.



17.02.2017

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального типа:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером - ст.75 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, при отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

15.02.2017

Чем грозит работодателю неоформление сотрудника?

В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Не стоит забывать и о том, что недополученные с "теневых" зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. В следствии чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


03.02.2017

Информация о правомочности проведения периодических медицинских осмотров выездными бригадами.

Вопрос: Какие медицинские организации на территории МО Тихорецкий район имеют лицензии на проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических) и экспертизу профессиональной пригодности?

На вопрос отвечает начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах Виктор Алексеевич Мишнев:

- «В связи с участившимися запросами о правомочности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии требований приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н выездными бригадами лечебно- профилактических учреждений, в том числе из г. Краснодара, Ростовской области, ТОУ Роспотребнадзор по Краснодарскому краю в Тихорецком, Белоглинском, Новопокровском районах информирует:

Согласно разъяснения Министерства здравоохранения Краснодарского края, в соответствии п. 8. Ст. 3 Федерального Закона № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», установлено, что место осуществления лицензируемого вида деятельности - объект (помещение, здание, сооружение, иной объект), который предназначен для осуществления лицензируемого вида деятельности и (или) используется при его осуществлении, соответствует лицензионным требованиям, принадлежит соискателю лицензии или лицензиату на праве собственности либо ином законном основании, имеет почтовый адрес или другие позволяющие идентифицировать объект данные.

Пунктом 28 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н), предусмотрено, что для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Медицинская деятельность осуществляется только по адресу, указанному в приложении к лицензии на ее осуществление.

При намерении медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление работ (услуг) по медицинским осмотрам (предварительным, периодическим) и экспертизе профессиональной пригодности, осуществлять данные работы (услуги) по адресам, не указанным в лицензии, необходимо переоформить лицензию по каждому адресу фактического осуществления деятельности.

На территории МО Тихорецкий район имеется два медицинских учреждения, имеющих лицензии на проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических) и экспертизе профессиональной пригодности: МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ МО Тихорецкий район», ООО «Формула здоровья».

Ведущий специалист Чадина Е.А.

25.01.2017

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, охраны труда, «серой» заработной плате, подмене трудовых договоров гражданско-правовыми договорами. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

«О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район за 2016 год»

В Тихорецком районе действуют 507 коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, что составляет 25 % от общей численности организаций (в 2015 году 506 КД). Всего охвачено действием коллективных договоров 18979 человек, что составляет 70% работающего населения района.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).

Также в Тихорецком районе действует 20 коллективных договоров, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район, но зарегистрированных в других районах, действием таких коллективных договоров охвачено 4921 человек (ОАО «Черномортранснефть» Тихорецкое районное управление магистральных нефтепроводов, Филиал ОАО «НЭСК Электросети» «Тихорецкэлектросеть», ОАО «РЖД» Тихорецкая дистанция сигнализации, КБ «Кубань Кредит» и другие).

Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений.

За 2016 год в 171 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 14971500 руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 800 рублей.

Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ЗАО «Колос», ООО «Дорожная фирма «Агат», АО «Тихорецкгоргаз», ЗАО «Родник», ЗАО «Сыркомбинат «Тихорецкий», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского».

Работодатель, выступая инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым развивают социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

20.01.2017

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Информируем Вас о том, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность». Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок осуществляется до 20 марта 2017 года включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи.

По вопросам оказания методической помощи в проведения конкурса, а также при регистрации обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Просим принять участие во Всероссийском конкурсе, так как количество участвующих организаций прямо влияет на рейтинг муниципальных образований.

Ведущий специалист Чадина Е.А.

Гарантированные льготы по трудовому кодексу РФ одиноким родителям:

Гарантии и льготы, установленные в Трудовом кодексе РФ для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Одной из гарантий, которая предоставляется гражданам, является запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей статья 64 ТК РФ.

По просьбе одного из работающих родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю статья 93 ТК РФ. Просьба должна быть изложена в письменном заявлении. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника. Оплачивать труд данных работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день статьи 96,99 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к работам такого вида. Если необходимо привлечь к таким работам женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан:
- письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам;
- получить письменное согласие работника.


Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

14.12.2016

Совмещение или совместительство, основные отличия:

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

Работа по совместительству возможна как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) ст. 282 ТК РФ

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал еще пол года, то отпуск предоставляется авансом ст.286 ТК РФ.

Совмещение- это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня ст. 60.2 ТК РФ.

Ведущий специалист Сподарева Я.С.

07.12.2016

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОФСОЮЗОВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ДЕЛОВЫХ КРУГОВ!!!
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проходит подготовка Всероссийской недели охраны труда -2017, которая пройдет в период с 17 по 21 апреля 2017 года в г.Сочи.
Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.
Для участия в недели приглашаются руководители и специалисты охраны труда предприятий и учреждений любых форм собственности.

Информацию о принятом решении участвовать в работе Всероссийской недели охраны труда – 2017 просим сообщить в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79.

Начальник отдела С.Г. Анофриев

02.12.2016 

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Информируем Вас о том, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность». Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ru Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок осуществляется до 20 марта 2017 года включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи.

По вопросам оказания методической помощи в проведения конкурса, а также при регистрации обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Просим принять участие во Всероссийском конкурсе, так как количество участвующих организаций прямо влияет на рейтинг муниципальных образований.




О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

25 ноября 2016 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы, есть ли какая то материальная ответственность для него?

Ответ:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вопрос: Я впервые трудоустроился, работодатель требует, чтобы я сам купил и принес трудовую книжку, правильно ли это?

Ответ: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возлагается на работодателя. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

А в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.12.2008 г. №2742-6-1 принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства.



23.11.2016

О проведении мониторинга

В соответствии с распоряжением Российской Федерации от 5 сентября 2015 года № 1738-р в Краснодарском крае внедряется стандарт развития конкуренции в субъектах Российской Федерации.

Министерство экономики Краснодарского края в период с 1 ноября по 1 декабря 2016 года организует проведение мониторинга, включающего в себя проведение опросов субъектов предпринимательской деятельности и потребительской деятельности и потребителей товаров и услуг Краснодарского края по разработанным анкетам. В опросе принимают участие предприниматели, работодатели и физические лица.

Сообщаем, что интернет – анкеты и информация о проведении мониторинга состояния и развития конкурентной среды на рынках товаров и услуг расположены на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края https:// kubzan.ru/ в разделе «Новости».

За консультацией по заполнению анкет Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения Тихорецкого района» г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79


21.11.2016

Об утверждении

Типового положения о системе управления охраной труда

В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438 н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда.

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

В то же время Министерство труда и социальной защиты РФ информирует, что утверждение Типового положения не влечет за собой необходимость переработки ранее разработанных и применяемых работодателями положений о системе управления охраной труда, обеспечивающих соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.


17.11.2016

Правовые гарантии женщинам

В трудовом законодательстве РФ труд женщин имеет особый статус. Женщинам предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами.

Так в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Кроме того, ст. 262 Трудового кодекса женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

При трудоустройстве на работу и при увольнении:

1.Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности, статья 64 ТК РФ.

2.Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается, статья 70 ТК РФ.

3.Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, статья 261 ТК РФ.

4.Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность, статья 261 ТК РФ.

5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.


17.11.2016

Труд инвалидов.

Для лиц, признанных в законном порядке инвалидами, устанавливаются определенные гарантии при осуществлении трудовой занятости: сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы согласно ст. № 92 ТК РФ не более 35 часов в неделю.

Отпуск инвалида составляет не менее 30 календарных дней, кроме того, инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ст. № 128 ТК РФ.

Согласно ст. № 94 ТК РФ в которой указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае необходимости привлечения инвалида к сверхурочным работам ст. № 99 ТК РФ или к работам в выходные и праздничные дни ст. № 113 ТК РФ, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом инвалиды при привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходные и праздничные дни должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от данной работы.

При сокращении численности штата работников ст.179 ТК РФ в случае, когда производительность труда и квалификация работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в периоды работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.



О переносе выходных дней в 2017 году

Согласно Постановления Правительства РФ №756 от 04 августа 2016 года «О переносе выходных дней в 2017 году» выходные дни 1 и 7 января (воскресенье и суббота), совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года.

В феврале на День защитника Отечества придется 4 выходных дня - с 23 по 26 февраля.

В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 1 день - 8 марта.

В мае у россиян будет 3 выходных дня на Праздник Весны и Труда (с 29 апреля по 1 мая) и 4 выходных дня на День Победы (с 6 по 9 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня).
И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4, 5, 6 ноября).

В 2017 году будут три предпраздничных дня, продолжительность работы в которые сокращается на час, – среда 22 февраля, вторник 7 марта и пятница 3 ноября.

03.11.2016

Вниманию работодателей!

О Всероссийском форуме по безопасности и охране труда.

Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с 13 по 16 декабря 2016 года проводит Всероссийский форум по безопасности и охране труда.

К участию в Форуме приглашаются руководители и специалисты органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, работодатели и их объединения, руководители и специалисты служб охраны труда организаций, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Планируется обсуждение таких основных вопросов, как: совершенствование законодательства об охране труда в Российской Федерации, развитие общественного контроля в сфере охраны труда, реализация законодательства о специальной оценке условий труда.

В работе Форума примут участие представители Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ.

Участником Форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума. Оператором Форума является Ассоциация «Центр оценки квалификации». Заявки на участие в Форуме и возможные вопросы следует направлять в контактный центр на e-mail: info@vosot.ru.тел./факс:8(495)728-16-60. Регистрационный взнос составляет 12000 рублей, в стоимость которого входит участие во всех мероприятиях и обучение по программе повышения квалификации «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)»

По вопросам заполнения заявки и участия в Форуме обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района, в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79.


Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

В 2016 году среди 104 организаций Краснодарского края проводился региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Итоги конкурса подведены на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 07 октября 2016 года.

Победителями конкурса стали, в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» - Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр внешкольной работы поселка Паркового муниципального образования Тихорецкий район, в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка детский сад №17 «Журавушка» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район. Также призером конкурса, занявшим 2-е место, в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» - стало Муниципальное бюджетное образовательное учреждение гимназия №8 г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район.

18.10.2016

Охрана труда в строительстве

Место строительства является объектом повышенной опасности, где предусмотрен ряд законодательных, технических и гигиенических правил для обеспечения безопасности и плодотворности проведения каких-либо работ. Заданием охраны труда в строительстве, прежде всего, является обеспечение рабочим и персоналу благоприятных и безопасных условий труда. Охрана труда в строительстве предусматривает свод правил и требований к санитарным, техническим нормам, противопожарной безопасности и прочее.

Правила охраны труда распространяются как на строительные объекты, так и на ремонтные или монтажные виды работ. В такой перечень правил входит также четкое нормирование рабочего дня и выходных.

В ходе строительного процесса виды работ сменяются, или же осуществляются параллельно. Охрана труда в строительстве предусматривает четкие правила абсолютно для всех типов работ во время строительства, монтажа или ремонта объекта. Соблюдение таких правил является достаточно сложным, но жизненно необходимом аспектом деятельности как самих рабочих, так и административного персонала.


Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования"

Утверждены государственные нормативные требования охраны труда при проведении основных технологических операций и работ, связанных с размещением, монтажом, техобслуживанием и ремонтом стационарных машин, механизмов, устройств, приборов и другого оборудования, используемых при производстве промышленной продукции.
Ответственность за выполнение установленных правил возлагается на работодателя. Он обеспечивает содержание технологического оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с утвержденными требованиями и технической (эксплуатационной) документацией организации-изготовителя.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами - индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования.

Правилами утверждены:

- требования охраны труда, предъявляемые к организации выполнения работ;

- требования охраны труда, предъявляемые к территории организации, к производственным зданиям (сооружениям), производственным площадкам и организации рабочих мест;

- требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов);

- требования охраны труда при транспортировании (перемещении) и хранении технологического оборудования, комплектующих изделий и расходных материалов.

- работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда.
К выполнению работ допускаются лица, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний.
При выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев, а повторный инструктаж - не реже 1 раза в 3 месяца. Перечень соответствующих профессий, должностей и видов работ утверждается локальным нормативным актом работодателя.
В приложении утверждены формы наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью и акта-допуска для производства работ на территории организации.


Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

Одно из основных прав работника – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

3 октября 2016 года внесены изменения в статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Ранее данная статья не устанавливала конкретных дат выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца».

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Стоит заметить, что большинство работодателей, на практике, чаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа следующего месяца. То есть, многие уже соблюдают новые сроки выплаты зарплаты. Однако, несмотря на это, работодателям все же, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров. И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам.

Следует обратить внимание, что между заработной платой и авансом должно пройти не боле 15 дней.

При выплаты заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника статья 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнениям им работы либо переводится в кредитную организацию. Для того чтобы работник получал заработную плату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты заработной платы через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре часть 3 статьи 136 ТК РФ.

Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы.

Ведущий специалист

   отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

29 сентября 2016 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Можно ли уволить женщину в случае истечения срочного трудового договора в период беременности или по ее окончанию?

Ответ: согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина не сообщила о прекращении беременности и продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте прекращения беременности.

Однако, если беременная женщина была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с ней в связи с выходом основного работника может быть расторгнут при условии, если ее невозможно перевести (с ее согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Я работал без оформления трудового договора, теперь мне сказали, что я не подхожу, и не заплатили за последний месяц. Что мне теперь делать?

Ответ: Работа не официально имеет одни минусы. Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом, например, на больничном. Чтобы доказать незаконность увольнения, вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.

Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: вам могут не заплатить заработную плату, за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoreck@dgsz.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 4-15-09, 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

08.09.2016

О проведении краевого месячника «Безопасный труд» в организациях

строительной отрасли Краснодарского края!

В целях реализации статьи 4 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» и решения краевой межведомственной комиссии по охране труда с 1 по 31 октября 2016 года будет проведен месячник «Безопасный труд».

Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее–Месячник) проводится в целях, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли.

В Месячнике принимают участие организации строительной отрасли независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкого района.

Для подведения итогов месячника, организации строительной отрасли принявшие участие в Месячнике направляют заполненную форму отчетности до 01.11.2016 года в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу Гоголя 69, электронной почтой tihoreck@dgsz.krasnodar.ru, по тел/факс 8(86196)5-19-79.

Ведущий специалист Чадина Е.А. 

Вниманию работодателей!

16 сентября 2016 года в 10 часов в актовом зале администрации муниципального образования Тихорецкий район ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» совместно с отделом капитального строительства администрации муниципального образования Тихорецкий район проводит семинар для руководителей организаций строительной отрасли на тему: «Проведение краевого месячника «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края».

На семинар приглашаются руководители организаций строительной отрасли всех форм собственности, специалисты по охране труда.

По вопросам проведения семинара обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) или по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Чадина Е.А. 

Форма отчета о проведенных мероприятиях посвященных Всемирному Дню Охраны Труда


09.03.2016

Увольнение по сокращению штатов - легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

Основные этапы процедуры сокращения:

- Издание приказа о сокращении

- Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

- Уведомление профсоюза и службы занятости

- Увольнение работников

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ, содержащий изменение в штатном расписании и дату начала мероприятий по сокращению. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников попадающих под сокращение. Письменное оповещение сотрудников, попавших под сокращение за 2 месяца до даты увольнения, в уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, в этом же документе обычно перечисляются должности (если не происходит ликвидация предприятия) предлагаемые работнику, согласно ст.№ 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сокращаемому другие вакансии, если таковые существуют. Получив уведомление сотрудник должен расписаться на нем, либо согласиться занять одну из предложенных должностей, либо отказаться от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п.2 части 1 ст.№ 81 ТК РФ.

Если не происходит ликвидация предприятия, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии. Конечно, ели они имеются. Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника нет, то ему могут предложить место с более низкой заработной платой или должность, требующая более низкой квалификации. Перевести работника на другую должность можно только лишь с его письменного согласия ст.№ 81 ТК РФ.

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомлять профсоюзную организацию (при ее наличии) за два месяца, профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоявших в нем. Так же за два месяца (при угрозе массовых увольнений - за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Важный момент в процессе сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими сотрудниками, он должен помнить, что согласно ст.№ 179 ТК РФ:

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- наличие иждивенцев (как минимум двух);

- работник является единственным кормильцем в семье (другие члены в семье безработные);

- инвалидность, полученная в следствие участия в боевых действиях;

- наличие профессиональных заболеваний (травм), приобретенных за время трудовой деятельности в этой компании;

согласно части 3 ст.№ 261 ТК РФ:

- некоторых сотрудников запрещено увольнять (беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3х лет);

- матери (отцы) – одиночки, имеющие ребенка младше 14 лет (и младше 18 лет ребенка инвалида), а так же опекуны детей указанного возраста.

В трудовые книжке при увольнении по сокращению вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 части 1 ст.№ 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты ст.№ 178 ТК РФ. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 2х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнении времени.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.


09.03.2016

Трудовые гарантии женщин

Проблемы, связанные с дискриминацией женщин при найме на работу, успешного сочетания трудовых функций и материнства, неизменно остаются актуальными. В связи с чем, Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и льготы работающим женщинам.

Гарантии при приеме на работу:

Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В числе документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, ст. 65 ТК РФ медицинскую справку не называет

Никакие дискриминационные мотивы не должны быть основанием для отказа в приеме на работу, так ст. 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу:

Особого внимания заслуживает такое условие трудового договора, как испытательный срок, т. к. в случае неудовлетворительного результата работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ). Именно поэтому ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным женщинам как категории работников, нуждающихся в особой защите (ст. 70 ТК РФ).

Гарантии при установлении рабочего времени и времени отдыха:

Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины, а также одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы будет зависеть от фактически выполняемой работы.

Для создания наиболее благоприятных условий в плане сочетания трудовых и семейных обязанностей ст. 259 ТК РФ устанавливаются для работников с такими обязанностями, и прежде всего женщин, правовые гарантии, ограничивающие их работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни.

Так, привлечение к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, направления в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их согласия.

Ни при каких условиях беременные женщины не могут быть привлечены к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлены в служебные командировки.

09.03.2016


ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

Сегодня особое значение приобретают вопросы охраны труда женщин, так как они тесно связаны с демографическим развитием общества. Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии на охрану труда женщин.

Нормыпоохранетруда женщин можно разделить на две группы:

· нормы, распространяющиеся на всех женщин,

· нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.
Перечень таких работ, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Субъекты Российской Федерации имеют право дополнять перечень.

2. Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2-х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковки.

3. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин.

На основании медицинского заключения беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами.


20.01.2016

СОГЛАШЕНИЕ между территориальными организациями профсоюзов, работодателями и администрацией муниципального образования Тихорецкий район


Час трудового законодательства для работников образования

29 февраля 2016 года в 10 часов в МБОУ Гимназии № 8 г. Тихорецка ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит час трудового законодательства под девизом «Повысим трудовую грамотность в учреждениях образования».

На семинар приглашаются руководители организаций образования, специалисты по охране труда и кадрам.


Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими:

Ст. № 64 п.1 ТК РФ гласит, что работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной и муниципальной служб, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю работодателя государственного или муниципального служащего по его месту службы в порядке, устанавливаемом нормативными актами РФ.

Руководясь сведениями из трудовой книжки, нужно установить, не состоял ли за последние два года вновь принятый работник на госслужбе. В случае если состоял и его должность имеется в специальном перечне и соответствует установленным законом требованиям, - то о его новой работе нужно сообщить по последнему месту службы в течение 10 дней со дня приема на работу.


Поздравляем победителей!

05 февраля 2016г. в администрации Тихорецкого района решением межведомственной комиссией по охране труда были подведены итоги первого этапа смотра-конкурса на «Лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций муниципального образования Тихорецкий район.

В смотре - конкурсе приняли участие 87 организаций всех отраслей экономики.

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди предприятий обрабатывающего производства (производство пищевых продуктов) признано:

Закрытое акционерное общество «Мясокомбинат «Тихорецкий» г. Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район

(руководитель – Михаил Олегович Чебанов)

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений культуры признано:

Муниципальное казенное учреждение культуры Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Клуб им. Меньшикова»

(руководитель – Александр Владимирович Понтус);

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений образования признано:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 8 города Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район (руководитель – Наталья Михайловна Свечникова);

Лучшей организацией Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений социальной защиты признано:

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Тихорецкий комплексный центр социального обслуживания населения (руководитель – Ольга Евгеньевна Крылова).

Награждение победителей провела заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район О.В. Грибанова.

Материалы победителей 1 этапа смотра-конкурса будут направлены для рассмотрения в краевую конкурсную комиссии для участия во втором этапе конкурса.

Оплата больничного в период простоя:

В соответствии со ст.№ 157 ТК РФ оплата времени простоя по причинам независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней заработной платы.

Согласно п.7 ст. 7 Закона № 255 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если нетрудоспособность наступила до периода простоя, то эта часть будет оплачена в обычном режиме, то же касается случаев когда болезнь захватила часть времени после простоя. Пособие по нетрудоспособности во время простоя оплачивается в том же размере, в каком работнику сохраняется заработная плата (2\3 среднего заработка либо тарифной ставки или должностного оклада).