KoronaLong.jpg

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями


Всероссийский рейтинг организаций в области охраны труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда. Основной целью данного рейтинга является оценка эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях среднего и малого бизнеса, а также привлечение общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе.

Минтрудом РФ изданы соответствующие приказы от 22 ноября 2021г. № 818 и № 817.

К участию в рейтинге допускаются организации среднего и малого бизнеса независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением организаций, у которых по данным Федеральной службы по труду и занятости выявлены сокрытые несчастные случаи или у которых отсутствуют данные или часть данных результатов СОУТ, размещенных в ФГИС СОУТ.

Участие в оценке деятельности по охране труда добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса);

https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса).

Информация об организациях, занявших призовые места во Всероссийских рейтингах, будет размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Торжественная церемония награждения участников Всероссийского
рейтинга состоится в рамках мероприятий Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации.

Приглашаем работодателей принять участие в составлении рейтингов Минтруда России, которые проводятся в электронном формате.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Охрана труда инвалидов

В России запрещена дискриминация при приеме на работу. Запрещение дискриминации распространяется не только на половой, национальный или религиозный признак, но и на труд инвалидов (ст. 3 ТК РФ). Однако при этом все же учитывается поправка на уровень здоровья и возможность исполнения обязанностей. В работе инвалиду может быть отказано, если она нанесет вред здоровью или противопоказана ему.

Если у работодателя есть работники-инвалиды, он обязан создать для них специальные условия. Такая норма содержится в ст. 224 ТК РФ. Гарантии работникам-инвалидам, касающиеся условий труда, отражены в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. В частности, к ним относятся: создание комфортных условий с учетом программы реабилитации; запрет на ухудшение положения по сравнению с остальным коллективом; рабочая неделя, равная 35 часам (для 1 и 2 группы); очередной отпуск 30 календарных дней; работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно только с согласия сотрудника. Закон закрепляет за особенными гражданами право на труд (ст. 20 № 181-ФЗ). Этот же законодательный акт устанавливает квоты на их трудоустройство для организаций с численностью свыше 100 человек (от 2-х до 4-х %).

Условия труда для работников с инвалидностью 2 и 3 группы могут значительно отличаться. Параметры для организации рабочего места должны подбираться работодателем с учетом положений индивидуальной программы реабилитации (абилитации) (п. 3.5.1 и п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09). Таким образом, для работника потребуются параметры трудового процесса: с умеренной физической активностью или ее почти полным отсутствием; преимущество отдается работе в положении сидя в свободной позе или с незначительной долей перемещений; отсутствие постоянных переходов; рабочее место должно быть эргономичным.

Существуют условия производственной среды, которые запрещены для людей с ограниченными возможностями. Это показатели, превышающие гигиенические нормативы. Они перечислены в п. 4.2 Санитарных правил: физические факторы (шум, вибрация, температура, влажность и т.д.); химические; биологические; физические нагрузки (как статические, так и динамические); нервно-психические. Поскольку Санитарные правила содержат запрет на работу с инвалидностью 2 и 3 группы во вредных условиях труда, то их трудоустройство на такие рабочие места невозможно. При возникновении таких параметров среды в процессе работы сотрудника необходимо уволить по медицинским показаниям или предоставить другую работу.

Работник не обязан предупреждать нанимателя об особенностях своего здоровья при трудоустройстве, а также предъявлять соответствующие документы, если для конкретной должности справка о здоровье не обязательна. Но это лишает соискателя всех льгот и гарантий, предоставляемых государством по инвалидности.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

СДАЧА ОНЛАЙН ОТЧЕТНОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 декабря 2021 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 12 месяцев 2021 года и информацию о состоянии условий и охраны труда за 2021 год.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Ст. 51 Трудового кодекса предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии.

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о выполнении коллективного договора в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района».

Вам необходимо до 25 декабря 2020 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации за 12 месяцев 2021 года.

Информацию можно предоставить в электронном виде (скан) по адресу электронной почты tihoretsk@czn.krasnodar.ru или оригинал в ЦЗН по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69 каб №8

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН ТР» (г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69, каб. № 8, факс: 5-19-79)

(не позднее: 25 декабря (оперативные сведения за год), 25 марта (сведения за 1 квартал), 25 июня (сведения за 1 полугодие), 25 сентября (сведения за 9 месяцев)

Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора за_______________ 2019 года в ____________________________________________________________________________________________________________ (полное название организации)

Дата подведения итогов выполнения коллективного договора:__________________________. Протокол собрания №_______ от______________

В нашей организации: среднемесячная зарплата 1-го работника составляет ________________руб., минимальный размер оплаты труда, сложившийся в организации ______________руб., количество его получателей - ____________чел.

Коллективный договор

Дата и номер

уведомитель-ной регистрации в органе по труду

Представители

работников (профком или иной орган -указать)

Численность работников, чел.

Дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации, предоставленные работникам

Перечень невыполненных обязательств с указанием причин невыполнения

действует период

все го

в т.ч.

Виды

число работ-ников, чел.

сумма затрат, тыс. руб.

Источник финансирования (профсоюз, ФОТ, внебюджетные средства

женщин

подрост-ков

с

по

1. Материальная помощь, всего в т.ч.:

- в связи с регистрацией брака

- к юбилейным датам

- к профессиональным праздникам

- в связи с уходом на пенсию

- к ежегодному отпуску

- на лечение (мед.услуги; оплата сан-курлечения)

- в связи с трудным материальным положением

- на погребение

- бывшим работникам-пенсионерам

2. Проведение культмассовых и спортивных мероприятий

меропр

.

3. Выделение автотранспорта

4. Оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации продукции по льготным ценам

5. Дополнительные выплаты на детей

6. Улучшение условий труда работников

7. Другие (указать какие)

МП

Руководитель организации_________________________________________________________________________________________/___________________________/

Председатель представительного органа_____________________________________________________________________________/____________________________/

Исп.________________________________________________________________________________________________,тел.:_________________________________

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В связи с 30-летием Российского союза промышленников и предпринимателей проводятся Недели российского бизнеса (далее – НРБ).

27 октября 2021 г. в 10.00 состоится Форум труда и занятости "Будущее сферы труда в России" (далее – Форум) в формате видеоконференцсвязи.

В работе Форума примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, компаний, профсоюзов, эксперты.

В ходе Форума запланировано обсудить вопросы новых форм занятости, тенденций развития рынка труда в условиях "новой занятости", трансформации рабочих мест в условиях новых технологий, включая цифровые, повышения качества персонала и модернизации профессионального образования, совершенствования механизма социального партнёрства, обеспечения баланса интересов работодателей и работников в трудовом законодательстве, повышения эффективности социальной защиты работников в сфере труда.

По итогам Форума планируется наметить перспективы развития сферы труда в ближайшие десятилетия, а также способы ускорения трансформации и обновления повестки дня для бизнес-сообщества во взаимодействии с социальными партнёрами.

Регистрация на Форум осуществляется по ссылке: https://nrb-rspp.ru/calendar/item/826-forum-truda-i-zanyatosti.html. Информация о подключении к видеоконференции будет направлена после прохождения регистрации на Форум по адресу электронной почты, указанному при регистрации.

Контакты: Анна Сергеевна Марышева, тел. 8(495)663-04-04 доб. 11-68, MaryshevaAS@rspp.ru; Игорь Иванович Недобой, тел. 8(495)663-04-04 доб. 11-29, моб.: 8 (916)127-32-34 NedoboyII@rspp.ru

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова


О проведении обучения 27-28 октября 2021 г.

В целях повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в целях повышения грамотности в вопросах трудовых отношений, в качестве пилотного проекта в Краснодарском крае на безвозмездной основе будет проходить онлайн обучение 27-28 октября 2021 года на тему: «2021-2023 гг.: Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации».

Предлагаем принять участие в предлагаемом обучении.

Для участия необходимо до 16:00 25 октября 2021 г. заполнить форму заявки (форма прилагается) и направить на электронный адрес zhukovskii@caolider.ru


Заявка на участие

В вебинаре-совещании:

«2021 - 2023 гг.: Новое трудовое законодательство»

27-28 октября 2021 года

8:30 – 12:30 мск

Полное название организации

Сокращенное название организации

Почтовый адрес

Контактный телефон

Электронная почта

ФИО (полностью) и должность руководителя

ФИО (полностью) и должность участников

Заявка заполняется в печатном виде и в формате Microsoft Word отправляется на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru ; тел +7 967 706 17 73.

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


Положение о системе управления охраной труда

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ с целью обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда.

Министерством труда и социальной защиты РФ утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда приказом Минтруда России от 19 августа 2016 N 438н (приложение № 1), которое можно считать методическими рекомендациями для разработки Положения о системе управления охраной труда в организации, руководствуясь которым работодатель с учетом специфики деятельности организации разрабатывает это Положение.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (статья 209 Трудового кодекса РФ).

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Программа является направлением развития организации
по предупреждению и сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, формированию корпоративной культуры безопасности труда.

В программе отражены ключевые направления по формированию
и установлению целей и задач в области охраны труда с учетом выявленных опасностей и профессиональных рисков, результатов анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющихся потребностей и приоритетов.

Положение о СУОТ и программа «Нулевого травматизма» должны быть разработаны в каждой организации как основополагающие локальные нормативные акты для обеспечения безопасности работников и производства.

Прошу направить информацию о наличии в Вашей организации утвержденного Положения о системе управления охраной труда (номер и дата приказа), а также наличие утвержденной программы «Нулевого травматизма» (номер и дата приказа) в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, телефон 5-19-79, e-mail: tihoretsk@czn.krasnodar.ru) в срок до 10 ноября 2021 года.

Ведущий специалист Бойко Н.А.


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Продлен срок подачи заявления в ФСС до 1 октября 2021 года

С 19 сентября 2021 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 года №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее Приказ).

Приказом установлено, что 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

С учетом сложившейся в 2021 году санитарно-эпидемиологической обстановки в РФ, в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям -страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) .

Адрес филиала №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования: г.Тихорецк, ул. Меньшикова, д.41, телефон 7-03-49.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 сентября 2021 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2021 г.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» в рамках межрегионального партнерства предлагает разъяснение и помощь в формате вебинара с представителями органов исполнительной власти, ведомств, организаций всех сфер деятельности района и главами муниципальных районов на тему: «Алгоритм определения кодов ОКЗ для внесения в отчет СЗВ-ТД».

Дата проведения мероприятия: 22.09.2021 г.

Актуальность проведения подобного рода обучающих проектов, продиктована утверждением паспорта национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

Более того уже вступили, а также планируются к вступлению в силу ряд глобальных изменений в трудовом законодательстве, которые в свою очередь влекут серьезные риски для работодателей региона, как бюджетной, так и коммерческой отрасли.

Заявки от учреждений и организаций региона принимаются на электронную почту zhukovskii@caotlider.ru до 20.09.2021, 16:00 (МСК).

По всем организационным вопросам обращаться по телефону +79677061773 (Жуковский Максим Евгеньевич)

Ведущий специалист   Е.И. Кузнецова


Вниманию работодателей!

  1. О ВЕБИНАРЕ

  1. «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов»

  1. 30 сентября 2021 года с 09.30 до 13.30 часов ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар на тему: «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ».

  1. Вебинар проводится в связи с многочисленными изменениями в Трудовом законодательстве, а также непрерывно поступающими запросами на оказание практической помощи в соблюдении Нового трудового законодательства РФ.

В вебинаре могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

Стоимость участия в вебинаре одного слушателя в зависимости от условий и сроков оплаты:

- 6500р. (предоплата 100% до 27.09.2021г.)

- 7700р. (предоплата 30% до 27.09.2021г.)

- 9000р. (отсрочка платежа до 14.10.2021г.)

  1. По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

  1. Заявку на участие (размещена на сайте: www.cit-kuban.ru) направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 10 сентября 2021 года.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

  

Вниманию работодателей! 

 

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ  

в области условий и охраны труда "Успех и безопасность-2021" 

 

Информируем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 года № 455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям: 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы  (с численностью работников более 5000 человек); 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы  (с численностью работников более 500 человек); 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы  (с численностью работников до 500 человек); 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы; 

лучшая организация в области охраны труда в сфере образования; 

лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения; 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек); 

лучшее муниципальное образование в области охраны труда; 

лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда. 

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице  оператора конкурса http://www.rusafetyweek.com. 

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса http://www. rusafetyweek.com/вкладка Конкурс/раздел Заявки/пройти регистрацию на сайте. В соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.  

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 6 августа 2021 года (включительно). Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.  

Приглашаем организации Тихорецкого района принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2021». Участие в конкурсе  это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении функционирования охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников. 

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ ЦЗН Тихорецкого района по адресу:  г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.  

 

Ведущий специалист                                                                                                                 Бойко Н.А. 


Вниманию работодателей! 

Об участии в Общероссийской горячей линии 

«Изменения в охране труда - 2021» 

В связи с изменениями в законодательстве и в целях постоянного роста профессиональных знаний специалистов по охране труда 23 июля 2021 года «Актион Охрана труда» г. Москва проводит Общероссийскую горячую линию посвященную теме «Изменения в охране труда - 2021». 

Запланировано рассмотрение вопросоворганизации проведения медицинских осмотров, оценка профрисков, проведение СОУТ, порядка проверки ГИТ в 2021 году. 

Приглашаем принять участие в бесплатной горячей линии.  

С более подробной информацией можно ознакомиться на официальном сайте организатора: https://seminar.vip.1otruda.ru  

 

Ведущий специалист                                                                              Бойко Н.А. 

 

О Всероссийской неделе охраны труда – 2021

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение шестой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2021) в период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства «Сириус» г.Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный период. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2021 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2021 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2021:

Контактный центр: +7(926)594-12-41.

Электронная почта: olga.efremenko@roscongress.org.

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А. 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

С 1 сентября 2021 начнут действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные Приказом Минтруда №320н от 19.05.2021.

Обновлена форма трудовой книжки. Поскольку на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.

Есть изменения в порядке ведения книжек. Например, их разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств.

Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Сотрудник может направить ее по почте.

С 1 сентября 2021 года не нужно требовать подпись работника на записи об увольнении.

Заверяет ее только работодатель своей подписью и печатью.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова 

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в крае в 2021 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

  • «Малая организация высокой социальной эффективности»;

  • «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

  • За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

  • За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

  • За трудоустройство инвалидов в организации.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информация/конкурсы и мероприятия).

Прием заявок и документов от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края до 01 сентября 2021 года. Документы для участия предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8 до 23 августа 2021 года.

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Информацию о принятом решении необходимо предоставить не позднее 26 июля 2021 года.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова 

  

 ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! 

 

Согласно письму депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва Ветлужского А.Л., Комитет Государственной Думы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и Союз наставников по повышению производительности труда организуют IV Всероссийское совещание Советов ветеранов предприятий (организаций) (далее – Всероссийское совещание), которое состоится 17 июня 2021 года в 10:00, в режиме видеоконференции. 

На Всероссийском совещании планируются обсудить вопросы участия Советов ветеранов предприятий (организаций) в мероприятиях, направленных на сохранение трудовых традиций, а также лучшие практики наставничества на производстве. Проект программы совещания прилагается. 

Предложения по участию во Всероссийском совещании, списки выступающих, (ФИО, должность, предприятие, телефон) темы выступлений, доклады и презентации просим направить до 08 июня 2021 года по адресу электронной почты: n.fedash@mtsrkrasnodar.ru. 

 

 

 

Ведущий специалист отдела  

трудовых отношений, охраны труда и  

взаимодействия с работодателями  Е.И. Кузнецова 

  1. Отпуск без очереди для многодетных родителей 

Федеральным законом от 09 марта  2021 г. № 34-ФЗ, в статью 262.2 ТК РФ внесены изменения, которые предоставляет большему числу работников, являющихся многодетными, гарантии на получение в приоритетном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Ранее на отпуск в любое время имели право многодетные работники, у которых возраст всех детей не превышал 12 лет, а теперь таким правом могут воспользоваться работники с тремя и более детьми до 18 лет при условии, что младший ребенок не достиг 14 лет.  

 
 

 

Главный специалист  

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева 

Профессиональное обучение. 

 В рамках национального проекта «Демография» реализуется программа профессионального обучения, переподготовки или повышения квалификации через центр занятости населения для отдельных категорий граждан:  

  • граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан;  

  • лиц в возрасте 50-ти лет и старше, лиц предпенсионного возраста; 

  •  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность. 

На какие специальности можно выучиться? 

Обучение проходит только по тем специальностям, которые сейчас востребованы на рынке труда. 

Полученное образование поможет вернуться на прежнее место работы уже более подготовленной̆, восстановить навыки, получить новые знания и таким образом повысить свою квалификацию или найти другую работу. 

Более подробную информацию можно получить в центре занятости Тихорецкого района по адресу: гихорецк ул.Гоголя 69 каб. 2 тел 5-05-76. 

 

  

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! 

 

Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России ежегодно проводит Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена (далее-конкурс). 

В 2021 году конкурс объявлен по номинации «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций». Его актуальность связана с ростом значимости общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, для развития человеческого капитала организации, отрасли, страны. 

Конкурс проводится с 14.04.2021 по 10.09.2021 года. 

Ознакомиться с объявлением о проведении конкурса и подать заявку можно на сайте Базового центра подготовки кадров (https://bc-nark.ru/news/57421/). 

Такжеинформация размещена в сетевом сообществе лучших практик(https://www.facebook.com/bcnark). 

 

 

 

Ведущий специалист отдела  

трудовых отношений, охраны труда и  

взаимодействия с работодателями  Е.И. Кузнецова 

Уважаемый работодатель! 

 

Ежегодно, 28 апреля, по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Традиционно проходят круглые столы, совещания и семинары, приуроченные к этому дню и направленные на привлечение внимания общества к проблемам в области охраны труда, высоким уровням травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью. 

29 апреля 2021 года в 09-30 в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» (г.Тихорецкул.Кирова, 19)  состоится семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда».  

План проведения семинара: 

1. Новый порядок проведения медицинских осмотров. 

2. Практика применения новых правил по охране труда. 

3. Новые правила противопожарной безопасности. 

4. Особенности проведения оценки рисков. 

5. Перспективы развития средств индивидуальной защиты. 

В рамках семинара предусмотрено: 

- ответы на интересующие вопросы; 

- выставка средств индивидуальной защиты;  

- выставка детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»; 

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций. 

 

 

 

Ведущий специалист                                                                                             Бойко Н.А. 

 

 

 

О проведении Всемирного дня охраны. 

 

С 2003 года 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Ежегодное празднование Всемирного дня охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда. 

В 2021 году тема Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда». 

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести в своей организации в апреле 2021 года цикл профильных мероприятий по тематике охраны труда. Внеплановые инструктажи, семинары, публичные дискуссии, "круглые столы" с участием сторон социального партнёрства, тематические выставки, конкурсы, просмотр роликов трудоохранной тематики, мероприятия по здоровому образу жизни, выпуск наглядной агитации, размещение информации в СМИ по вопросам охраны труда и улучшения условий труда работающих, гигиены труда, экологии и другие мероприятия. 

Для проведения мониторинга выполненных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда просим направить информацию (согласно приложения) до 30 апреля 2021 г. в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения  Тихорецкого района» гихорецк, ул. Гогол

 ПРИЛОЖЕНИЕ И.оуководителя ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района  Г.В.Роговцовой 

Информация о проведении Всемирного дня охраны труда в организации в 2021 году: 

 

 

Наименование мероприятия 

Результаты проведения 

  1.  

Количество проведенных Дней 

 

  1.  

Рассмотренные темы 

- 

- 

- 

  1.  

Проведено планерное совещание с рассмотрением вопросов охраны труда 

- 

- 

- 

  1.  

Проведены проверки состояния в подразделениях, цехах, участках 

- 

- 

- 

  1.  

Выявлены / устранены  нарушения  

                (указать какие) 

- 

- 

- 

  1.  

Проведено обучение по ОТ, по ЭБ, 

по промезопасности 

(указать кол-во чел, сумму затрат) 

- 

-                                       

  1.  

Оформлен уголок по охране труда 

 

  1.  

Выполнение мероприятий по ОТ: 

(приобретение СИЗ, аптечек, спецлитературы, проведение медосмотра, обучения, модернизация  производственных процессов) 

- 

- 

- 

  1.  

Другие мероприятия 

- 

 

 

Вниманию работодателей! 

Об участии в бесплатных вебинарах по охране труда 

 
         В связи с изменениями в законодательстве об охране труда, объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с представителями федеральных органов исполнительной власти проводят вебинары, направленные на обзор нормативно-правовых актов, сбор и обобщение предложений по их дальнейшему применению (далее – вебинар). 
         Для принятия участия в вебинарах представителям работодателей необходим о пройти регистрацию в следующем порядке: 

  1. Перейти на официальный сайт мероприятия – https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68; 

  1.  Внести сведения об участниках; 

  1.  Получить подтверждение. 

Участие в вебинарах –бесплатное. 

Ответственный за регистрацию – руководитель экспертной группы СОЦПРОФ Филатов Артем Анатольевич, тел. 8-962-505-55-34. 

 

Ведущий специалист                                                                              Бойко Н.А. 

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В связи с участившимися вопросами начисления пособия по безработице гражданам, уволенным в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа и признанным в установленном порядке безработными сообщаем следующее.

В случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, либо упразднения государственного органа, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Гражданским служащим, уволенным в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа, признанным в установленном порядке безработными и не трудоустроенными в течение периода после увольнения с гражданской службы, за который им произведена единоразовая выплата – компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (компенсация за пятый и шестой месяцы после увольнения), - пособие по безработице следует начислять с первого дня по истечении указанного периода.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

12.03.2021

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 марта 2021 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 3 месяца 2021 г.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН Тихорецкого района по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

24.02.2021

 

О Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда - 2021 

 

Медиагруппа "АКТИОН-МЦФЭР" г. Москва при поддержке Минтруда России и Роструда проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.  

Целью олимпиады является повышение престижа профессии специалиста по охране труда и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.  

Чтобы принять участие в олимпиаде, необходимо: зарегистрироваться  
на сайте https://www.olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и сделать практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяют место в рейтинге. Участие бесплатное. 

По итогам олимпиады будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе. Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, лучший в каждом федеральном округе получит 50 000 рублей. 

В олимпиаде могут принять участие специалисты  
по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций, расположенных на территории муниципального  
образования.  

Приглашаем принять участие. 

Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков  

«Я выбираю безопасный труд» 

 

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2020 года № 1380  «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд», в целях формирования у подрастающего поколения внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения жизни и здоровья в процессе учебно-трудовой деятельности, привлечения внимания общественности к проблемам обеспечения безопасных условий труда и повышению культуры охраны труда выпускников образовательных организаций, с  5 октября 2020 года по  5 февраля 2021 года проводился краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» 

19 февраля 2021 года в МБУДО ДХШ г.Тихорецка все участники муниципального этапа конкурса, занявшие призовые места по всем номинациям, были торжественно награждены заместителем главы муниципального образования Тихорецкий район О.В.Грибановой грамотами и ценными подарками, предоставленными администрацией муниципального образования Тихорецкий район совместно с Тихорецкой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Тихорецким райкомом профсоюза работников культуры, а так же ООО «Кубаньтехносервис» г. Краснодар. 

 


 

Вниманию работодателей! 

Вступили в силу новые правила по охране труда в сельском хозяйстве 

 

С 1 января 2021 года приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н "Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2020 N 61093) 
вступили в силу новые Правила по охране труда в сельском хозяйстве. 

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции. 

Также документ содержит требования к безопасности труда персонала при выполнении сельскохозяйственных работ, в отношении производственных помещений и рабочих мест, технологических процессов, при перевозке сырья, материалов, готовых продуктов и отходов. 

Кроме того, в Правилах описаны требования к разным видам работ и содержатся чёткие инструкции, как действовать в различных ситуациях.  

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими сельскохозяйственные работы. 

Аналогичный Приказ Минтруда России от 25.02.2016 N 76н признан утратившим силу. 

Настоящий Приказ действует до 31 декабря 2025 года. 

 

01.02.2021

Трудовая впервые. 

 

ВопросЯ трудоустраиваюсь впервые, необходимо ли заводить бумажную трудовую книжку? 

 

Ответ: С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут. 

Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку. 

 


 

ВопросВ 2020 г. сотрудник не работал и как следствие СЗВ-ТД (на то что сотрудник выбрал ведение бумажной трудовой и электронной трудовой книжки) не было сдано в ПФР. В январе 2021 года он трудоустраивается. 

Может ли он написать заявление о выборе трудовой книжки? Нужно ли сообщать в ПФР, что сотрудник выбрал ведение бумажной трудовой и электронной трудовой книжки? 

Ответ: ч.6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" гласит: 

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.  

К таким лицам, в частности, относятся: 

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: 

а) временной нетрудоспособности; 

б) отпуска; 

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи." 

 

Следовательно, сотрудник имеет право написать заявление о выборе ведения бумажной трудовой и электронной трудовой книжки. 

Уведомите сотрудника о необходимости сделать выбор способа ведения трудовой. И при подаче сотрудником соответствующего заявления подадите данные в ПФР. 

 

 

 

Ведущий  специалист отдела  

трудовых отношений, охраны труда и  

взаимодействия с работодателями                                                  Е.И. Кузнецова 

 

 

Зачем работодателю коллективный договор? 

 

   Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). 

В Тихорецком районе действует  постановление главы муниципального   образования    Тихорецкий район   от   21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район». 

По итогам 2020 года 516 организаций  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора 

Работодатели получают немалые преимущества: 

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников. 

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам. 

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: 

 на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ); 
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ). 
          Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры. 

 Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документыпредусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядкаположение об оплате трудасоглашение по охране трудаположение о защите персональных данных), т.еработодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельнодостаточно заключить коллективный договор. 

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникамзанятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями трудаподтвержденными результатами специальной оценки условий труда. 

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79). 

 

Главный специалист  

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева 


 

Консультации для работодателей  

по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда 

 

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района оказывает консультативно-методическую помощь работодателям по вопросам кадрового делопроизводства, оформления приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков, порядок применения дисциплинарных взысканий, заключения коллективного договора, а также по вопросам охраны труда в организации – проведение СОУТ, медсмотров, обеспечения средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда, помощь в расследовании несчастных случаев на производстве. Кроме того специалисты предоставят Вам образцы трудового договора, коллективного договора, локальных актов, журналов, карточек выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, типовое положение о СУОТ, форму акта о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и другие необходимые в работе кадровика и специалиста по охране труда документы.  

Проконсультироваться и получить образцы документов можно по адресу:  г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru. 

Кроме того ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района проводятся обучающие семинары по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда, с участием организаций, взаимодействующих с кадровыми службами - территориальным органом Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФГосударственной инспекции труда в Краснодарском краепрофессиональных союзов, другими государственными и общественными организациямис целью повышения уровня профессиональных знаний специалистов по работе с персоналом и снижения числа нарушений трудовых прав работников. 

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам  

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций! 

 

 

 

Главный специалист отдела  

трудовых отношений                                                                    М.И. Картамышева 

 

 

24.12.2020

 

Вниманию работодателей! 

 

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ТЕПЕРЬ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН 

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края». 

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района». 

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в  Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей). 

Вам необходимо до 25 декабря 2020 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 12 месяцев 2020 года и социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации. 

 

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ 

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда».  В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год).  Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.  

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.  

 

Ведущий специалист                                                                                                    Бойко Н.А. 


В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН ТР»  (г.Тихорецкул.Гоголя, 69, каб. № 8, факс: 5-19-79)  

(не позднее25 декабря (оперативные сведения за год), 25 марта (сведения за 1 квартал), 25 июня (сведения за 1 полугодие),  25 сентября (сведения за 9 месяцев) 

Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении  коллективного договора за_______________ 2020 года в ____________________________________________________________________________________________________________  (полное название организации)  

Дата подведения итогов выполнения коллективного договора:__________________________.  Протокол собрания №_______ от______________ 

В нашей организации: среднемесячная зарплата 1-го работника составляет ________________руб.,  минимальный размер оплаты труда, сложившийся в организации ______________руб.,  количество его получателей - ____________чел.                                                         

Коллективный договор 

Дата и номер  

уведомитель-ной регистрации в органе по труду 

Представители 

работников (профком  или иной орган -указать) 

 

Численность работников, чел. 

 

Дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации, предоставленные работникам 

Перечень невыполненных обязательств с указанием причин невыполнения 

действует период